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企業(yè)的日常就業(yè)方式有很多種，HR可以完成員工的人事事務，或者選擇勞務派遣、人事代理、勞務外包服務、崗位外包等解決就業(yè)問題。那個崗位外包是什么？有什么作用？讓我們一起來看看。

職位外包服務是企事業(yè)單位將某個職位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構(如瑞博人力資源)，如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發(fā)事件的處理、員工績效管理等。
崗位外包有什么作用？
1.崗位流程外包降低企業(yè)管理成本。
雇主不需要為外包崗位設立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理，由雇主外包機構的相關項目對接團隊完全負責，為雇主節(jié)省了管理成本。
2.降低人力資源流程管理成本。
雇主可根據(jù)公司的發(fā)展情況，更靈活地調(diào)整外包工的工資標準，更可根據(jù)業(yè)務需要隨時增減員工，這樣可為企業(yè)節(jié)省：招聘廣告費、退休資遣費、用錯人費等。雇傭費用比正式員工的費用要低得多。
3.通過外包有效避免勞動爭議。
職場流程外包工人只與外包公司有勞動關系，與使用者完全沒有勞動合同關系。這樣，作為雇傭公司，有效地避免了與外包工人的人事(勞動)糾紛。同時，由于職場外包公司的加入，可以有效地解決人事(勞動)糾紛。
4.通過工作流程外包有助于分散用人風險。
由于用人單位采用崗位外包用人制，用人單位可以進可退，可以上可下，機制非常靈活，大大降低和分解了用人單位的風險。
崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業(yè)提供招聘、培訓、派遣、管理遣、管理和報告服務，大大解決了企業(yè)的就業(yè)問題，幫助企業(yè)降低成本，提高效率。瑞博人力也有專業(yè)的崗位外包服務。如果你有這方面的需求，不妨打電話咨詢。