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護(hù)士代發(fā)工資合法嗎

護(hù)士代發(fā)工資本身并非直接評價(jià)的對象，關(guān)鍵在于代發(fā)工資行為的操作主體與過程是否合法。若用人單位（如醫(yī)院）委托具備專業(yè)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)（如銀行或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）代發(fā)工資，且該過程符合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于工資支付的規(guī)定，則代發(fā)工資行為合法。這要求有合法的委托關(guān)系，確保工資來源合法合規(guī)，并保障勞動者權(quán)益，如按時(shí)、足額發(fā)放工資，保護(hù)個人信息安全等。因此，護(hù)士代發(fā)工資的合法性取決于代發(fā)行為的整體合規(guī)性，而非護(hù)士職業(yè)本身。

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招人難，用工荒，一直是中國就業(yè)市場的痛點(diǎn)，所以線上人才市場像前程無優(yōu)、智聯(lián)等和各地的區(qū)域人力資源市場非?；鸨，F(xiàn)在隨著社保入稅，用人成本在規(guī)范的模式下變得更加高昂。很多企業(yè)為了生存和發(fā)展需要想辦法降...

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為什么要代發(fā)工資

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