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薪水是按應(yīng)發(fā)工資記提嗎?

答:記提便是把并未產(chǎn)生但即將出現(xiàn)的開支推算出來納入花費.計,測算;提,獲取.記提,能夠解釋為測算獲取的含意.

有時,花費早已產(chǎn)生,但都還沒付款,這類情形下就需要記提.比如公司的員工薪水并不是當(dāng)月發(fā),是下一個月發(fā),這類情形下,為了更好地使財務(wù)報告真正的體現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況,就需要記提.不然就虛報了盈利.

1、在收付實現(xiàn)制前提條件下,事先記入一些早已出現(xiàn)但未具體支出的花費;

2、依據(jù)規(guī)章制度要求,測算、獲取相關(guān)的(存留、資產(chǎn)減值)提前準(zhǔn)備.

3、預(yù)估一些應(yīng)付款.

4、別的合乎企業(yè)會計制度的預(yù)估新項目.

在其中薪水也是理應(yīng)記提新項目:

實發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資(應(yīng)付工資)-代繳個人所得稅-代繳社會保險費

以上公式中代繳的個人所得稅、社會保險費,也是企業(yè)為員工付款的花費,僅僅執(zhí)行"代繳"責(zé)任,為員工交納了有關(guān)稅金罷了,故記提當(dāng)月薪水花費時,應(yīng)當(dāng)全額的記提,即按應(yīng)發(fā)工資記提!

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指應(yīng)發(fā)工資或是實發(fā)放工資?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指是應(yīng)發(fā)工資.

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)放工資是倆個定義,應(yīng)發(fā)工資是員工在保證了正常的工作狀況下,用人公司應(yīng)該結(jié)算給員工的薪資酬勞,應(yīng)發(fā)工資不能少于本地的基本工資規(guī)范.

實發(fā)放工資是在干了有效的扣減后,事實上發(fā)至員工手上的薪水.如,按照規(guī)定應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會保險金、公積金、事病假工資扣減等,干了這種有效的扣減后所實發(fā)的薪水很有可能小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,但這不是不實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范.

因此一般 所指的基本工資規(guī)范為應(yīng)發(fā)工資額度.

薪水是按應(yīng)發(fā)工資記提嗎?是的,依照應(yīng)發(fā)工資記提.文中由的我們?yōu)楦魑皇崂韰⒖?期待對你有一定的協(xié)助.與此同時,你還是能夠就碰到的稅務(wù)難題,根據(jù)在線咨詢的形式向?qū)W館的答疑解惑教師開展了解.