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少發(fā)的薪水補發(fā)工資是按應(yīng)發(fā)工資或是按實發(fā)放工資呢？

答：應(yīng)發(fā)工資，即依據(jù)員工投入的工作，理應(yīng)獲得的薪資待遇。

應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資 獎勵金 補貼和補助 日夜奮戰(zhàn)薪水 特殊情況下付款的薪水－員工因本人緣故出勤或曠職導(dǎo)致的薪水或是獎勵金降低的一部分

實發(fā)放工資，也稱勞動所得薪水，即員工理應(yīng)具體獲得或是用人公司理應(yīng)具體付款給員工的薪水酬勞。

實發(fā)放工資不相當(dāng)于應(yīng)發(fā)工資。實發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金本人交納一部分－應(yīng)交個人所得稅。

因而，我覺得，少發(fā)的薪水補發(fā)工資是按應(yīng)發(fā)工資派發(fā)的，其有關(guān)的會計分錄以下：

能夠以企業(yè)的一種福利或是補貼補貼做會計分錄；

一、用人公司理應(yīng)在勞動合同書中對薪水的組成及其派發(fā)時間做實際的要求；

二、薪水理應(yīng)以貸幣的方式派發(fā)給員工自己；

薪水的會計分錄能夠分成兩一部分：（假定次月派發(fā)上月薪水）

當(dāng)月記提時：借：期間費用

貸：適應(yīng)員工薪酬

次月派發(fā)時：借：適應(yīng)員工薪酬

貸：存款

如果有涉及到個人社保、個人公積金、個人所得稅等，能夠那么做：

記提工資分錄不會改變；

發(fā)工資時：借：適應(yīng)員工薪酬（額度為以前記提的應(yīng)發(fā)工資）

貸：其他應(yīng)收款——個人繳納社保一部分

其他應(yīng)收款——個人公積金一部分

其他應(yīng)收款——代交社保個人所得稅

存款（額度為實發(fā)放工資）

交納社保、個人公積金、個人所得稅時：借：期間費用（有關(guān)福利公司擔(dān)負(fù)一部分）

其他應(yīng)收款（有關(guān)福利本人一部分及其代交社保個人所得稅）

貸：存款

看完了給您產(chǎn)生應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)放工資的不同點，針對少發(fā)的薪水補發(fā)工資是按應(yīng)發(fā)工資的，這一點您應(yīng)當(dāng)確立了。有關(guān)此會計分錄，假如您不太搞清楚，能夠選購大家的課程內(nèi)容，將會出現(xiàn)專業(yè)的學(xué)時解讀。