隨著全球化和數(shù)字化進(jìn)程的加速,企業(yè)面臨的競爭環(huán)境日益復(fù)雜多變。為了應(yīng)對這種變化,越來越多的企業(yè)開始采用靈活用工模式,以提高運營效率、降低成本并增強市場競爭力。然而,靈活用工的薪水管理卻成為了一個亟待...
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