靈活用工可以為企業(yè)節(jié)省了哪些人力成本?
2021-05-28
社保入稅進(jìn)程加快,金稅三期嚴(yán)管,加上今年受疫情影響,不少企業(yè)不得不經(jīng)過采納裁員或降薪的辦法節(jié)省本錢,很多人才面對失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),人力本錢負(fù)擔(dān)重、財(cái)稅合規(guī)難及招人難成企業(yè)用人三大難題。在此情況下,“靈活用工...
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社保入稅進(jìn)程加快,金稅三期嚴(yán)管,加上今年受疫情影響,不少企業(yè)不得不經(jīng)過采納裁員或降薪的辦法節(jié)省本錢,很多人才面對失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),人力本錢負(fù)擔(dān)重、財(cái)稅合規(guī)難及招人難成企業(yè)用人三大難題。在此情況下,“靈活用工...
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靈活用工形式成去年兩會熱門,并極有或許發(fā)展成為未來穩(wěn)工作的新趨勢,因而,靈活工作人員的社會保證問題受到了廣泛關(guān)注。與傳統(tǒng)雇傭用工比較,靈活工作人員勞作自主性強(qiáng),不同于勞作聯(lián)系存在隸屬特點(diǎn),靈活用工在...
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在去年兩會上,企業(yè)靈活用工等論題引發(fā)廣泛重視,多個代表也紛繁提及相關(guān)社會保障等問題。全國人大代表姚勁波認(rèn)為,疫情下的中小企業(yè)最大困難就在于“捉襟見肘”,收入減少,而人力本錢高居不下。除了主張降低社保...
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隨著政府部門對靈活用工模式不斷清晰用工標(biāo)準(zhǔn),靈活用工的規(guī)劃逐步擴(kuò)展。本篇旨在經(jīng)過事例分析靈活用工能量有多大。大部分靈活用工崗位主要會集在可代替性強(qiáng)、低協(xié)作、基礎(chǔ)性崗位,但也有25.71%的企業(yè)在技術(shù)性、專...
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現(xiàn)在不少年輕人開始逃離北京、上海、廣州這些一線城市,退居二三線城市,小李就是其中的一員。對大多數(shù)從業(yè)者來說,“北上廣”等一線城市固然有它的魅力,經(jīng)濟(jì)興旺、就業(yè)時(shí)機(jī)多,出行便當(dāng),日子物質(zhì)水平高,匯聚了...
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2020年,怎么發(fā)薪酬成為最讓企業(yè)頭痛的一個問題。一方面,稅收監(jiān)管手法再升級,企業(yè)私發(fā)薪酬將被嚴(yán)查;另一方面疫情形成一個多月停工停產(chǎn)而帶來的經(jīng)濟(jì)損失,大中小企業(yè)都表示元?dú)獯髠F(xiàn)金鏈斷裂,薪酬本錢壓力大...
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靈活用工正在改變企業(yè)和職工的傳統(tǒng)雇傭勞作聯(lián)系,未來的企業(yè)只有一小部分“職工”,乃至沒有職工也能正常運(yùn)營;人才也沒有固定的作業(yè)崗位,只需配備了網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等設(shè)備就能夠隨時(shí)隨地展開自己的作業(yè)。其本質(zhì)是...
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經(jīng)濟(jì)不景氣,營收縮水的情況下,有的企業(yè),如海信經(jīng)過采取高管降薪、職工末位篩選等簡略粗獷的措施去減縮開支;而有的企業(yè),如碧桂園采用了職工靈活轉(zhuǎn)崗的方法,優(yōu)化人力資源辦理的同時(shí),也有用下降了用人本錢。據(jù)...
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現(xiàn)在,我們現(xiàn)已無法再用傳統(tǒng)的閱歷和邏輯看待這個國際了,傳統(tǒng)的企業(yè)結(jié)構(gòu)正在被推倒重建,傳統(tǒng)企業(yè)的運(yùn)作形式現(xiàn)已不再適應(yīng)新的社會運(yùn)作!有人從前用“小魚吃大魚”的故事比喻了商業(yè)的開展閱歷的第四個階段,而現(xiàn)在...
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2020年,怎么發(fā)薪酬成為最讓企業(yè)頭痛的一個問題。一方面,稅收監(jiān)管手法再升級,企業(yè)私發(fā)薪酬將被嚴(yán)查;另一方面疫情形成一個多月停工停產(chǎn)而帶來的經(jīng)濟(jì)損失,大中小企業(yè)都表示元?dú)獯髠F(xiàn)金鏈斷裂,薪酬本錢壓力大...
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