靈活用工：為企業(yè)發(fā)展注入新活力
2021-05-28
在去年兩會上，企業(yè)靈活用工等論題引發(fā)廣泛重視，多個代表也紛繁提及相關(guān)社會保障等問題。全國人大代表姚勁波認(rèn)為，疫情下的中小企業(yè)最大困難就在于“捉襟見肘”，收入減少，而人力本錢高居不下。除了主張降低社保...
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企業(yè)申請
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靈活用工能夠協(xié)助重點人群完成靈活就業(yè)與長期就業(yè)相結(jié)合
2021-05-28
隨著政府部門對靈活用工模式不斷清晰用工標(biāo)準(zhǔn)，靈活用工的規(guī)劃逐步擴展。本篇旨在經(jīng)過事例分析靈活用工能量有多大。大部分靈活用工崗位主要會集在可代替性強、低協(xié)作、基礎(chǔ)性崗位，但也有25.71%的企業(yè)在技術(shù)性、專...
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靈活用工給了逃離“北上廣”的青年一個新機會
2021-05-28
現(xiàn)在不少年輕人開始逃離北京、上海、廣州這些一線城市，退居二三線城市，小李就是其中的一員。對大多數(shù)從業(yè)者來說，“北上廣”等一線城市固然有它的魅力，經(jīng)濟興旺、就業(yè)時機多，出行便當(dāng)，日子物質(zhì)水平高，匯聚了...
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對私轉(zhuǎn)賬加嚴(yán)，靈活用工或是下一個機會
2021-05-28
2020年，怎么發(fā)薪酬成為最讓企業(yè)頭痛的一個問題。一方面，稅收監(jiān)管手法再升級，企業(yè)私發(fā)薪酬將被嚴(yán)查；另一方面疫情形成一個多月停工停產(chǎn)而帶來的經(jīng)濟損失，大中小企業(yè)都表示元氣大傷，現(xiàn)金鏈斷裂，薪酬本錢壓力大...
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靈活用工下的企業(yè)：我只花錢購買你的生產(chǎn)力
2021-05-28
靈活用工正在改變企業(yè)和職工的傳統(tǒng)雇傭勞作聯(lián)系，未來的企業(yè)只有一小部分“職工”，乃至沒有職工也能正常運營；人才也沒有固定的作業(yè)崗位，只需配備了網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等設(shè)備就能夠隨時隨地展開自己的作業(yè)。其本質(zhì)是...
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職工轉(zhuǎn)崗，靈活用工優(yōu)勢凸顯
2021-05-28
經(jīng)濟不景氣，營收縮水的情況下，有的企業(yè)，如海信經(jīng)過采取高管降薪、職工末位篩選等簡略粗獷的措施去減縮開支；而有的企業(yè)，如碧桂園采用了職工靈活轉(zhuǎn)崗的方法，優(yōu)化人力資源辦理的同時，也有用下降了用人本錢。據(jù)...
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疫情加速推動經(jīng)濟模式的轉(zhuǎn)變，共享合作或是大趨勢
2021-05-28
現(xiàn)在，我們現(xiàn)已無法再用傳統(tǒng)的閱歷和邏輯看待這個國際了，傳統(tǒng)的企業(yè)結(jié)構(gòu)正在被推倒重建，傳統(tǒng)企業(yè)的運作形式現(xiàn)已不再適應(yīng)新的社會運作！有人從前用“小魚吃大魚”的故事比喻了商業(yè)的開展閱歷的第四個階段，而現(xiàn)在...
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對私轉(zhuǎn)賬加嚴(yán)，靈活用工或是下一個機會？
2021-05-28
2020年，怎么發(fā)薪酬成為最讓企業(yè)頭痛的一個問題。一方面，稅收監(jiān)管手法再升級，企業(yè)私發(fā)薪酬將被嚴(yán)查；另一方面疫情形成一個多月停工停產(chǎn)而帶來的經(jīng)濟損失，大中小企業(yè)都表示元氣大傷，現(xiàn)金鏈斷裂，薪酬本錢壓力大...
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互聯(lián)網(wǎng)+時代，靈活用工是趨勢嗎？
2021-05-28
互聯(lián)網(wǎng)時代，數(shù)字化技術(shù)正在改動未來的作業(yè)形態(tài)，人們通過網(wǎng)絡(luò)就能夠分配、交代和完成作業(yè)任務(wù)以賺取相應(yīng)的勞動報酬，“零工經(jīng)濟”應(yīng)運而生。差異以往“零工”是打散工的概念，在“零工經(jīng)濟”中，“零工”是指人才...
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社會化用工是未來趨勢嗎？
2021-05-28
相較于社會化用工形式，傳統(tǒng)的雇傭聯(lián)系存在人力本錢高、招聘難，社保本錢壓力大等。因此許多傳統(tǒng)企業(yè)都在尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展的新道路。而社會化用工形式的呈現(xiàn)，讓眾多企業(yè)處理了這樣的問題。其實，社會化用工便是企業(yè)安...
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怎么做公司的稅務(wù)籌劃
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