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在去年兩會(huì)上，企業(yè)靈活用工等論題引發(fā)廣泛重視，多個(gè)代表也紛繁提及相關(guān)社會(huì)保障等問(wèn)題。

全國(guó)人大代表姚勁波認(rèn)為，疫情下的中小企業(yè)最大困難就在于“捉襟見肘”，收入減少，而人力本錢高居不下。除了主張降低社保公積金繳存比例，他還主張經(jīng)過(guò)活躍推進(jìn)靈活用工等新形式，有用分管企業(yè)用工本錢。經(jīng)過(guò)鼓舞人力資源服務(wù)企業(yè)建立靈活用工和同享用工渠道，吸引更多有需求的企業(yè)經(jīng)過(guò)渠道發(fā)布信息，促進(jìn)供需信息精準(zhǔn)對(duì)接。

從前年開端，政府已經(jīng)逐步推出促進(jìn)靈活用工增長(zhǎng)的方針與辦法。在2019年12月4日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上李克強(qiáng)總理還特別指出，各地要著眼穩(wěn)工作全局，出臺(tái)更多支撐新增工作崗位的辦法，抓住整理取消不合理約束靈活工作的規(guī)定，以及深化推進(jìn)“雙創(chuàng)”。

而在疫情期間，為支撐企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，人社部聯(lián)合全國(guó)總工會(huì)等四部門更是鼓舞企業(yè)實(shí)施靈活用工辦法。各地政府部門也紛繁出臺(tái)了相關(guān)方針，鼓舞靈活用工開展，例如重慶把推進(jìn)數(shù)字商務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目建造，活躍培養(yǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、同享經(jīng)濟(jì)、渠道經(jīng)濟(jì)、構(gòu)思經(jīng)濟(jì)作為主要任務(wù)；浙江鼓舞傳統(tǒng)餐飲企業(yè)與新零售企業(yè)開展靈活用工協(xié)作，安穩(wěn)職工部隊(duì)。

疫情期間，經(jīng)過(guò)靈活用工和共享用工形式，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)間快速高效的人力資源互補(bǔ)，分管公司本錢，添加工作容量，緩解臨時(shí)性供需矛盾?？偟膩?lái)說(shuō)，便是既降低了用人本錢，又降低了失業(yè)率，保證經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)有序地開展。

靈活工作、靈活用工作為一種用工新形式，不僅是一種應(yīng)急辦法，更是未來(lái)用工的趨勢(shì)。它與傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工、零工有很大區(qū)別，打破了用工地點(diǎn)、用工時(shí)間的約束，將傳統(tǒng)的雇傭聯(lián)系轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)協(xié)作聯(lián)系，從本源上處理企業(yè)用工難、用人貴的問(wèn)題。

在雙創(chuàng)的時(shí)代背景下，個(gè)體經(jīng)濟(jì)崛起，每個(gè)人都可所以一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體，工作主體的年輕化也讓人們希望從固定的工作崗位解放出來(lái)。社會(huì)用工的基本結(jié)構(gòu)也由傳統(tǒng)的“公司+職工”形式向“渠道+個(gè)人”形式逐漸過(guò)渡。

另外，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與傳統(tǒng)求職偏好之間的矛盾亦為影響工作率的一個(gè)重要原因。傳統(tǒng)生產(chǎn)制造業(yè)面臨技術(shù)轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)開展壯大，而新式職業(yè)諸如快遞、外賣以及互聯(lián)網(wǎng)酒店等新式職業(yè)同樣出現(xiàn)了很多的用人需求，打破信息的不對(duì)等性是改善工作，開展經(jīng)濟(jì)過(guò)程中亟待執(zhí)行的一個(gè)問(wèn)題。而伴隨著同享經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)形式逐漸被革新，多元化的立異用工形式在重構(gòu)安排與個(gè)人的聯(lián)系中將發(fā)揮著更大的效用，為經(jīng)濟(jì)開展注入新活力。