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靈活用工形式成去年兩會(huì)熱門，并極有或許發(fā)展成為未來(lái)穩(wěn)工作的新趨勢(shì)，因而，靈活工作人員的社會(huì)保證問(wèn)題受到了廣泛關(guān)注。

與傳統(tǒng)雇傭用工比較，靈活工作人員勞作自主性強(qiáng)，不同于勞作聯(lián)系存在隸屬特點(diǎn)，靈活用工在薪酬付出、社會(huì)穩(wěn)妥等方面有不同特點(diǎn)和要求，而現(xiàn)行社會(huì)保證體系是依照實(shí)際存在勞作聯(lián)系的傳統(tǒng)工作形態(tài)來(lái)設(shè)計(jì)的，與多元化工作趨勢(shì)比較存在脫節(jié)，面對(duì)著許多方針妨礙。

為此，多個(gè)代表反映了靈活工作人員在社會(huì)保證上面對(duì)的多個(gè)問(wèn)題。

1. 可選參保項(xiàng)目少

針對(duì)靈活工作人員，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)社保方針，大多只能參與養(yǎng)老穩(wěn)妥、醫(yī)療穩(wěn)妥，部分地區(qū)可以參與失業(yè)穩(wěn)妥。而快遞員、外賣騎手等靈活工作人員，他們大多和入駐渠道是合作聯(lián)系而非雇傭聯(lián)系，但他們屬于職業(yè)損傷易發(fā)、多發(fā)人群。

2.參保受戶籍地、身份約束

像快遞員、外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等靈活工作人員大多工作、生活在一二線城市，沒有固定的工作地址，他們大多只能在戶籍地而不是工作的城市參保。

3. 社保自理、搬運(yùn)接續(xù)困難

由于不存在勞作聯(lián)系，靈活工作人員社保自理，而且他們大多是異地工作，崗位更換頻頻，難以滿意社保接連足月繳費(fèi)到達(dá)繳費(fèi)年限的要求，也面對(duì)賬戶搬運(yùn)銜接困難的問(wèn)題。

針對(duì)上述問(wèn)題，代表們給出了相應(yīng)的建議。例如：

1. 對(duì)現(xiàn)有社保體系中“靈活工作人員”進(jìn)行重新界定，以習(xí)慣新的工作類型和需求，或區(qū)別于《勞動(dòng)合同法》，針對(duì)新型靈活工作聯(lián)系制訂《靈活就業(yè)法》；

2. 完善靈活工作人員的社會(huì)保證體系，逐漸撤銷參保約束，打通準(zhǔn)則妨礙

樹立全國(guó)統(tǒng)籌的社保機(jī)制和數(shù)據(jù)庫(kù)，支持靈活工作人員線上交納社保，突破地域約束，參保地不再局限于戶籍地，待遇享用時(shí)由戶籍地領(lǐng)取轉(zhuǎn)為參保地或戶籍地自由選擇領(lǐng)??；

3. 清晰重點(diǎn)保證目標(biāo)，特別是快遞員、外賣騎手等重點(diǎn)保證群體

針對(duì)靈活工作青年樹立起職業(yè)損傷保證準(zhǔn)則，或?qū)ξｋU(xiǎn)類型較大的靈活工作人員強(qiáng)制參保，如工傷、失業(yè)穩(wěn)妥，危險(xiǎn)較小的社會(huì)穩(wěn)妥經(jīng)過(guò)方針引導(dǎo)鼓勵(lì)參保，如生育穩(wěn)妥；

4. 樹立靈活工作人員工作計(jì)算準(zhǔn)則

為其參與各項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)妥的登記、繳費(fèi)、核查和待遇領(lǐng)取供給基礎(chǔ)信息，并允許施行月繳、季繳、年繳等多種繳費(fèi)方式；

5. 對(duì)傳統(tǒng)的用人單位、勞作聯(lián)系進(jìn)行適當(dāng)拓展，賦予網(wǎng)絡(luò)渠道相應(yīng)的法律責(zé)任，逐漸樹立“非標(biāo)準(zhǔn)勞作聯(lián)系”的社會(huì)保證準(zhǔn)則。