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互聯(lián)網(wǎng)時代，數(shù)字化技術(shù)正在改動未來的作業(yè)形態(tài)，人們通過網(wǎng)絡(luò)就能夠分配、交代和完成作業(yè)任務(wù)以賺取相應(yīng)的勞動報(bào)酬，“零工經(jīng)濟(jì)”應(yīng)運(yùn)而生。

差異以往“零工”是打散工的概念，在“零工經(jīng)濟(jì)”中，“零工”是指人才能夠同享自己閑暇的資源、專長，完成個人價值?，F(xiàn)在，越來越多的人才挑選成為自由職業(yè)者或“零工”，替代了部分全職作業(yè)或許固定作業(yè)人物。

“靈活用工”和“同享用工”成為了經(jīng)濟(jì)熱詞，被頻頻提及和研究，企業(yè)和員工的勞作雇傭聯(lián)系也面對新的應(yīng)戰(zhàn)，或被從頭定義。但無論是“靈活用工”，還是“同享用工”，都指向了社會優(yōu)化用工這一方向。

今年1月，在我國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所與社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社一起舉辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報(bào)告No.19》發(fā)布會上，指出我國的勞作年紀(jì)人口在未來很長一個時期內(nèi)將繼續(xù)地加速削減，到2050年將削減2億人。

適齡勞作力的削減，人才水平的提高，企業(yè)用工本錢逐年遞加。除此之外，企業(yè)在用工方面也面對著許多難題，如技術(shù)水平落后、作業(yè)完成效率低等。

而數(shù)字化技術(shù)使得企業(yè)和個別只需要寬帶銜接就能夠在在線渠道上交易商品和服務(wù)， 企業(yè)能夠經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)渠道在全球招攬人才，人才依托網(wǎng)絡(luò)渠道，隨時隨地能夠辦公，既能夠兼職也能夠全職。

人才在合理調(diào)配個人時間，擁有更多完成自我價值的挑選同時，企業(yè)在用工挑選上也有了新的動態(tài)。企業(yè)安排的渠道化打破了傳統(tǒng)的安穩(wěn)捆綁式的雇傭聯(lián)系，勞作者的作業(yè)時間、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)內(nèi)容、雇傭期限等愈加彈性化。

企業(yè)不再局限于以往的崗位1對1的勞作雇傭聯(lián)系，可經(jīng)過第三方人力資源服務(wù)渠道或直接與人才樹立合作聯(lián)系，選用將作業(yè)任務(wù)和人才匹配的方式來管理企業(yè)，不斷優(yōu)化用工，為企業(yè)降低運(yùn)營本錢和危險。

在米高蒲志 發(fā)布的《2019年中國靈活用工市場速覽報(bào)告》中，我國75%的企業(yè)曾進(jìn)行過靈活用工招聘，未來，企業(yè)在社會優(yōu)化用工上具有極大的潛力。

經(jīng)過社會優(yōu)化用工，企業(yè)能夠依據(jù)用工需求動態(tài)適時調(diào)整企業(yè)鴻溝，合理處理用人需求，處理企業(yè)人員編制限制的窘境；能夠處理特定項(xiàng)目、旺季、產(chǎn)假、假日、病假等期間的人員填補(bǔ)，以及其它任何短期用工的需求；能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約用工本錢，企業(yè)只需付出任務(wù)期限內(nèi)的薪酬，依據(jù)員工實(shí)際作業(yè)的時長/天數(shù)付費(fèi)，免去其它的社會保險、住房公積金、職業(yè)體檢和辭退補(bǔ)償?shù)嚷氊?zé)。

世界經(jīng)濟(jì)論壇在2018年發(fā)布的《未來就業(yè)2018》中猜測，未來作業(yè)的內(nèi)容、地點(diǎn)和方式將會發(fā)生巨大改動，安穩(wěn)的全職作業(yè)機(jī)會將越來越少，公司更傾向于挑選臨時工、自由職業(yè)者或?qū)I(yè)承包商，而其它的大部分作業(yè)則能夠主動完成。

整體而言，經(jīng)過社會優(yōu)化用工，企業(yè)在人才管理上的本錢和危險會相應(yīng)降低，免去繁瑣的人事管理部分，分配危險，用工愈加靈敏。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”與同享經(jīng)濟(jì)的交互作用下，集“用工危險小、招聘周期短、培訓(xùn)本錢低、人員配置靈敏、全國統(tǒng)一管理”等優(yōu)勢為一身的靈活用工服務(wù)，將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的首選。