国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

2020年，怎么發(fā)薪酬成為最讓企業(yè)頭痛的一個問題。 
一方面，稅收監(jiān)管手法再升級，企業(yè)私發(fā)薪酬將被嚴(yán)查；另一方面疫情形成一個多月停工停產(chǎn)而帶來的經(jīng)濟(jì)損失，大中小企業(yè)都表示元氣大傷，現(xiàn)金鏈斷裂，薪酬本錢壓力大，企業(yè)面對種種應(yīng)戰(zhàn)。

去年年末，中國人民銀行發(fā)布了《關(guān)于<中國人民銀行關(guān)于在河北省、浙江省、深圳市試點開展大額現(xiàn)金管理的通知（公開征求意見稿）>公開征求意見的通知》。注意啦！這則告訴出臺的背景是我國大額現(xiàn)金辦理存在監(jiān)管覆蓋面有限、法律效力不足，需求強化，意圖是避免糜爛、偷稅等違法活動。 顯示，將對河北省、浙江省以及深圳市的大額現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)管，其間，對公賬戶辦理金額起點均為50萬元，對私賬戶辦理金額起點，分別為河北省10萬元、浙江省30萬元、深圳市20萬元。而且針對性地加強對房地產(chǎn)、醫(yī)療、建筑以及企業(yè)銷售等職業(yè)的大額現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)辦理，還有或許推進(jìn)采取個人收入報告措施。 過去不少企業(yè)通過私發(fā)薪酬等違法行為下降本錢，但現(xiàn)在企業(yè)老板要注意啦，未來對私轉(zhuǎn)賬，私發(fā)薪酬等違法行為將會被嚴(yán)查！而且在社保領(lǐng)域中存在嚴(yán)重失信行為的企業(yè)，還會被拉入黑名單，企業(yè)信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖抛u信息同享渠道，面對多達(dá)31條的懲戒措施。可是，企業(yè)也有自己的難處。合法合規(guī)向職工付出足額的薪酬和交納社保費，企業(yè)的用工本錢就會大幅度上升，可是人工本錢不處理，企業(yè)難以開釋新的經(jīng)濟(jì)生機(jī)。 
隨著監(jiān)管力度的加嚴(yán)，怎么合法合規(guī)下降人工本錢對企業(yè)來說是個不小的應(yīng)戰(zhàn)，而靈活用工則能夠?qū)?yīng)戰(zhàn)轉(zhuǎn)為機(jī)會，協(xié)助企業(yè)有效下降人工本錢。 為了讓企業(yè)能夠“活”下來，疫情期間，部分企業(yè)通過靈活用工/同享用工方式，將公司旗下閑置的職工借給別的企業(yè)去靈敏組織作業(yè)，這樣既能夠協(xié)助處理職工的薪酬本錢問題，又不至于讓勞作力閑置，讓職工有作業(yè)能夠做。 企業(yè)和職工的聯(lián)系能夠從單一的雇傭勞作聯(lián)系轉(zhuǎn)化為合作聯(lián)系，企業(yè)和職工不必互相綁縛。
對企業(yè)而言，用人不養(yǎng)人，在需求的時候和人才達(dá)成協(xié)議，依據(jù)任務(wù)量向人才付出服務(wù)費用，將資金真實用在人才的身上。
對人才而言，同樣能夠服務(wù)于多家企業(yè)，多勞多得，自由度更高，實際到手的收入或許更高。 現(xiàn)在得益于電子合同的廣泛應(yīng)用，不少企業(yè)都現(xiàn)已通過靈活用工渠道和人才簽約，逐漸完成用人不養(yǎng)人的用工模式。近期，人社局頒布人社部印發(fā)了一則告訴，用人單位與勞作者協(xié)商一致能夠采用電子方式訂書面勞作合同，旁邊面說明電子合同和傳統(tǒng)紙質(zhì)合同具有同樣的法律效力。在企業(yè)探尋新型職工聯(lián)系辦理計劃，勞作聯(lián)系日趨復(fù)雜的今日，具有法律效力而且得到推行使用的電子合同將大大推進(jìn)靈活用工渠道的開展，協(xié)助企業(yè)完成靈活用工。