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2020年，怎么發(fā)薪酬成為最讓企業(yè)頭痛的一個(gè)問(wèn)題。 
一方面，稅收監(jiān)管手法再升級(jí)，企業(yè)私發(fā)薪酬將被嚴(yán)查；另一方面疫情形成一個(gè)多月停工停產(chǎn)而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，大中小企業(yè)都表示元?dú)獯髠?，現(xiàn)金鏈斷裂，薪酬本錢(qián)壓力大，企業(yè)面對(duì)種種應(yīng)戰(zhàn)。

去年年末，中國(guó)人民銀行發(fā)布了《關(guān)于<中國(guó)人民銀行關(guān)于在河北省、浙江省、深圳市試點(diǎn)開(kāi)展大額現(xiàn)金管理的通知（公開(kāi)征求意見(jiàn)稿）>公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知》。注意啦！這則告訴出臺(tái)的背景是我國(guó)大額現(xiàn)金辦理存在監(jiān)管覆蓋面有限、法律效力不足，需求強(qiáng)化，意圖是避免糜爛、偷稅等違法活動(dòng)。 顯示，將對(duì)河北省、浙江省以及深圳市的大額現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)管，其間，對(duì)公賬戶(hù)辦理金額起點(diǎn)均為50萬(wàn)元，對(duì)私賬戶(hù)辦理金額起點(diǎn)，分別為河北省10萬(wàn)元、浙江省30萬(wàn)元、深圳市20萬(wàn)元。而且針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)、醫(yī)療、建筑以及企業(yè)銷(xiāo)售等職業(yè)的大額現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)辦理，還有或許推進(jìn)采取個(gè)人收入報(bào)告措施。 過(guò)去不少企業(yè)通過(guò)私發(fā)薪酬等違法行為下降本錢(qián)，但現(xiàn)在企業(yè)老板要注意啦，未來(lái)對(duì)私轉(zhuǎn)賬，私發(fā)薪酬等違法行為將會(huì)被嚴(yán)查！而且在社保領(lǐng)域中存在嚴(yán)重失信行為的企業(yè)，還會(huì)被拉入黑名單，企業(yè)信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信譽(yù)信息同享渠道，面對(duì)多達(dá)31條的懲戒措施?？墒?，企業(yè)也有自己的難處。合法合規(guī)向職工付出足額的薪酬和交納社保費(fèi)，企業(yè)的用工本錢(qián)就會(huì)大幅度上升，可是人工本錢(qián)不處理，企業(yè)難以開(kāi)釋新的經(jīng)濟(jì)生機(jī)。 
隨著監(jiān)管力度的加嚴(yán)，怎么合法合規(guī)下降人工本錢(qián)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的應(yīng)戰(zhàn)，而靈活用工則能夠?qū)?yīng)戰(zhàn)轉(zhuǎn)為機(jī)會(huì)，協(xié)助企業(yè)有效下降人工本錢(qián)。 為了讓企業(yè)能夠“活”下來(lái)，疫情期間，部分企業(yè)通過(guò)靈活用工/同享用工方式，將公司旗下閑置的職工借給別的企業(yè)去靈敏組織作業(yè)，這樣既能夠協(xié)助處理職工的薪酬本錢(qián)問(wèn)題，又不至于讓勞作力閑置，讓職工有作業(yè)能夠做。 企業(yè)和職工的聯(lián)系能夠從單一的雇傭勞作聯(lián)系轉(zhuǎn)化為合作聯(lián)系，企業(yè)和職工不必互相綁縛。
對(duì)企業(yè)而言，用人不養(yǎng)人，在需求的時(shí)候和人才達(dá)成協(xié)議，依據(jù)任務(wù)量向人才付出服務(wù)費(fèi)用，將資金真實(shí)用在人才的身上。
對(duì)人才而言，同樣能夠服務(wù)于多家企業(yè)，多勞多得，自由度更高，實(shí)際到手的收入或許更高。 現(xiàn)在得益于電子合同的廣泛應(yīng)用，不少企業(yè)都現(xiàn)已通過(guò)靈活用工渠道和人才簽約，逐漸完成用人不養(yǎng)人的用工模式。近期，人社局頒布人社部印發(fā)了一則告訴，用人單位與勞作者協(xié)商一致能夠采用電子方式訂書(shū)面勞作合同，旁邊面說(shuō)明電子合同和傳統(tǒng)紙質(zhì)合同具有同樣的法律效力。在企業(yè)探尋新型職工聯(lián)系辦理計(jì)劃，勞作聯(lián)系日趨復(fù)雜的今日，具有法律效力而且得到推行使用的電子合同將大大推進(jìn)靈活用工渠道的開(kāi)展，協(xié)助企業(yè)完成靈活用工。