近些年,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大環(huán)境的沖擊性下,靈活用工也逐漸的變成諸多如餐館、服務(wù)項(xiàng)目、零售等領(lǐng)域的新式用人方式。以“零工”工作人員取代全職的工作人員的“靈活用工”方式,促使公司能夠...
在新冠肺炎肺炎疫情的危害下,有的領(lǐng)域陷入人工成本的窘境,但依然有一些新模式、商圈自主創(chuàng)新在趁勢(shì)生長(zhǎng)發(fā)育中。這在其中,最受歡迎的不容置疑是“靈活用工”短短十多天里,那樣的能夠緩解用人急缺的&l...
靈活用工是自由職業(yè)者或叫兼職,可以短期或長(zhǎng)期提供服務(wù)。靈工工作地點(diǎn)不固定、工作時(shí)間不固定、服務(wù)對(duì)象不固定,可以同時(shí)服務(wù)于幾家企業(yè),自負(fù)盈虧,沒(méi)有底薪,需要用有效工作來(lái)獲得報(bào)酬。靈活用工區(qū)別于固定全職...
堅(jiān)信很多公司都了解靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工的工作模式,尤其是此次遭受肺炎疫情的危害,愈來(lái)愈多的公司了解和觸碰到靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工,但伴隨著不一樣方式的靈活用工發(fā)生,許多公司早已尋找合適...
如今許多公司挑選臨靈活用工服務(wù)平臺(tái)方法來(lái)解決困難。公司把所需用人業(yè)務(wù)外包給第三方技術(shù)專業(yè)的人力資源管理企業(yè)來(lái)進(jìn)行,公司只看結(jié)果,降低花費(fèi)。自然時(shí)下有很多公司以前沒(méi)觸碰過(guò)那樣的方式,不清楚實(shí)際的步驟是...
近些年,伴隨著靈活用工降低成本的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì),靈活用工銷售市場(chǎng)也是日漸發(fā)展壯大,許多公司都根據(jù)這類方法來(lái)完成自身企業(yè)的用人要求。尤其是像這些人力資本密集式、周期性的公司而言,靈活用工降低成本的發(fā)生讓...
伴隨著就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻和社會(huì)保障稅時(shí)代的到來(lái),“靈活就業(yè)”的勢(shì)頭也得到了迅猛發(fā)展。特別是今年,疫情暴發(fā)引發(fā)了“靈活就業(yè)”之火。彈性就業(yè)幫助企業(yè)度過(guò)冬季,迎接春天。新冠的爆發(fā)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)造成了很大的沖擊。...
靈活用工的國(guó)際環(huán)境事實(shí)上,在越比較發(fā)達(dá)的國(guó)家,創(chuàng)業(yè)服務(wù)制造行業(yè)管理體系就會(huì)越健全,應(yīng)用靈活用工的公司占比就會(huì)越高,相反則越低。據(jù)CIETT調(diào)查研究報(bào)告顯示信息,西方國(guó)家發(fā)達(dá)國(guó)家的“靈活用工”聘請(qǐng)方式早已...
近些年,伴隨著靈活用工的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì),靈活用工銷售市場(chǎng)也是日漸發(fā)展壯大,許多公司都根據(jù)這樣的方法來(lái)完成自身公司的用人要求。尤其是像這些人力資本密集式、周期性的公司而言,靈活用工的發(fā)生讓她們看到了...
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,數(shù)字化技術(shù)正在改動(dòng)未來(lái)的作業(yè)形態(tài),人們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就能夠分配、交代和完成作業(yè)任務(wù)以賺取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,“零工經(jīng)濟(jì)”應(yīng)運(yùn)而生。差異以往“零工”是打散工的概念,在“零工經(jīng)濟(jì)”中,“零工”是指人才...
伴隨著愈來(lái)愈多的公司被周期性、分階段用人所困惑,靈活用工的發(fā)生讓許多公司看到了黎明,因而靈活用工方式在時(shí)下?lián)碛酗w速發(fā)展,自然會(huì)出現(xiàn)一些公司由于都還沒(méi)了解過(guò)這種的方式,因此對(duì)于此事都還沒(méi)充足的了解...
企業(yè)的用工難題一直都是存在的,并且很多企業(yè)是遲遲沒(méi)有找到解決問(wèn)題的方法。現(xiàn)在用人成本增加,傳統(tǒng)行業(yè)面臨困境,現(xiàn)在靈活用工的出現(xiàn)讓很多企業(yè)看到了轉(zhuǎn)機(jī),但有一些企業(yè)之前對(duì)靈活用工不了解,接下來(lái)工蟻寶為大...
2020年初,一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情使很多企業(yè)和個(gè)人都無(wú)法正常營(yíng)運(yùn),所以靈活用工的這個(gè)概念就出現(xiàn)了,在職工和企業(yè)認(rèn)可的同時(shí)又得到國(guó)家的支持后,很多企業(yè)都開始將靈活用工這一概念,用在了自己的公司招聘上。靈活用...
大家都了解,公司的勞動(dòng)力是有很多種多樣的,例如是勞動(dòng)派遣、崗位外包、靈活用工這些,不一樣的公司也許會(huì)選用不一樣的方式。一般公司常用的勞派便是勞動(dòng)派遣跟靈活用工,由于這二種針對(duì)公司來(lái)講全是有與眾不...
靈活用工是否勞動(dòng)派遣,針對(duì)這個(gè)問(wèn)題堅(jiān)信很多人都是會(huì)有疑惑。由于二者全是公司常見(jiàn)的勞派,因此經(jīng)常被大家搞混??墒菍?shí)際上靈活用工和勞動(dòng)派遣并不是同一個(gè)含意。下面我就詳盡為大伙兒介紹一下?! 《叩牟?..
伴隨著愈來(lái)愈多的公司被周期性,分階段用人問(wèn)題的所困惑,因而許多公司會(huì)找第三方人力有限公司來(lái)協(xié)作,那樣能夠合理的節(jié)約公司用工成本費(fèi),還能不錯(cuò)的處理用人的難題,但會(huì)出現(xiàn)公司擔(dān)憂那樣是否會(huì)不科學(xué),其實(shí)...
公司企業(yè)在遭遇熱季優(yōu)秀人才緊缺、新項(xiàng)目運(yùn)作時(shí)用人緊缺、公司員工短期內(nèi)替補(bǔ)隊(duì)員等難點(diǎn)的狀況下,可以憑借第三方靈活用工服務(wù)平臺(tái),專業(yè)的人力資源管理服務(wù)組織駐派公司員工。對(duì)公司企業(yè)而言,盡管靈活用工方式可...
靈活用工在當(dāng)今是一個(gè)較為火熱的話題討論,許多的公司基本都是根據(jù)這樣的方法來(lái)控制成本,處理企業(yè)的用工情況的。那麼,針對(duì)一個(gè)公司而言,究竟怎么才能分辨是不是適合靈活用工這類形式呢?下邊筆者就為大伙兒...
因?yàn)榉窝滓咔槲:?,許多服務(wù)行業(yè)閉店,人力資源管理沉余比較嚴(yán)重,而與肺炎疫情關(guān)聯(lián)系數(shù)高有關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈,比如防護(hù)口罩等安全防范制造商、電子商務(wù)平臺(tái)、物流企業(yè)則深陷員工緊缺的窘境。在這里一情況下,靈活用工以其...
在職場(chǎng)生涯上您有“B計(jì)劃”或“C方案”嗎?時(shí)下,像靈活用工服務(wù)平臺(tái)從事的初入職場(chǎng)人員稱之為“斜杠青年”或者“兩棲青年”。她們指的是一群不會(huì)再達(dá)到“專一崗位&...