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近些年，伴隨著靈活用工降低成本的持續(xù)發(fā)展趨勢，靈活用工銷售市場也是日漸發(fā)展壯大，許多公司都根據(jù)這類方法來完成自身企業(yè)的用人要求。尤其是像這些人力資本密集式、周期性的公司而言，靈活用工降低成本的發(fā)生讓她們看到了“黎明”。如今靈活用工降低成本銷售市場在我國早已日趨完善，那麼，這類轉變 關鍵給銷售市場產生了哪些危害?公司的什么職位合適靈活用工工作人員呢?
　
一、靈活用工給銷售市場產生哪些危害?
　　就靈活用工降低成本的銷售市場而言，實際上是能夠分成三個單位的：藍領工人占大部分;新個體工商戶在興起;企業(yè)的管理自主創(chuàng)新任重而道遠。
　　
大企業(yè)的管理自主創(chuàng)新改革創(chuàng)新銷售市場：大型企業(yè)為了更好地提高內部高效率、員工能動性，對舊的管理方式的改革創(chuàng)新，必須 人力資源管理服務項目具有管理方法和財稅咨詢工作能力和交貨工作能力。
　　
藍領工人銷售市場：群體以藍領工人員工、做兼職在校學生為主導，勞務中介和手機兼職為關鍵游戲玩家，達到公司用人高峰期時大批的招騁和人力資源管理要求;
　　
互聯(lián)網經濟銷售市場：群體以“新個體工商戶”為主導，人力資源管理服務項目組織 、靈活用工服務平臺均有進軍，互聯(lián)網經濟服務平臺本身可機構人力資本(網絡約車、網絡直播平臺等)，不用業(yè)務外包招騁;
　　
二、公司的什么職位合適靈活用工降低成本工作人員?
　　例如，市場銷售，這一職位，便是最合適于靈活用工的職位，由于“市場銷售”此項每日任務是不是進行，完成了是多少是立即可以用商品的市場銷售 總數(shù)和銷售總額來點評的，在一段時間內完成了是多少十分清楚，依此類推，例如產品研發(fā)、設計方案、檢驗及其安裝、生產加工、包裝、運送甚至清理、保安人員等職位，都適用靈活用工。
　　
三、應對這類日趨完善的靈活用工降低成本，公司必須 干什么更改嗎?
　　從公司要求看來，關鍵有二點：
　　1、 伴隨著個稅調整、電子商務法等最新政策落地式，公司解決個人所得稅難題的復雜性忽然提高，短期內要求是摸透新的相關法律法規(guī)，在合規(guī)管理前提條件下，尋找個人所得稅合規(guī)管理的最佳計劃方案;
　　
2、 長期性要求而言，則是管理方法好固定不動員工、勞務派遣、靈活用工等多元化共存的人力資源管理，處理靈活用工的招騁、個人所得稅合規(guī)管理難題。
　　
靈活用工降低成本服務平臺是由青島市投道高新科技有限責任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級靈活用工降低成本綜合服務平臺，專注于用高新科技促進人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和靈活用工降低成本服務項目，促進人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉型！

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