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靈活用工差別于固定不動全職的，就是指公司根據(jù)用工要求的波峰波谷，靈便地按需聘請優(yōu)秀人才，如今許多公司全是會選用靈活用工降低成本的方式，但靈活用工降低成本也是有一定的應用領域，并不是所公司全部職位都能夠選用的，下邊就給大伙兒匯總什么職位合適靈活用工降低成本?

什么職位合適靈活用工降低成本：
　　1. 因人員構成限定而造成的崗位外包，如會計、行政部門、文秘人員、HR、IT 等
　　2. 因女士員工孕期而造成的暫時性職位缺口
　　3. 因員工病事假、工傷事故而造成的突發(fā)職位缺口
　　4. 因業(yè)務流程起伏而造成的周期性的大批量用人要求
　　5. 由中、短期內新項目而造成的分階段用人要求
　　
靈活用工降低成本又適用下列職位：
　　1. 初中級的、可代替性的職位
　　2. 企業(yè)沒有定編或業(yè)務流程進到周期性忙碌階段的緊急職位
　　3. 處在“三期”的女士員工所屬的職位
　　4. 企業(yè)嘗試在避開總公司的地域填補新的公司辦公室員工
　　5. 臨時性、緊急的文員職位(如前端、數(shù)據(jù)信息鍵入等)
　　
之上便是對匯總什么職位合適靈活用工降低成本的詳細介紹，堅信大伙兒對于此事?lián)碛泻芮逦牧私猓诰W(wǎng)絡時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有確保的服務項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且技術專業(yè)的靈活用工服務項目。

靈活用工降低成本服務平臺是由青島市投道高新科技有限責任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級靈活用工降低成本綜合服務平臺，專注于用高新科技促進人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和靈活用工降低成本服務項目，促進人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉型！

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