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2020年，誰都沒有想起一場始料未及的肺炎疫情解開了金融危機的帷幕?，F如今，世界經濟大概率早已進入了可變性環(huán)節(jié)，有組織 預測分析2020 年全世界GDP 增長速度將僅為1%-1.5%，大家每一個人早已置身全世界經濟下滑的大環(huán)境中了。

這代表著愈來愈多的公司，在下面的時間將籠罩著在成本費焦慮情緒的心態(tài)當中。在那樣的大環(huán)境下，讓公司選用靈活用工系統(tǒng)軟件開發(fā)的方法調節(jié)用人構造，做到降低成本的目地，肯定是最好是的提議。

什么叫靈活用工？

靈活用工是差別于固定不動全職的用人的勞派，根據用工要求的波峰波谷靈便地按需聘請優(yōu)秀人才，公司與優(yōu)秀人才不創(chuàng)建宣布的全職的勞務關系，只是根據靈活用工服務平臺任務發(fā)布，本人以個體經營者的方式承攬每日任務，是一種全新升級的用人方式。

公司為何要選用靈活用工系統(tǒng)軟件開發(fā)？

因為在我國一直以來用人水準相對性粗放型且人工成本精算師繁雜，在計算用人成本費的情況下通常只重視靜態(tài)數據成本費，針對用人的項目成本和間接成本沒有定義。

舉個事例：一個公司的保潔服務職位，選用創(chuàng)建規(guī)范勞務關系的全職的固定不動用人方式，初看上去好像薪水并不高?？墒?，薪水僅僅顯性基因成本費，固定不動的規(guī)范工作用人，其固定成本在包括了額外成本費、維護保養(yǎng)成本費、間接成本、升級成本費、積累成本費這些成本費以后，是遠遠地高過靜態(tài)數據顯性基因成本費。

這只是是一個公司中的一種固定不動崗位的成本計算，一個公司的職位那么多，各類成本費加起來也是一筆很大的支出。并且許多公司如今早已留意到這一部分開支，逐漸考慮到運用靈活用工系統(tǒng)軟件開發(fā)的方式降低成本。

伴隨著眾包平臺、單獨承包單位、事業(yè)合伙人、自雇等靈活用工方式新詞匯的發(fā)生，傳統(tǒng)式的顧主與員工中間的工作和雇傭關系不會再是唯一的選擇，而更為靈便的合作關系遭受愈來愈多的人的青睞。合作關系的實質取決于：員工不會再是“員工”或是“員工”，只是“靈活就業(yè)人員”。

這類靈活用工系統(tǒng)軟件開發(fā)方式，不但合乎了用人公司操縱人工成本、完成靈便聘請的必須，人力資源管理成本的減少很大水平防止了關于勞動仲裁，與此同時也合乎年青人對單獨、輕松工作的憧憬。因而靈活用工的方法也被愈來愈多的公司和員工所選用和挑選。

靈活用工系統(tǒng)軟件開發(fā)怎樣控制成本？

靈活用工系統(tǒng)軟件軟件開發(fā)平臺與公司簽署有關協(xié)議書，根據服務平臺任務發(fā)布，本人根據服務平臺做任務。進行以后，公司根據靈活用工服務平臺向本人派發(fā)經營所得，本人根據靈活用工服務平臺得到合情合理的稅后工資個人所得及其稅務局出具的完稅憑證。公司根據靈活用工系統(tǒng)軟件軟件開發(fā)平臺向稅務局申請辦理出具6%所得稅增值稅專票，為公司綜合稅務，降低成本。

靈活用工系統(tǒng)軟件軟件開發(fā)平臺是由北京市靈活用工發(fā)展趨勢有限責任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級綜合服務平臺，專注于用高新科技促進人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和服務項目，促進人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉型。北京市靈活用工秉持自主創(chuàng)新與腳踏實地核心理念，根據云計算技術、移動互聯(lián)技術性為人力資源管理公司構建數字化自主創(chuàng)新綜合服務平臺，完成人力資源管理企業(yè)在線客服交貨。

1、操縱成本費，提升步驟

公司針對控制成本、提高公司魅力與創(chuàng)新能力的要求與日俱增。從控制成本的視角考慮到，傳統(tǒng)式根據聘請產生的規(guī)范勞務關系，將遭遇社保、施工時間、暑假、辭退維護等各種各樣現行政策成本費的工作壓力，及其怎樣鼓勵、怎樣留才的管理成本工作壓力。于公司自主創(chuàng)新能力來講，過度巨大的企業(yè)的管理、僵硬的管理方法規(guī)定、繁雜的流程管理、干固的職責人物角色與職位等級、僵硬的雇傭關系，毫無疑問是一種損害。因此，根據服務平臺、根據業(yè)務外包、根據各種各樣協(xié)作的靈活用工系統(tǒng)軟件軟件開發(fā)平臺，毫無疑問切合了時期的發(fā)展趨向。

2、合規(guī)管理用人，綜合稅務總局

伴隨著個人所得稅法改動，“五證合一”、“金稅三期”等稅款管控方法的逐步完善，挑選靈活用工系統(tǒng)軟件開發(fā)的公司能夠根據服務平臺有效合規(guī)管理地綜合稅務總局。伴隨著社保新政策的轉變及其參加靈活用工人群的持續(xù)提升，更為健全的社保管理體系也會變成 發(fā)展方向的發(fā)展趨勢。

3、靈便配制，管理方法減負增效

企業(yè)內部靈活用工系統(tǒng)軟件開發(fā)用人方式，能夠立即處理業(yè)務流程高峰時段人力資本的配制難題，既減少了招騁周期時間，也減少了公司人工成本及管理方法勞動量，能快速調節(jié)人力資源配備對策，為公司降低成本。在碰到難題時可以快速處理，避免了外界員工公司沒法操控的局勢。

為了更好地達到經濟發(fā)展可持續(xù)發(fā)展觀對人力資本的要求，在我國的人力資源市場已經歷經著史無前例的結構型轉型，人力資源市場協(xié)調能力水準提高刻不容緩，將來公司在用工層面可能愈來愈多的采用內部員工和外界工作人員混合式教學、配搭式的一種工作方式。而選用靈云工的靈活用工系統(tǒng)軟件開發(fā)方式，可以讓公司從戰(zhàn)略定位、運營管理、用人總數、上班時間、管理機制和薪酬管理體系等每個視角產生更為靈便、更為有益于發(fā)展趨勢自主創(chuàng)新的優(yōu)秀人才精英團隊，讓公司可以在未來變幻莫測的市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。

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