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2020年，誰(shuí)都沒(méi)有想起一場(chǎng)始料未及的肺炎疫情解開(kāi)了金融危機(jī)的帷幕?，F(xiàn)如今，世界經(jīng)濟(jì)大概率早已進(jìn)入了可變性環(huán)節(jié)，有組織 預(yù)測(cè)分析2020 年全世界GDP 增長(zhǎng)速度將僅為1%-1.5%，大家每一個(gè)人早已置身全世界經(jīng)濟(jì)下滑的大環(huán)境中了。

這代表著愈來(lái)愈多的公司，在下面的時(shí)間將籠罩著在成本費(fèi)焦慮情緒的心態(tài)當(dāng)中。在那樣的大環(huán)境下，讓公司選用靈活用工系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)的方法調(diào)節(jié)用人構(gòu)造，做到降低成本的目地，肯定是最好是的提議。

什么叫靈活用工？

靈活用工是差別于固定不動(dòng)全職的用人的勞派，根據(jù)用工要求的波峰波谷靈便地按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才，公司與優(yōu)秀人才不創(chuàng)建宣布的全職的勞務(wù)關(guān)系，只是根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺(tái)任務(wù)發(fā)布，本人以個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的方式承攬每日任務(wù)，是一種全新升級(jí)的用人方式。

公司為何要選用靈活用工系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)？

因?yàn)樵谖覈?guó)一直以來(lái)用人水準(zhǔn)相對(duì)性粗放型且人工成本精算師繁雜，在計(jì)算用人成本費(fèi)的情況下通常只重視靜態(tài)數(shù)據(jù)成本費(fèi)，針對(duì)用人的項(xiàng)目成本和間接成本沒(méi)有定義。

舉個(gè)事例：一個(gè)公司的保潔服務(wù)職位，選用創(chuàng)建規(guī)范勞務(wù)關(guān)系的全職的固定不動(dòng)用人方式，初看上去好像薪水并不高。可是，薪水僅僅顯性基因成本費(fèi)，固定不動(dòng)的規(guī)范工作用人，其固定成本在包括了額外成本費(fèi)、維護(hù)保養(yǎng)成本費(fèi)、間接成本、升級(jí)成本費(fèi)、積累成本費(fèi)這些成本費(fèi)以后，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過(guò)靜態(tài)數(shù)據(jù)顯性基因成本費(fèi)。

這只是是一個(gè)公司中的一種固定不動(dòng)崗位的成本計(jì)算，一個(gè)公司的職位那么多，各類(lèi)成本費(fèi)加起來(lái)也是一筆很大的支出。并且許多公司如今早已留意到這一部分開(kāi)支，逐漸考慮到運(yùn)用靈活用工系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)的方式降低成本。

伴隨著眾包平臺(tái)、單獨(dú)承包單位、事業(yè)合伙人、自雇等靈活用工方式新詞匯的發(fā)生，傳統(tǒng)式的顧主與員工中間的工作和雇傭關(guān)系不會(huì)再是唯一的選擇，而更為靈便的合作關(guān)系遭受愈來(lái)愈多的人的青睞。合作關(guān)系的實(shí)質(zhì)取決于：?jiǎn)T工不會(huì)再是“員工”或是“員工”，只是“靈活就業(yè)人員”。

這類(lèi)靈活用工系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)方式，不但合乎了用人公司操縱人工成本、完成靈便聘請(qǐng)的必須，人力資源管理成本的減少很大水平防止了關(guān)于勞動(dòng)仲裁，與此同時(shí)也合乎年青人對(duì)單獨(dú)、輕松工作的憧憬。因而靈活用工的方法也被愈來(lái)愈多的公司和員工所選用和挑選。

靈活用工系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)怎樣控制成本？

靈活用工系統(tǒng)軟件軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)與公司簽署有關(guān)協(xié)議書(shū)，根據(jù)服務(wù)平臺(tái)任務(wù)發(fā)布，本人根據(jù)服務(wù)平臺(tái)做任務(wù)。進(jìn)行以后，公司根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺(tái)向本人派發(fā)經(jīng)營(yíng)所得，本人根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺(tái)得到合情合理的稅后工資個(gè)人所得及其稅務(wù)局出具的完稅憑證。公司根據(jù)靈活用工系統(tǒng)軟件軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)向稅務(wù)局申請(qǐng)辦理出具6%所得稅增值稅專(zhuān)票，為公司綜合稅務(wù)，降低成本。

靈活用工系統(tǒng)軟件軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)是由北京市靈活用工發(fā)展趨勢(shì)有限責(zé)任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級(jí)綜合服務(wù)平臺(tái)，專(zhuān)注于用高新科技促進(jìn)人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬(wàn)家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計(jì)劃方案和服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。北京市靈活用工秉持自主創(chuàng)新與腳踏實(shí)地核心理念，根據(jù)云計(jì)算技術(shù)、移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)性為人力資源管理公司構(gòu)建數(shù)字化自主創(chuàng)新綜合服務(wù)平臺(tái)，完成人力資源管理企業(yè)在線客服交貨。

1、操縱成本費(fèi)，提升步驟

公司針對(duì)控制成本、提高公司魅力與創(chuàng)新能力的要求與日俱增。從控制成本的視角考慮到，傳統(tǒng)式根據(jù)聘請(qǐng)產(chǎn)生的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系，將遭遇社保、施工時(shí)間、暑假、辭退維護(hù)等各種各樣現(xiàn)行政策成本費(fèi)的工作壓力，及其怎樣鼓勵(lì)、怎樣留才的管理成本工作壓力。于公司自主創(chuàng)新能力來(lái)講，過(guò)度巨大的企業(yè)的管理、僵硬的管理方法規(guī)定、繁雜的流程管理、干固的職責(zé)人物角色與職位等級(jí)、僵硬的雇傭關(guān)系，毫無(wú)疑問(wèn)是一種損害。因此，根據(jù)服務(wù)平臺(tái)、根據(jù)業(yè)務(wù)外包、根據(jù)各種各樣協(xié)作的靈活用工系統(tǒng)軟件軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)，毫無(wú)疑問(wèn)切合了時(shí)期的發(fā)展趨向。

2、合規(guī)管理用人，綜合稅務(wù)總局

伴隨著個(gè)人所得稅法改動(dòng)，“五證合一”、“金稅三期”等稅款管控方法的逐步完善，挑選靈活用工系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)的公司能夠根據(jù)服務(wù)平臺(tái)有效合規(guī)管理地綜合稅務(wù)總局。伴隨著社保新政策的轉(zhuǎn)變及其參加靈活用工人群的持續(xù)提升，更為健全的社保管理體系也會(huì)變成 發(fā)展方向的發(fā)展趨勢(shì)。

3、靈便配制，管理方法減負(fù)增效

企業(yè)內(nèi)部靈活用工系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)用人方式，能夠立即處理業(yè)務(wù)流程高峰時(shí)段人力資本的配制難題，既減少了招騁周期時(shí)間，也減少了公司人工成本及管理方法勞動(dòng)量，能快速調(diào)節(jié)人力資源配備對(duì)策，為公司降低成本。在碰到難題時(shí)可以快速處理，避免了外界員工公司沒(méi)法操控的局勢(shì)。

為了更好地達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展觀對(duì)人力資本的要求，在我國(guó)的人力資源市場(chǎng)已經(jīng)歷經(jīng)著史無(wú)前例的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)型，人力資源市場(chǎng)協(xié)調(diào)能力水準(zhǔn)提高刻不容緩，將來(lái)公司在用工層面可能愈來(lái)愈多的采用內(nèi)部員工和外界工作人員混合式教學(xué)、配搭式的一種工作方式。而選用靈云工的靈活用工系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)方式，可以讓公司從戰(zhàn)略定位、運(yùn)營(yíng)管理、用人總數(shù)、上班時(shí)間、管理機(jī)制和薪酬管理體系等每個(gè)視角產(chǎn)生更為靈便、更為有益于發(fā)展趨勢(shì)自主創(chuàng)新的優(yōu)秀人才精英團(tuán)隊(duì)，讓公司可以在未來(lái)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。

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