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在新冠肺炎肺炎疫情的危害下，有的領域陷入人工成本的窘境，但依然有一些新模式、商圈自主創(chuàng)新在趁勢生長發(fā)育中。這在其中，最受歡迎的不容置疑是“靈活用工”短短十多天里，那樣的能夠緩解用人急缺的“共享資源員工”方法早已經(jīng)商超與餐飲業(yè)發(fā)展趨勢到貨運物流和機械制造業(yè)，從一線城市擴張到二三線城市。雖然那樣的靈活用工的方法早在多年前就早已在銷售市場上被廣泛運用，但在中國的法律法規(guī)上還沒有下完確立的界定，也并沒有表述過靈活用工的范疇。

絕大部分的綜合服務平臺只不過是把靈活用工分為做兼職、見習、短期內(nèi)及建筑項目型用人、勞動派遣、非全日制日制、人力資源管理業(yè)務外包、綜合服務平臺用人等類型。“員工共享資源”的本質(zhì)是靈活用工。事實上靈活用工早就存有，而且未來它有可能變?yōu)槿肆Y源市場的流行。
從公司端看，互聯(lián)網(wǎng)技術、共享經(jīng)濟模式方式自然環(huán)境下，公司界限被擺脫，大家不容易再要求100%的工作人員進行100%的工作中。比如酒店客房，員工只進行50%的工作中，此外50%工作中，比如保潔外包出來。從員工端來講，自我價值獲得無盡變大，本人不容易再僅為一家服務企業(yè)，僅獲得一份收益。尤其是近幾年來“斜杠青年”時興，意味著著傳統(tǒng)的聘請方法、年青人的應聘求職意識在發(fā)生改變。

靈活用工意味著公司將發(fā)生什么變化呢？
變化一：用人方法。對于公司來講，不容易再要求大批的全職的用人，能夠有一部分工作中交給第三方，甚至是某一本人。
變化二：經(jīng)營模式。你逐漸找尋要求的合作方，甚至是規(guī)定每一個人以結果為導向性，參加企業(yè)經(jīng)營，每一個人都肩負經(jīng)營義務。
變化三：公司崗位。不容易再要求跟很多單位工作交接，或者僅有一部分工作中做工作交接。
變化四：每日任務、事、建筑項目。所有的每日任務都要求以規(guī)范化的指標值評定。

那靈活用工對公司有什么益處呢？
第一，降低成本。靈活用工將非常大水平減少公司的管理成本。
第二，提高靈便度。靈活用工讓公司在工作人員層面靈便度更強，比如淡旺季能夠少一些人，高峰期能夠多一些人，隨時可調(diào)整。
第三，提升 工作效能。靈活用工以結果評定員工，對公司來講，你造成是多少使用價值，我付相對性應的使用價值，簡易立即，這也是十分效率高的合作模式。
第四，合規(guī)管理合理合法。合規(guī)管理層面上，因為早已有相對性應的相關法律法規(guī)支撐點靈活用工方法，在幫助公司減少管理成本的此外，減少公司在人力資源資源優(yōu)化配置上的風險。

服務平臺是由北京市靈活用工發(fā)展趨勢有限責任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級綜合服務平臺，專注于用高新科技促進人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和服務項目，促進人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
應對新人民團體逐漸變成安裝社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的有利填補，服務平臺將更為精細化管理、人性化、產(chǎn)品化，盡量達到靈活用工從業(yè)者多元化要求，靈活用工做為業(yè)態(tài)創(chuàng)新在社會發(fā)展日常生活充分發(fā)揮愈來愈關鍵的功效。

目前數(shù)據(jù)共享平臺經(jīng)濟發(fā)展的快速發(fā)展趨勢、消費市場的持續(xù)升級等要素，都是在推動著靈活用工這一業(yè)態(tài)創(chuàng)新不斷不斷涌現(xiàn)魅力。在目前，盡管很多人早已逐漸試著靈活就業(yè)人員，但它在舊思想中或是令人憂慮不穩(wěn)定、確保不牢固?？墒牵慈徽f“靈活用工”能夠激話銷售市場、推動學生就業(yè)，那麼政府部門會持續(xù)根據(jù)規(guī)章制度健全，進一步確保靈活就業(yè)人員工作人員的合法權利，幫扶、標準這一新事情的發(fā)展趨勢。

服務平臺已經(jīng)做大每日任務“增加量”，把政策利好落入失業(yè)失業(yè)人員、大學畢業(yè)生、民工、學生就業(yè)艱難工作人員的身上，使之變成員工學生就業(yè)創(chuàng)收的有效途徑。迅速靈活用工會滲入各個領域中，進而擴寬學生就業(yè)新方式、培養(yǎng)發(fā)展趨勢新機遇，把多種渠道靈活用工的每一個階段，變成滋養(yǎng)靈活就業(yè)人員者的燦爛陽光。