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在新冠肺炎肺炎疫情的危害下，有的領(lǐng)域陷入人工成本的窘境，但依然有一些新模式、商圈自主創(chuàng)新在趁勢(shì)生長(zhǎng)發(fā)育中。這在其中，最受歡迎的不容置疑是“靈活用工”短短十多天里，那樣的能夠緩解用人急缺的“共享資源員工”方法早已經(jīng)商超與餐飲業(yè)發(fā)展趨勢(shì)到貨運(yùn)物流和機(jī)械制造業(yè)，從一線城市擴(kuò)張到二三線城市。雖然那樣的靈活用工的方法早在多年前就早已在銷(xiāo)售市場(chǎng)上被廣泛運(yùn)用，但在中國(guó)的法律法規(guī)上還沒(méi)有下完確立的界定，也并沒(méi)有表述過(guò)靈活用工的范疇。

絕大部分的綜合服務(wù)平臺(tái)只不過(guò)是把靈活用工分為做兼職、見(jiàn)習(xí)、短期內(nèi)及建筑項(xiàng)目型用人、勞動(dòng)派遣、非全日制日制、人力資源管理業(yè)務(wù)外包、綜合服務(wù)平臺(tái)用人等類(lèi)型。“員工共享資源”的本質(zhì)是靈活用工。事實(shí)上靈活用工早就存有，而且未來(lái)它有可能變?yōu)槿肆Y源市場(chǎng)的流行。
從公司端看，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、共享經(jīng)濟(jì)模式方式自然環(huán)境下，公司界限被擺脫，大家不容易再要求100%的工作人員進(jìn)行100%的工作中。比如酒店客房，員工只進(jìn)行50%的工作中，此外50%工作中，比如保潔外包出來(lái)。從員工端來(lái)講，自我價(jià)值獲得無(wú)盡變大，本人不容易再僅為一家服務(wù)企業(yè)，僅獲得一份收益。尤其是近幾年來(lái)“斜杠青年”時(shí)興，意味著著傳統(tǒng)的聘請(qǐng)方法、年青人的應(yīng)聘求職意識(shí)在發(fā)生改變。

靈活用工意味著公司將發(fā)生什么變化呢？
變化一：用人方法。對(duì)于公司來(lái)講，不容易再要求大批的全職的用人，能夠有一部分工作中交給第三方，甚至是某一本人。
變化二：經(jīng)營(yíng)模式。你逐漸找尋要求的合作方，甚至是規(guī)定每一個(gè)人以結(jié)果為導(dǎo)向性，參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)，每一個(gè)人都肩負(fù)經(jīng)營(yíng)義務(wù)。
變化三：公司崗位。不容易再要求跟很多單位工作交接，或者僅有一部分工作中做工作交接。
變化四：每日任務(wù)、事、建筑項(xiàng)目。所有的每日任務(wù)都要求以規(guī)范化的指標(biāo)值評(píng)定。

那靈活用工對(duì)公司有什么益處呢？
第一，降低成本。靈活用工將非常大水平減少公司的管理成本。
第二，提高靈便度。靈活用工讓公司在工作人員層面靈便度更強(qiáng)，比如淡旺季能夠少一些人，高峰期能夠多一些人，隨時(shí)可調(diào)整。
第三，提升 工作效能。靈活用工以結(jié)果評(píng)定員工，對(duì)公司來(lái)講，你造成是多少使用價(jià)值，我付相對(duì)性應(yīng)的使用價(jià)值，簡(jiǎn)易立即，這也是十分效率高的合作模式。
第四，合規(guī)管理合理合法。合規(guī)管理層面上，因?yàn)樵缫延邢鄬?duì)性應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)支撐點(diǎn)靈活用工方法，在幫助公司減少管理成本的此外，減少公司在人力資源資源優(yōu)化配置上的風(fēng)險(xiǎn)。

服務(wù)平臺(tái)是由北京市靈活用工發(fā)展趨勢(shì)有限責(zé)任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級(jí)綜合服務(wù)平臺(tái)，專(zhuān)注于用高新科技促進(jìn)人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬(wàn)家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計(jì)劃方案和服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
應(yīng)對(duì)新人民團(tuán)體逐漸變成安裝社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的有利填補(bǔ)，服務(wù)平臺(tái)將更為精細(xì)化管理、人性化、產(chǎn)品化，盡量達(dá)到靈活用工從業(yè)者多元化要求，靈活用工做為業(yè)態(tài)創(chuàng)新在社會(huì)發(fā)展日常生活充分發(fā)揮愈來(lái)愈關(guān)鍵的功效。

目前數(shù)據(jù)共享平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速發(fā)展趨勢(shì)、消費(fèi)市場(chǎng)的持續(xù)升級(jí)等要素，都是在推動(dòng)著靈活用工這一業(yè)態(tài)創(chuàng)新不斷不斷涌現(xiàn)魅力。在目前，盡管很多人早已逐漸試著靈活就業(yè)人員，但它在舊思想中或是令人憂慮不穩(wěn)定、確保不牢固?？墒?，即然說(shuō)“靈活用工”能夠激話銷(xiāo)售市場(chǎng)、推動(dòng)學(xué)生就業(yè)，那麼政府部門(mén)會(huì)持續(xù)根據(jù)規(guī)章制度健全，進(jìn)一步確保靈活就業(yè)人員工作人員的合法權(quán)利，幫扶、標(biāo)準(zhǔn)這一新事情的發(fā)展趨勢(shì)。

服務(wù)平臺(tái)已經(jīng)做大每日任務(wù)“增加量”，把政策利好落入失業(yè)失業(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生、民工、學(xué)生就業(yè)艱難工作人員的身上，使之變成員工學(xué)生就業(yè)創(chuàng)收的有效途徑。迅速靈活用工會(huì)滲入各個(gè)領(lǐng)域中，進(jìn)而擴(kuò)寬學(xué)生就業(yè)新方式、培養(yǎng)發(fā)展趨勢(shì)新機(jī)遇，把多種渠道靈活用工的每一個(gè)階段，變成滋養(yǎng)靈活就業(yè)人員者的燦爛陽(yáng)光。