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代發(fā)工資留存優(yōu)秀案例

某企業(yè)采用代發(fā)工資服務(wù)后,員工滿意度與薪資留存率顯著提升。該企業(yè)與合作銀行緊密協(xié)作,確保薪資發(fā)放準(zhǔn)時無誤,同時,通過銀行提供的定制化薪資報告服務(wù),管理層能直觀了解員工薪資結(jié)構(gòu)及變動情況。此外,雙方還聯(lián)合推出員工專屬理財產(chǎn)品,以高于市場平均收益的利率吸引員工將部分薪資留存于銀行,既增加了員工收益,也提升了銀行的存款量。此案例的成功在于精準(zhǔn)對接員工需求,優(yōu)化薪資管理流程,并通過金融增值服務(wù)增強員工黏性,實現(xiàn)了企業(yè)與銀行的雙贏。通過這一系列舉措,該企業(yè)有效提升了薪資管理的效率與質(zhì)量,為人才穩(wěn)定與企業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

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