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發(fā)了工資又發(fā)代發(fā)工資

在商務(wù)職場(chǎng)中,常出現(xiàn)既發(fā)工資又發(fā)代發(fā)工資的情況。這通常意味著,除了企業(yè)直接為員工發(fā)放的基本薪資外,還存在通過第三方(如銀行、勞務(wù)派遣公司等)代為發(fā)放的工資部分。發(fā)工資是企業(yè)直接履行薪酬支付責(zé)任,而代發(fā)工資則多因特定業(yè)務(wù)合作、勞務(wù)派遣、獎(jiǎng)金激勵(lì)等靈活用工需求而產(chǎn)生。兩者并存,既體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的多樣性,也反映了現(xiàn)代職場(chǎng)薪酬體系的復(fù)雜性。員工需明確兩部分薪資的構(gòu)成與計(jì)算方式,確保權(quán)益不受影響。

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