用人單位與派遣人員的關(guān)系可概括為一種基于勞務(wù)派遣合同的特殊用工形式。在這種模式下,派遣公司(即第三方)作為用人單位,與派遣人員建立正式的勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)責(zé)其人事管理、薪資發(fā)放及社保繳納等。而實(shí)際用工的企事業(yè)單位則為用工單位,它們與派遣人員之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系,但根據(jù)業(yè)務(wù)需求使用派遣人員的工作成果,需遵守與派遣公司簽訂的服務(wù)協(xié)議,確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障。這種模式為用工單位提供了靈活用工的便利,同時(shí)也要求雙方明確職責(zé),共同維護(hù)派遣人員的職業(yè)安全與利益。
勞務(wù)派遣的形式:1.完全派遣:由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2.轉(zhuǎn)移派遣:有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司...
自勞務(wù)派遣模式發(fā)展以來(lái),其就業(yè)方式相當(dāng)成熟。根據(jù)不同的派遣目的和不同的派遣時(shí)間需求,基本上可以分為兩類。根據(jù)勞務(wù)派遣的不同目的,可分為:完全派遣,即勞務(wù)派遣公司為用人單位提供一系列派遣服務(wù)。派遣公司...
靈活用工是指企業(yè)的短期和項(xiàng)目就業(yè)模式,是傳統(tǒng)固定就業(yè)模式的補(bǔ)充。靈活用工包括勞務(wù)派遣、外包就業(yè)、兼職就業(yè)、退休、實(shí)習(xí)和其他短期或臨時(shí)就業(yè)方式。靈活用工是針對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派遣員工的一種特殊就...
從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)看,勞務(wù)派遣就業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的市場(chǎng)配置。適用《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定的補(bǔ)充就業(yè)形式,調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)供需,最大限度地利用勞動(dòng)力資源。這對(duì)保持市場(chǎng)的靈活性起著積極的作用。從勞...
勞動(dòng)派遣個(gè)稅怎么申報(bào)1、勞動(dòng)派遣運(yùn)輸?shù)膭趧?wù)公司不屬用人單位歸屬于派遣公司用人單位收取的勞務(wù)工資要在"勞務(wù)報(bào)酬"中計(jì)算而用人單位收取的勞務(wù)報(bào)酬是指派遣公司收入在勞務(wù)派遣公司的營(yíng)業(yè)成本中計(jì)算.2、而員工個(gè)人...
勞務(wù)外包服務(wù),就是指派遣公司為了實(shí)現(xiàn)用人單位針對(duì)各種靈活用工的需要,將員工外派至用人單位,接納用人單位管理方法并為其工作中服務(wù)。依據(jù)《國(guó)家財(cái)政部我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)進(jìn)一步明確全方面拉開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)相關(guān)...
派遣公司的人力成本如何看按在我國(guó)勞社部授予的(1997)261號(hào)政策規(guī)定,人力成本主要包括:工資總額、社會(huì)保障費(fèi)、員工福利花費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞保費(fèi)用、員工住宅費(fèi)用及別的人力成本開(kāi)支.在其中,工資總額是人力成本...
勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容一般如下:1.本公司負(fù)責(zé)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,建立勞動(dòng)關(guān)系。2.本公司負(fù)責(zé)辦理員工的錄用手續(xù)和退工手續(xù)。3.根據(jù)國(guó)家和政府規(guī)定,本公司按月為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào)、結(jié)算、交...