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自勞務派遣模式發(fā)展以來，其就業(yè)方式相當成熟。根據(jù)不同的派遣目的和不同的派遣時間需求，基本上可以分為兩類。

根據(jù)勞務派遣的不同目的，可分為：完全派遣，即勞務派遣公司為用人單位提供一系列派遣服務。派遣公司負責員工福利、報酬和勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移和派遣。減員派遣是逆向派遣，在國有企業(yè)或公共部門和事業(yè)單位中比較流行，主要是為了降低用人單位的就業(yè)成本，或者變相解決編制問題。這種就業(yè)方式也是“同工不同酬”受災最嚴重的地區(qū)。試用派遣是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)移到派遣公司，然后以派遣的形式進行試用。避免了選拔和測試中產(chǎn)生的誤差風險，有效地降低了人員成本。項目派遣，現(xiàn)代社會的分工越來越詳細，用人單位為了完成項目，需要越來越多的工作，大多數(shù)時候用人單位沒有全工作或足夠的員工，所以只能采用項目派遣的形式。IBM是這種就業(yè)模式的最大用戶，在國內(nèi)很多家庭IBM至少30%的控股或分公司員工都是這樣工作的。

根據(jù)派遣時間的不同，可分為：短期派遣，目前，IT這種就業(yè)方式廣泛應用于高端服務行業(yè)。通常用人單位只購買派遣公司的一項或多項既定服務，如服務器、存儲運維服務，派遣公司派遣相關(guān)工程師派遣用人單位現(xiàn)場運維服務。此外，由于工作時間的不同，還有夜間派遣、小時派遣、周末派遣等。