靈活用工法定出勤工資

靈活用工法定出勤工資制度是指在特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，為提升勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性而采取的一種薪酬管理模式。該制度主要針對(duì)不定時(shí)工作制員工，尤其是那些因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍而難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。隨著深圳等地經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，以及新冠肺炎疫情的影響，靈活用工成為穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)的重要手段。 根據(jù)最新修訂的《深圳市員工工資支付條例》，不定時(shí)工作制員工在法定休假節(jié)日工作，可能不再享受原條例規(guī)定的3倍加班工資。同時(shí)，針對(duì)勞動(dòng)合同中未約定工資或約定不明的情況，明確了以深圳上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了勞資糾紛解決的規(guī)范性和可操作性。這一變化旨在激發(fā)市場(chǎng)主體活

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