靈活用工逐漸被越來(lái)越多的企業(yè)采用。許多企業(yè)通過(guò)靈活用工實(shí)現(xiàn)了以下三個(gè)良性轉(zhuǎn)變:一是報(bào)酬按工作質(zhì)量結(jié)算,激發(fā)員工積極性,提高工作質(zhì)量;二是工資變成費(fèi)用,雇傭變成合作,多方面減輕企業(yè)的稅負(fù)壓力;三是降低...
現(xiàn)代企業(yè)用人的方法有很多,但勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)派遣用人的規(guī)定越來(lái)越愈來(lái)愈苛刻,因而很多公司都去選擇找更適合自身的方法,靈活用工管理方法便是現(xiàn)階段比較受大家喜愛(ài)的一種方法,但也有很多公司并沒(méi)有觸碰過(guò)那般...
目前,飛速發(fā)展的靈活用工手機(jī)軟件,在作用上更肩負(fù)了相仿滴滴打車(chē),餓了么外賣(mài)等在天津市的清算中心的作用,靈活用工手機(jī)軟件并并不是單純的把花費(fèi)發(fā)給達(dá)到目標(biāo)的工作人員就可以,還肩負(fù)起稅務(wù)局個(gè)人所得稅代征的...
近日,人民日?qǐng)?bào)網(wǎng)記者采訪(fǎng)了近50家公司和組織的有關(guān)責(zé)任人,23日起發(fā)布系列產(chǎn)品稿子,從領(lǐng)域案例觀(guān)全局性、看將來(lái),找尋中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)能轉(zhuǎn)換登陸密碼。尤其是近年來(lái),應(yīng)對(duì)始料未及的新冠肺炎肺炎疫情...
近些年,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大環(huán)境的沖擊性下,靈活用工也逐漸的變成諸多如餐館、服務(wù)項(xiàng)目、零售等領(lǐng)域的新式用人方式。以“零工”工作人員取代全職的工作人員的“靈活用工”方式,促使公司能夠...
靈活用工現(xiàn)如今能夠說(shuō)備受企業(yè)的熱烈歡迎,絕大多數(shù)的企業(yè)都是挑選靈活用工服務(wù)項(xiàng)目來(lái)考慮用工要求,終究存有用工難的企業(yè)不在少數(shù),因此有解決困難的方式是讓企業(yè)們高興的,自然也是企業(yè)對(duì)靈活用工并不是很掌握,...
2018,在我國(guó)的凈人力資本總數(shù)與2011年對(duì)比,降低了4000萬(wàn)人!隨著為之的是,我國(guó)企業(yè)人工成本以每一年16%之上的速率飆升。用工難、用工貴的難點(diǎn),越來(lái)越愈來(lái)愈突顯。一方面企業(yè)要擔(dān)負(fù)職工工資、“五險(xiǎn)一金”等顯...
在共享新經(jīng)濟(jì)模式下,靈活用工是客戶(hù)將一些可以非全日制就業(yè)的崗位,或者不需要固定每天上班的崗位,或者某種特殊技術(shù),職能崗位由個(gè)人承包完成。可以幫助企業(yè)解決短期臨時(shí)就業(yè)問(wèn)題,為自由職業(yè)者提供靈活的就業(yè)機(jī)...
當(dāng)今公司用人的方法有很多,但勞動(dòng)合同法針對(duì)勞動(dòng)派遣用人的要求更加嚴(yán)苛,因此許多公司都去挑選找更合適自身的方法,靈活用工就是目前非常受大家喜愛(ài)的一種方法,但也是許多公司都沒(méi)有了解過(guò)這種的方式,也不...
在現(xiàn)實(shí)生活中,大家常常會(huì)把勞動(dòng)派遣和零工這兩個(gè)定義搞混,實(shí)際上她們中間是有差別的,下面就為大伙兒詳盡解釋一下?! ?.零工是啥? 零工就是指公司招聘的從業(yè)短暫性的、暫時(shí)性工作中的職工。提到零...
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在歷變,年代賦予了個(gè)體經(jīng)濟(jì)更多新內(nèi)涵,新舊個(gè)體經(jīng)濟(jì)的交錯(cuò)越演越烈。國(guó)家發(fā)改委等13部分聯(lián)合印發(fā)關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見(jiàn)》,其中初次提出了“新個(gè)體經(jīng)濟(jì)”的概念...
如今針對(duì)“靈活用工”這類(lèi)新經(jīng)濟(jì)體制堅(jiān)信大伙兒也應(yīng)該十分熟悉了,這類(lèi)新經(jīng)濟(jì)體制將會(huì)如何更改人們的生活的呢?一切的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全是根據(jù)大家對(duì)生活的成就感。因此像如今這類(lèi)新出現(xiàn)的一些制造行業(yè)大多數(shù)是與共享...
愈來(lái)愈多年青人不愿意長(zhǎng)期性受聘于某一企業(yè),很多個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)者問(wèn)世,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為她們給予了方式,新的經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)產(chǎn)生。在零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展這片市場(chǎng)前景無(wú)限的瀚海,靈活用工將會(huì)是下一個(gè)獨(dú)角獸?你身旁一定有許多這...
靈活用工的誕生在二戰(zhàn)后,美國(guó)城市中出現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)為家庭主婦詳細(xì)介紹臨時(shí)性工作的中介,工作的來(lái)源于通常是企業(yè)周期性用工提升或宣布聘員短暫性轉(zhuǎn)崗,做兼職的協(xié)調(diào)能力使這種家庭主婦們可以兼具工作與日常生活。而這...
對(duì)零工經(jīng)濟(jì)的定義是:在靈活就業(yè)概念出現(xiàn)之前,它是以短期而靈活的工作形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的朝九晚五的傳統(tǒng)工作形式,包括顧問(wèn)服務(wù)、承接協(xié)議、兼職工作、臨時(shí)工作、自由職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)、副業(yè)和通過(guò)自由職業(yè)平臺(tái)找到的短...
深圳靈活用工模式相比于人才外包還是有一定的區(qū)別,主要是勞務(wù)派遣公司通過(guò)與用人企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由勞務(wù)派遣公司根據(jù)相關(guān)職位要求派遣勞動(dòng)者至用人單位,一般這些勞動(dòng)者都是與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系,...
一、勞務(wù)派遣模式。例如,企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的電氣銷(xiāo)售呼叫,企業(yè)將這項(xiàng)工作交給第三者。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的一些崗位具有輔助特征,可以采用勞務(wù)派遣模式。二、非全日制模式。例如,為了確保一些企業(yè)住宿員工的生活,企...
共享經(jīng)濟(jì)一詞并不是新事物。早在1978年,美國(guó)得克薩斯州立大學(xué)社會(huì)學(xué)教授馬科斯·費(fèi)爾遜(MarcusFelson)和伊利諾伊大學(xué)社會(huì)學(xué)教授瓊·斯潘思(JoeL.Spaeth)就提出了協(xié)作經(jīng)濟(jì)的概念,指將閑置資源分享給社會(huì)并取...
靈活用工,是當(dāng)今"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱點(diǎn)話(huà)題,都是該行業(yè)投資人高度關(guān)注的"風(fēng)口浪尖",愈來(lái)愈多的人剛開(kāi)始關(guān)心和探討靈活用工。靈活用工有六種方式。1)勞動(dòng)派遣,企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)...
公司依據(jù)本身市場(chǎng)拓展的要求,都是會(huì)選取用勞動(dòng)派遣這類(lèi)方法來(lái)迅速獲得優(yōu)秀人才,減少人力成本。一般公司選用勞動(dòng)派遣企業(yè)以后,勞動(dòng)派遣企業(yè)都是依據(jù)公司的要求外派對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)人才去企業(yè)上班。對(duì)于此事,很多...