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　　公司依據(jù)本身市場拓展的要求，都是會選取用勞動派遣這類方法來迅速獲得優(yōu)秀人才，減少人力成本。一般公司選用勞動派遣企業(yè)以后，勞動派遣企業(yè)都是依據(jù)公司的要求外派對應(yīng)的專業(yè)人才去企業(yè)上班。對于此事，很多人都會有那樣的疑惑，被勞動派遣企業(yè)外派以往的員工歸屬于零工嗎?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　一，派遣工是零工嗎?

　　派遣工并不是零工，她們中間或是有一些差異的。

　　二，派遣工與零工的差別

　　派遣工就是指勞動派遣企業(yè)派向其它用人企業(yè)的員工，是勞務(wù)派遣公司簽署勞務(wù)合同的員工，做為一種填補(bǔ)方式，只有在暫時性，輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。

　　零工是在我國方案經(jīng)濟(jì)制度下，差別于當(dāng)初的長久固定不動工來講的一種勞派，一般就是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時性聘請的短期內(nèi)職工，也包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國企里的非在編人員。

　　與零工對比，派遣工的勞動者合法權(quán)益有確保，具有工作年限，勞動派遣企業(yè)委托交納社保。派遣工能夠根據(jù)勞務(wù)外包企業(yè)得到充足的學(xué)生就業(yè)信息資源，與此同時也是學(xué)生就業(yè)的一種新方式。

　　與獨立招臨時工對比，用人公司在招騁，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，管理工作由勞務(wù)外包企業(yè)承擔(dān)，真真正正的下降了人工成本開支;用人企業(yè)用人形式靈便，能夠依據(jù)經(jīng)營情況隨時隨地提升或降低用人，與勞動派遣企業(yè)簽訂合同承諾必須 的總數(shù)，與此同時還減小了用人企業(yè)與員工相互間的勞務(wù)糾紛。

　　不但以上這種，派遣工在用人企業(yè)如今與合同工的福利待遇是同酬的。我國針對勞動派遣這個用人方法干了標(biāo)準(zhǔn)，明文規(guī)定了派遣工具有與合同工同樣的工資待遇，為此來確保派遣工的利益。

　　派遣工是零工嗎?有關(guān)這個問題我今日就給各位講到這兒，期待對各位有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。