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　　在現(xiàn)實生活中，大家常常會把勞動派遣和零工這兩個定義搞混，實際上她們中間是有差別的，下面就為大伙兒詳盡解釋一下。

　　1.零工是啥?

　　零工就是指公司招聘的從業(yè)短暫性的、暫時性工作中的職工。提到零工，給大家的印像是，工作中不穩(wěn)定，隨時隨地會被辭退，公司不容易給上五險一金，同工不同酬。

　　許多公司為節(jié)省人工成本而挑選零工，表層上節(jié)省了成本費(fèi)，可是事實上在每一次招騁后，都需要開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的花費(fèi)變向的提升了開支，此外，零工難以確保工作中的品質(zhì)，對公司的經(jīng)營帶來不利的危害。

　　2.勞動派遣是啥?

　　派遣工就是指勞動派遣企業(yè)派向別的勞動力企業(yè)的員工，是勞務(wù)派遣公司簽署勞動合同書的員工，做為一種填補(bǔ)方式，只有在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。

　　3.二者的差別在哪兒?

　　與零工對比，派遣工的工作利益有確保，具有工作年限，勞動派遣企業(yè)委托交納社保。派遣工能夠根據(jù)勞動派遣企業(yè)得到豐富多彩的學(xué)生就業(yè)信息資源，與此同時也是學(xué)生就業(yè)的一種新方式。

　　與獨(dú)立招臨時工對比，勞動力企業(yè)在招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、管理工作由勞動派遣企業(yè)承擔(dān)，真真正正的減少了人工成本開支;勞動力企業(yè)勞動力方法靈便，能夠依據(jù)經(jīng)營情況隨時隨地提升或降低勞動力，與勞動派遣企業(yè)簽訂合同承諾必須的總數(shù)，與此同時還降低了勞動力企業(yè)與員工中間的勞務(wù)糾紛。

　　值得一提的是，派遣工在勞動力企業(yè)還具有同酬的支配權(quán)，2013年7月1日修定的《勞動合同法》嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)了勞動派遣勞動力，明文規(guī)定了派遣工具有與勞動力企業(yè)“合同工”同酬的支配權(quán)，進(jìn)而確保工作勞務(wù)派遣工的合法權(quán)利。

　　勞動派遣是零工嗎?勞動派遣和零工有什么不同?今日就為大伙兒解讀這么多，期待對大伙兒有協(xié)助。是線上人力資源管理綜合服務(wù)平臺，技術(shù)專業(yè)的勞動派遣組織，為您給予勞動派遣、勞務(wù)派遣、個人社保人力外包等服務(wù)項目，專注于把人力資源管理越來越更簡易。