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　　第一步：看資質(zhì)證書

　　1、運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程，理應(yīng)向所在城市有批準(zhǔn)地域管轄的人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)(下列稱批準(zhǔn)行政機(jī)關(guān))依規(guī)申請(qǐng)辦理行政許可事項(xiàng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

　　2、未經(jīng)審批同意，一切企業(yè)和本人不可運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程。

　　3、申請(qǐng)辦理運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程理應(yīng)具有以下標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)注冊(cè)資金不可低于RMB200萬(wàn)余元;

　　(二)有與開拓市場(chǎng)相一致的固定不動(dòng)的經(jīng)營(yíng)地和設(shè)備;

　　(三)有合乎法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的勞動(dòng)派遣管理方案;

　　(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、勞動(dòng)派遣許可證》理應(yīng)注明公司名稱、居所、法人代表、注冊(cè)資金、批準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)事宜、有效期、序號(hào)、發(fā)證機(jī)構(gòu)及其頒證日期等事宜?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》分成原件、團(tuán)本。原件、團(tuán)本具備同樣法律認(rèn)可。

　　5、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期限為3年。

　　6、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由人力資源管理社保部統(tǒng)一制訂款式，由各省市、自治州、市轄區(qū)人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)承擔(dān)印刷、完全免費(fèi)派發(fā)和管理方法。

　　7、勞動(dòng)派遣企業(yè)獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，理應(yīng)妥當(dāng)存放，不可修改、販賣、租賃、外借或是以別的方式不法出讓。

　　8、勞動(dòng)派遣公司名稱、居所、法人代表或是注冊(cè)資金等更改的，理應(yīng)向批準(zhǔn)行政機(jī)關(guān)明確提出變更申請(qǐng)書。

　　9、勞動(dòng)派遣企業(yè)公司分立、合拼后再次續(xù)存，其名字、居所、法人代表或是注冊(cè)資金等更改的，理應(yīng)依照本方法第十六條要求實(shí)行。

　　10、勞動(dòng)派遣企業(yè)公司分立、合拼后開設(shè)新企業(yè)的，理應(yīng)依照本方法再次申請(qǐng)辦理勞動(dòng)派遣行政許可事項(xiàng)。

　　11、勞動(dòng)派遣企業(yè)開設(shè)分公司運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程的，理應(yīng)由分公司向所在城市批準(zhǔn)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理行政許可事項(xiàng);勞動(dòng)派遣企業(yè)注冊(cè)分公司運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程的，理應(yīng)書面材料批準(zhǔn)行政機(jī)關(guān)，并由子公司向所在城市人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)辦理備案。

　　第二步：看合同書

　　1、勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)依規(guī)與被外派員工簽訂2年之上的固定不動(dòng)限期書面形式勞動(dòng)合同書。

　　2、勞動(dòng)派遣企業(yè)能夠依規(guī)與被外派員工承諾實(shí)習(xí)期。勞動(dòng)派遣企業(yè)與同一被外派員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

　　3、勞動(dòng)派遣協(xié)議書理應(yīng)注明以下內(nèi)容：

　　(一)外派的工作中崗位名稱和職位特性;

　　(二)工作中地址;

　　(三)外派工作人員總數(shù)和外派限期;

　　(四)依照同酬標(biāo)準(zhǔn)明確的勞務(wù)報(bào)酬金額和付款方式;

　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)金的金額和付款方式;

　　(六)上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假事宜;

　　(七)被外派員工工傷事故、生孕或是生病期內(nèi)的有關(guān)工資待遇;

　　(八)工作健康安全及其學(xué)習(xí)培訓(xùn)事宜;

　　(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等花費(fèi);

　　(十)勞動(dòng)派遣協(xié)議書限期;

　　(十一)勞動(dòng)派遣附加費(fèi)的付款方式和規(guī)范;

　　(十二)違背勞動(dòng)派遣協(xié)議書的義務(wù);

　　(十三)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求理應(yīng)列入勞動(dòng)派遣協(xié)議書的別的事宜。

　　4、勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)對(duì)被外派員工執(zhí)行以下責(zé)任：

　　(一)屬實(shí)告之被外派員工勞動(dòng)法第八條要求的事宜、應(yīng)遵循的管理制度及其勞動(dòng)派遣協(xié)議書的內(nèi)容;

　　(二)創(chuàng)建培訓(xùn)管理制度，對(duì)被外派員工開展入崗專業(yè)知識(shí)、安全性培訓(xùn)教育;

　　(三)依照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)派遣協(xié)議書承諾，依規(guī)付款被外派員工的勞務(wù)報(bào)酬和有關(guān)工資待遇;

　　(四)依照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)派遣協(xié)議書承諾，依規(guī)為被外派員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，并申請(qǐng)辦理社保有關(guān)辦理手續(xù);

　　(五)催促勞動(dòng)力企業(yè)依規(guī)為被外派員工給予勞動(dòng)防護(hù)和工作健康安全標(biāo)準(zhǔn);

　　(六)依規(guī)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí);

　　(七)幫助解決被外派員工與勞動(dòng)力企業(yè)的糾紛案件;

　　(八)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的事宜。

　　第三步：看用戶評(píng)價(jià)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、服務(wù)項(xiàng)目

　　1、誤差

　　(1)在每月測(cè)算花費(fèi)時(shí)，發(fā)生總數(shù)偏差的狀況;

　　(2)在每月測(cè)算花費(fèi)時(shí)，發(fā)生本人計(jì)算誤差的狀況;

　　(3)在每月測(cè)算花費(fèi)時(shí)，與此同時(shí)發(fā)生總數(shù)偏差和本人計(jì)算誤差的狀況;

　　2、反應(yīng)速率

　　(1)員工入退職時(shí)，更快匯總出花費(fèi)清算表的時(shí)間;

　　(2)員工產(chǎn)生工傷事故時(shí)，從收到信息到勞動(dòng)派遣企業(yè)派人干預(yù)解決的時(shí)間;

　　(3)員工產(chǎn)生保險(xiǎn)公司理賠是，從收到索賠材料到賠償款及時(shí)的時(shí)間;

　　(4)收到員工或消費(fèi)者投訴時(shí)，對(duì)舉報(bào)做出回應(yīng)的時(shí)間;

　　(5)員工與顧客產(chǎn)生糾紛案件時(shí)，從收到信息到勞動(dòng)派遣企業(yè)派人干預(yù)調(diào)研的時(shí)間;

　　(6)收到顧客招騁員工的宣布招聘需求時(shí)，給予侯選人所需時(shí)間;

　　(7)勞動(dòng)派遣企業(yè)收到顧客任意抽樣檢查服務(wù)項(xiàng)目數(shù)據(jù)信息或服務(wù)項(xiàng)目情況的宣布要求時(shí)，給予文檔常用時(shí)間;

　　3、服務(wù)項(xiàng)目頻率

　　(1)服務(wù)提供商按時(shí)與顧客和員工的溝通交流頻次;

　　(2)服務(wù)提供商按時(shí)向顧客確保的宣布匯報(bào)頻次;

　　(3)勞動(dòng)派遣企業(yè)服務(wù)提供商或服務(wù)提供商的授權(quán)委托意味著按時(shí)到顧客現(xiàn)場(chǎng)拜會(huì)頻次;

　　4、外派員工的綜合性滿意率

　　以上內(nèi)容便是為大伙兒解讀得怎樣判斷一家好的勞動(dòng)派遣企業(yè)的規(guī)范，期待對(duì)大伙兒有協(xié)助。