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靈活用工逐漸被越來(lái)越多的企業(yè)采用。許多企業(yè)通過(guò)靈活用工實(shí)現(xiàn)了以下三個(gè)良性轉(zhuǎn)變:

一是報(bào)酬按工作質(zhì)量結(jié)算，激發(fā)員工積極性，提高工作質(zhì)量；

二是工資變成費(fèi)用，雇傭變成合作，多方面減輕企業(yè)的稅負(fù)壓力；

三是降低企業(yè)的就業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)。

然而，在使用靈活用工的企業(yè)中，許多企業(yè)仍然對(duì)靈活用工有一些誤解。今天，我們將簡(jiǎn)要解釋一些常見(jiàn)的誤解。

靈活用工=靈活支付嗎？

回答：不等于。

靈活支付，顧名思義，就是按時(shí)結(jié)算(按時(shí)、按天等)。)，但靈活支付只是一種支付方式，而不是企業(yè)的就業(yè)方式。

靈活用工是企業(yè)就業(yè)的新模式。企業(yè)與員工建立合作關(guān)系，按需工作，按規(guī)定結(jié)算。

準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，靈活用工的概念比靈活支付更廣泛，靈活用工可以實(shí)現(xiàn)靈活支付。就像DDT平臺(tái)和司機(jī)一樣，可以按月結(jié)算，也可以立即結(jié)算，所以靈活支付不等于靈活用工，只是一種支付方式。

提問(wèn)。

靈活用工=小時(shí)工還是兼職？

回答：不等于。

兼職利用業(yè)務(wù)時(shí)間工作，提供相應(yīng)的服務(wù)獲得報(bào)酬，沒(méi)有固定工作和工作時(shí)間的要求。

準(zhǔn)確地說(shuō)，目前市場(chǎng)上并沒(méi)有這種雇傭形式，這只是人們的一個(gè)名字。小時(shí)工屬于非全時(shí)雇傭，按小時(shí)收費(fèi)。同一單位的工人平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

由此可以看出，兼職和所謂的小時(shí)工常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系。

靈活用工的區(qū)別在于個(gè)人不與企業(yè)及其相關(guān)組織建立就業(yè)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，而是組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方都遵循風(fēng)險(xiǎn)分享和利益分享的原則。主要有時(shí)間靈活、就業(yè)形式靈活、服務(wù)形式靈活、就業(yè)形式靈活等特點(diǎn)。

提問(wèn)。

靈活用工=彈性工作？

不等于。靈活的工作本質(zhì)上是企業(yè)的工作方式/評(píng)價(jià)方式。例如，每天企業(yè)員工可以自主選擇工作8小時(shí)或4~6小時(shí)。

答:

靈活用工的應(yīng)用場(chǎng)景主要如下:

(包括但不限于)

直銷，面銷，銷售人員等；

2.房地產(chǎn)行業(yè):各大品牌的社交營(yíng)銷平臺(tái)；

3.互聯(lián)網(wǎng)金融:個(gè)人給平臺(tái)帶來(lái)客戶，獲得報(bào)酬；

4.社交電商:賣家、微店等。

5.教育:在線教育，如VIPKID、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好醫(yī)生等；

6.專業(yè)服務(wù):法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。

物流：快遞，外賣小哥等；

知識(shí)分享：知乎入駐名人，閱讀平臺(tái)作家等；

旅行：滴滴司機(jī)等；

互聯(lián)網(wǎng)：網(wǎng)紅主播，KOL達(dá)人等。