靈活用工究竟具備哪些優(yōu)勢(shì)?
2021-07-05 17:15
靈活用工概念
靈活用工的概念沒(méi)有統(tǒng)一的官方結(jié)論。靈活用工不同于固定全職,簽訂的不是勞動(dòng)合同。在靈活用工模式下,企業(yè)根據(jù)用人需求靈活招聘人才,但雙方?jīng)]有建立正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。靈活用工最典型的代表是自由職業(yè)者。
從企業(yè)就業(yè)方式選擇的角度來(lái)看,靈活用工本質(zhì)上是稅收籌措的落地方式,是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的具體方法,是指企業(yè)短期和項(xiàng)目就業(yè)模式,也是傳統(tǒng)固定就業(yè)的補(bǔ)充。
事實(shí)上,靈活用工早已不再是一個(gè)新概念。許多國(guó)際大公司都在采用靈活用工這一新的就業(yè)模式,如華為、谷歌、微軟、蘋果等國(guó)際知名科技企業(yè)。因特網(wǎng)背景下,靈活用工正日益成為眾多新興行業(yè)廣泛采用的就業(yè)方式,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和利好政策的相繼出臺(tái),靈活用工給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)了前所未有的便利,那么靈活用工到底對(duì)企業(yè)和個(gè)人有什么好處呢?
靈活用工的好處
1.合理化企業(yè)就業(yè),降低就業(yè)成本。
2.合理降低企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和管理成本。
3.解決無(wú)票支出,合理節(jié)稅,控制成本。
4.幫助靈活用工,合理降低納稅成本。
靈活用工解決方案是通過(guò)個(gè)人(一般是靈活用工者)一鍵創(chuàng)業(yè),成為個(gè)體工商戶,然后通過(guò)薪酬就業(yè)平臺(tái)與企業(yè)分享對(duì)接形成合作關(guān)系,破解就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),采用靈活用工模式,企業(yè)根據(jù)成本支出獲得增值稅專用發(fā)票進(jìn)行扣除。為企業(yè)降低招聘成本、管理成本等就業(yè)成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)稅優(yōu)化。
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