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　　靈活用工事實上指的便是公司依據(jù)本身的生產(chǎn)制造、運營、工作人員等各層面的要求，選用一種不創(chuàng)建勞務關(guān)系的更加靈便的用人方式，這類方式能夠協(xié)助公司處理許多的難點。下面我就實際為大伙兒講下，期待可以協(xié)助到大伙兒。

　　我這兒說的靈便，主要是包括下列三種方式：

文中照片來源于千庫網(wǎng)

　　第一：時間上的靈便-非全日制用人

　　依據(jù)《勞動合同法》第六十八條要求：非全日制用人，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過4鐘頭，每星期上班時間總計不超過24鐘頭的勞派。

　　第二：聘請上的靈便-勞動派遣

　　勞動派遣這類用人方法對比于優(yōu)秀人才業(yè)務外包或是有一定的差別，主要是勞動派遣企業(yè)根據(jù)與用工公司簽署勞動派遣協(xié)議書，由勞動派遣企業(yè)依據(jù)有關(guān)任職要求外派員工至用人公司，一般這種員工全是與勞動派遣公司建立的雇傭關(guān)系，并不會和用工公司簽署勞動用工合同。

　　近些年伴隨著市場需求持續(xù)加重，商品產(chǎn)能過剩等一系列的難題，造成 公司的成本費在持續(xù)的提升，而最能控制成本的就是人力資源，靈活用工宣布依據(jù)這類要求而造成，它的靈活化、多元化給公司產(chǎn)生了多重選擇。自然無論是用人公司選擇什么方法的靈活用工方式，或是必須尋找適合的技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務平臺才可以給公司產(chǎn)生令人滿意的實際效果。

　　第三;實際操作上的靈便——平臺化靈活用工

　　滴滴便是一個十分典型性的靈活用工的事例，做為滴滴的駕駛員能夠做兼職、還可以全職的、沒有固定不動的場地、接不接單子全依靠自己把握，時間也是依靠自己把握，非按月付款勞務報酬、滴滴車主與滴滴平臺不會有勞務關(guān)系，根據(jù)那樣的一種合作方式，駕駛員可玩性高能夠能者多勞，而滴滴平臺無需為駕駛員交納社保，也大幅度降低了企業(yè)成本。

　　匯總：公司無論挑選哪些的靈活用工方式，針對公司而言全是必須依據(jù)本身的要求為起始點來開展的，一定要選擇專業(yè)的靈活用工服務平臺，而，恰好能夠達到公司的這一點。