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薪酬管理

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對(duì)人事薪酬管理體系建設(shè)有所介紹。

薪酬管理  相關(guān)內(nèi)容

員工薪酬的稅務(wù)解決

???員工薪酬的稅務(wù)解決是每一個(gè)公司都務(wù)必涵蓋的基本上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程。新所得稅稅收法律執(zhí)行后，取消了記稅薪水，采用“有效薪水”的扣減現(xiàn)行政策。但什么叫“有效薪水”則是一個(gè)模糊不清的定義；再有就是，...

薪酬節(jié)稅的益處有什么？

員工是公司的生命，由于僅有員工的一些驅(qū)動(dòng)力才可以更強(qiáng)的去把公司發(fā)展的越變?cè)胶?，由于公司是為大家日常生活鍛造的一道風(fēng)景線，也是大家日常生活產(chǎn)生大量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)場(chǎng)地，因此大家就應(yīng)當(dāng)更強(qiáng)的在公司中去工作...

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)？

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)？答：全是應(yīng)發(fā)工資的。實(shí)發(fā)放工資，也許會(huì)由于晚到扣出一部分。與此同時(shí)，殘保金中填職工薪酬和員工總數(shù)，是填好總額和總?cè)藬?shù)。為進(jìn)一步緩解公司壓力，國(guó)家財(cái)政部日前公布《關(guān)于取消、...

薪酬派發(fā)怎樣稅收籌劃

薪酬便是員工的薪水，得到薪水以后就必須有效的去開展繳稅，它是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)苛要求的，但是在繳稅的情況下會(huì)危害自身的薪資。　　因而，許多員工都期待能夠有效的去完成自身的薪酬節(jié)稅，薪酬派發(fā)稅收籌劃就...

員工薪酬的難題剖析和稅收法律差別

　　一、新老規(guī)則的較為　?。ㄒ唬┏醮蜗到y(tǒng)軟件標(biāo)準(zhǔn)　　新規(guī)則中初次系統(tǒng)軟件標(biāo)準(zhǔn)了公司和員工創(chuàng)建在雇傭關(guān)系上的多種付款關(guān)聯(lián)。而舊規(guī)則沒有專業(yè)的主要規(guī)則來進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，僅僅在《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中要求了應(yīng)付工資包...

個(gè)人薪酬怎么合理避稅？

2020年現(xiàn)已悄然過去，如今疫情再次泛起，那么關(guān)于個(gè)人的一個(gè)避稅就十分有必要啦。那么個(gè)人薪酬怎么合理避稅呢？下面咱們就一起來看看吧！個(gè)人薪酬怎么合理避稅？發(fā)票抵稅稅法規(guī)定：以現(xiàn)金形式或隨薪酬一起發(fā)放的通...

殘保金職工薪酬怎么計(jì)算?

殘保金職工薪酬怎么計(jì)算?答：去年在職人員員工年平均收入=去年全年度派發(fā)職工薪酬÷去年在籍員工總?cè)藬?shù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。...

什么叫薪水、薪酬個(gè)人所得

薪水、薪酬個(gè)人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。

推行年薪制的企業(yè)管理者獲得的薪水、薪酬個(gè)人所得如何計(jì)算繳稅

對(duì)推行年薪制的企業(yè)管理者獲得的薪水、薪酬個(gè)人所得，能夠推行按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的方法計(jì)稅，即企業(yè)管理者按月領(lǐng)到的基本上收益，應(yīng)在扣減1000元的花費(fèi)后，按稅率測(cè)算應(yīng)繳稅金并預(yù)繳稅款，本年度終結(jié)領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)...

公司高管薪酬福利避稅設(shè)計(jì)方案

?????根據(jù)在我國(guó)現(xiàn)在的個(gè)人所得稅征繳要求和計(jì)算方式，企業(yè)在派發(fā)管理層薪酬時(shí)，如果不開展避稅籌劃，就很有可能會(huì)多交5%的稅金；因管理層們的薪酬廣泛較高，這5%的稅金總計(jì)起來也不是個(gè)小數(shù)。而從大家把握的...

靈活用工方式下，公司應(yīng)當(dāng)怎么調(diào)整薪酬?

　　公司用人分成好多種多樣，派遣工、工作編外人員;全日制和非全日制日制用人，固定不動(dòng)限期、無固定期限用人;標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、工時(shí)和不按時(shí)用人等;盡管有那么多種多樣用人方式，可是其實(shí)許多公司基本都是選用簽署固定...

靈活用工薪酬管理能夠?yàn)槠髽I(yè)解決哪些問題?

現(xiàn)如今，“靈活用工”一詞的關(guān)注度越來越盛，靈活用工是啥方式，為何可以備受那么多的人的關(guān)心？在工蟻寶來看，關(guān)鍵的根本原因還是取決于靈活用工能夠徹底解決企業(yè)的許多難題，不但包含企業(yè)職工緊缺的狀況，更取決...

年薪制企業(yè)管理者的薪水、薪酬所得的怎樣計(jì)繳個(gè)人所得稅

　　問：針對(duì)實(shí)施年薪制的企業(yè)管理者獲得的薪水、薪酬所得的應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)繳個(gè)人所得稅？　　答：依據(jù)國(guó)稅發(fā)[1996]10花了7天時(shí)間文要求，對(duì)實(shí)施年薪制的企業(yè)管理者獲得的薪水、薪酬所得的應(yīng)繳的稅金，能夠推行按年測(cè)...

企業(yè)員工薪酬的稅收財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決

　　一、企業(yè)員工薪酬的定義及范疇　　企業(yè)員工薪酬就是指公司為獲取員工給予服務(wù)項(xiàng)目，在員工在崗期內(nèi)和辭職以后給予給員工的所有貸幣性薪酬和非貸幣性薪酬。包含給予給員工個(gè)人的薪酬和供應(yīng)給員工的另一半、兒女...

薪水薪酬會(huì)計(jì)分錄

薪水薪酬會(huì)計(jì)分錄答：1.計(jì)提工資借：××花費(fèi)（管理方法/市場(chǎng)銷售等）貸：適應(yīng)員工薪酬——薪水2.計(jì)提社保（公司一部分）借：××花費(fèi)（管理方法/市場(chǎng)銷售等）貸：適應(yīng)員工薪酬——個(gè)人社保3.次月發(fā)工資時(shí)借：適應(yīng)...

臺(tái)胞技術(shù)主管薪酬籌劃實(shí)例

　　一位臺(tái)胞在京面試技術(shù)主管崗位，面試企業(yè)愿意薪水年收入為稅前540000RMB元（每月45000元，含各類補(bǔ)助，無個(gè)人社保和公積金），每月企業(yè)代收代繳個(gè)人所得稅8685元，年應(yīng)繳個(gè)人所得稅額為1042二十元?，F(xiàn)必須制定...

靈活用工怎樣開展薪酬管理方法?

　　薪酬管理方法一直是公司人力資源管理中的一項(xiàng)關(guān)鍵控制模塊，公司的薪酬管理方法，便是企業(yè)管理人員對(duì)本公司員工酬勞的付款規(guī)范、派發(fā)水準(zhǔn)、因素構(gòu)造開展明確、分派和調(diào)節(jié)的全過程。那麼公司靈活用工方式下，是...

員工薪酬新老規(guī)則較為分析

　　人力資源管理是當(dāng)代公司發(fā)展的關(guān)鍵促進(jìn)能量，是公司的生命，人力資源管理成本費(fèi)也是企業(yè)生產(chǎn)制造成本費(fèi)用的關(guān)鍵構(gòu)成部分。因而，員工薪酬在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的功效和影響力至關(guān)重要，它可以直接影響著員工的工作...

年金中的職工薪酬是記稅職工薪酬嗎

資詢難題：我企業(yè)擬創(chuàng)建公司年金制度，有下列難題搞不懂：　　1：稅務(wù)總局[2001]9號(hào)原文中提及填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，交納額在職工薪酬4%之內(nèi)的一部分能夠抵扣。這兒的職工薪酬怎樣定義，是企業(yè)全年度付款給員工的全部...

員工薪酬規(guī)則與稅收法律差異分析

　　一、對(duì)員工薪酬的界定　　《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬規(guī)則》要求，員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而給與多種方式的酬勞及其別的相應(yīng)開支。包含：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、員工福利...