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　　薪酬管理方法一直是公司人力資源管理中的一項(xiàng)關(guān)鍵控制模塊，公司的薪酬管理方法，便是企業(yè)管理人員對(duì)本公司員工酬勞的付款規(guī)范、派發(fā)水準(zhǔn)、因素構(gòu)造開(kāi)展明確、分派和調(diào)節(jié)的全過(guò)程。那麼公司靈活用工方式下，是怎么開(kāi)展薪酬管理方法的呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　一般來(lái)說(shuō)，公司薪酬管理方法具體包含明確薪酬管理目標(biāo)、挑選薪酬現(xiàn)行政策、制定薪酬方案、調(diào)節(jié)薪酬構(gòu)造等四個(gè)層面的內(nèi)容。

　　針對(duì)傳統(tǒng)式的公司人力資源資源優(yōu)化配置而言，這種職責(zé)與義務(wù)的立即所屬者是公司人力資源資源優(yōu)化配置單位，一些公司在設(shè)計(jì)方案尤其群體或尤其階段的薪酬規(guī)章制度時(shí)，也會(huì)依靠外界資詢權(quán)威專家的能量。而在人力資源管理外包服務(wù)方式下，與員工產(chǎn)生聯(lián)絡(luò)的公司不會(huì)再是單一的發(fā)包單位，而發(fā)展趨勢(shì)為創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的外包企業(yè)和做為具體服務(wù)項(xiàng)目目標(biāo)的發(fā)包單位。薪酬管理的職能也在倆家公司中發(fā)生了切分，這類切分并不是一種簡(jiǎn)易的職責(zé)板塊的區(qū)劃，反而是一種整合資源，是運(yùn)用人力資源管理外包服務(wù)企業(yè)專業(yè)的合理協(xié)作與職責(zé)分工。

　　梳理看來(lái)，不論是銷售市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)的調(diào)查、確定和提議，或是薪酬水準(zhǔn)和構(gòu)造在運(yùn)轉(zhuǎn)中的調(diào)節(jié)和溝通交流意見(jiàn)反饋，人力資源管理外包服務(wù)企業(yè)的人物和職責(zé)主要是充分發(fā)揮專業(yè)的優(yōu)點(diǎn)的“隨時(shí)待命者”，可是從勞務(wù)關(guān)系的所屬上看，因?yàn)闃I(yè)務(wù)外包員工在法律事實(shí)上歸屬于互聯(lián)網(wǎng)公司的員工，因此人力資源管理外包服務(wù)企業(yè)有義務(wù)開(kāi)展員工日常薪酬派發(fā)、考評(píng)結(jié)果搜集歸納、依據(jù)結(jié)果調(diào)節(jié)派發(fā)金額等工作中。實(shí)際看來(lái)，人力資源管理外包服務(wù)企業(yè)的薪酬管理職責(zé)包含：

　　第一，個(gè)人社保/個(gè)人公積金管理方法：社保繳費(fèi)基數(shù)審批、申請(qǐng)、交納，帳戶合拼與遷移及保險(xiǎn)公司理賠;公積金基數(shù)審批、申請(qǐng)、交納，帳戶合拼、公積金房貸、轉(zhuǎn)出等資詢;

　　第二，薪酬管理方法：考勤管理及業(yè)績(jī)考核統(tǒng)計(jì)分析、薪酬計(jì)算、薪酬派發(fā)、薪酬自助式查看、個(gè)稅申報(bào)薪酬業(yè)績(jī)考核總體設(shè)計(jì)及提升;

　　第三，福利管理方法：?jiǎn)T工福利設(shè)計(jì)方案及實(shí)行。

　　薪酬運(yùn)營(yíng)專員的實(shí)際工作中包含：初始薪酬數(shù)據(jù)采集;工資條定編與核查月信用卡賬單定編與核查、稅票的出具與送到;出現(xiàn)異常個(gè)人帳戶解決、員工發(fā)工資答疑解惑;產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，核心妥當(dāng)商議處理，確保顧客信譽(yù);進(jìn)到訴訟或民事訴訟程序，由職業(yè)律師顧問(wèn)精英團(tuán)隊(duì)給予技術(shù)專業(yè)適用等。

　　因?yàn)榫哂腥斯と肆Y源優(yōu)化配置的專業(yè)能力和規(guī)模性數(shù)據(jù)處理方法的規(guī)模效益，人力資源管理外包服務(wù)企業(yè)一般都是會(huì)引進(jìn)服務(wù)平臺(tái)開(kāi)展管理方法，進(jìn)而進(jìn)一步提高了數(shù)據(jù)處理方法的準(zhǔn)確度和精確性;與此同時(shí)也將看上去僅僅日常職責(zé)的薪酬計(jì)算和派發(fā)工作中授予了風(fēng)險(xiǎn)管控的含義。

　　靈活用工怎樣開(kāi)展薪酬管理方法?有關(guān)這個(gè)問(wèn)題我今日就為各位講到這兒，期待對(duì)大伙有協(xié)助。假如我們也有有關(guān)薪酬管理工作的任何疑惑，都能夠來(lái)資詢。