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過(guò)去，大家最普遍一種靈活用工管理系統(tǒng)便是傳統(tǒng)式的手機(jī)兼職。公司公布招聘需求，本人進(jìn)到服務(wù)平臺(tái)求職工作機(jī)遇?？墒沁@類老模式并不適感用以愈來(lái)愈高效率的互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)業(yè)化的用人要求，與此同時(shí)，也不利做兼職員工工作利益的確保。

伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)一切已經(jīng)更改，根據(jù)已得到 智能化靈活用工管理系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)愈來(lái)愈多的智能化靈活用工管理系統(tǒng)，專業(yè)對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)模式開(kāi)展需求分析報(bào)告、數(shù)據(jù)匹配及其架構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)生智能化確診，并應(yīng)用智能化技術(shù)性精確配制，與服務(wù)平臺(tái)后面配備的優(yōu)秀人才信息庫(kù)開(kāi)展互動(dòng)，迅速搜索與之配對(duì)的靈活就業(yè)人員、個(gè)人從業(yè)者、勞動(dòng)派遣工作人員等靈活用工人群。進(jìn)而真真正正完成用人方式精確配對(duì)，最后產(chǎn)生交貨一體化。

在中國(guó)，相近這類根據(jù)靈活用工管理服務(wù)創(chuàng)建企業(yè)人事部門的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)愈來(lái)愈多。靈活用工不僅只滯留在協(xié)助公司減少經(jīng)營(yíng)成本，它大量的功效取決于能依據(jù)業(yè)務(wù)流程靈便調(diào)節(jié)人力資本構(gòu)造，包含在線辦公、跨地區(qū)配制等提升 本身抗風(fēng)險(xiǎn)能力。靈活用工工作人員則能有大量隨意選擇工作中的機(jī)遇，提升工資收入。

　 靈活用工管理方法看起來(lái)定義新奇，現(xiàn)有專業(yè)人士強(qiáng)調(diào)，它并并不是新事物，只是創(chuàng)建在“零工經(jīng)濟(jì)”理論上進(jìn)一步健全發(fā)展趨勢(shì)的。這類用人方式日益突出，在海外很早已被證實(shí)是促進(jìn)人力資源管理社會(huì)化流動(dòng)性、推動(dòng)新是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種合理方式。與此同時(shí)在現(xiàn)階段獨(dú)特發(fā)展趨勢(shì)階段其含義有很大提高，這類智能化系統(tǒng)的精確配對(duì)處理的不僅是工作人員要求的配對(duì)，還包含一系列事后的步驟規(guī)范化姿勢(shì)，以保證公司更為適用當(dāng)今的共享經(jīng)濟(jì)模式情況。

靈活用工管理系統(tǒng)是由青島市投道高新科技有限責(zé)任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級(jí)靈活用工管理方法綜合服務(wù)平臺(tái)，專注于用高新科技促進(jìn)人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬(wàn)家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計(jì)劃方案和靈活用工管理服務(wù)，促進(jìn)人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型！

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