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薪水薪酬會(huì)計(jì)分錄

答： 1.計(jì)提工資

借：××花費(fèi)（管理方法/市場(chǎng)銷售等）

貸：適應(yīng)員工薪酬——薪水

2.計(jì)提社保（公司一部分）

借：××花費(fèi)（管理方法/市場(chǎng)銷售等）

貸：適應(yīng)員工薪酬——個(gè)人社保

3.次月發(fā)工資時(shí)

借：適應(yīng)員工薪酬——薪水

貸：適應(yīng)員工薪酬——個(gè)人社保（本人一部分）

應(yīng)交稅金——應(yīng)繳個(gè)人所得稅

貨幣資金／存款

4.上繳杜保

借：適應(yīng)員工薪酬——個(gè)人社保（公司一部分 本人一部分）

貸：貨幣資金/存款

5.上繳個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅金——應(yīng)繳個(gè)人所得稅

貸：存款

解雇員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作？

答：會(huì)計(jì)分錄的撰寫是財(cái)會(huì)人員的本領(lǐng)，也是最為基本額基本技能，而在公司中工作中，就一定會(huì)遭遇公司員工被辭退的狀況。那麼公司解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎樣做好賬務(wù)處理呢？一起來(lái)看一下！

依據(jù)《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—員工薪酬》以及運(yùn)用手冊(cè)，因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入本期花費(fèi)，借記“期間費(fèi)用”，貸記“適應(yīng)員工薪酬—解雇福利”學(xué)科。

1.員工沒有決定權(quán)的解雇員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工沒有決定權(quán)的解雇員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即員工工作合同到期前，無(wú)論員工自己是不是想要，公司決策消除與員工的勞務(wù)關(guān)系而受到的賠償。公司理應(yīng)依據(jù)解雇方案條文要求的擬消除勞務(wù)關(guān)系的員工人數(shù)和每一崗位的辭退補(bǔ)償規(guī)范等記提解雇員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額。

開展記提時(shí)：

借：期間費(fèi)用

貸：適應(yīng)員工薪酬—解雇福利

具體付款時(shí)：

借：適應(yīng)員工薪酬—解雇福利

貸：存款

貸：應(yīng)交稅金—個(gè)人所得稅

代交社保個(gè)人所得稅時(shí)：

貸：存款

2.員工有決定權(quán)的解雇員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工有決定權(quán)的解雇員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即員工工作合同到期前，為支持員工自行接納裁掉而受到的賠償，員工有權(quán)利挑選 再次在職人員或接納賠償辭職。依據(jù)預(yù)估的員工人數(shù)和每一崗位的辭退補(bǔ)償規(guī)范等，依照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)—或有事項(xiàng)》要求，記提解雇員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額。

開展記提時(shí)：

借：期間費(fèi)用

貸：預(yù)計(jì)負(fù)債—解雇福利

具體付款時(shí)：

借：預(yù)計(jì)負(fù)債—解雇福利

借：期間費(fèi)用（假如預(yù)估比具體多，則“貸：期間費(fèi)用”）

貸：適應(yīng)員工薪酬—解雇福利

與此同時(shí)：

借：適應(yīng)員工薪酬—解雇福利

貸：存款

貸：應(yīng)交稅金—個(gè)人所得稅

代交社保個(gè)人所得稅時(shí)：

借：應(yīng)交稅金—個(gè)人所得稅

貸：存款

文中敘述的是薪水薪酬會(huì)計(jì)分錄怎么解決的難題，恰當(dāng)撰寫會(huì)計(jì)分錄是每一個(gè)財(cái)會(huì)人員都務(wù)必把握的，練好啦基本技能才有升職加薪更上一層樓的很有可能，有關(guān)的賬務(wù)處理能夠 參照我得出的會(huì)計(jì)分錄或是有關(guān)要求。獲得更多的相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)不斷關(guān)注網(wǎng)的升級(jí)