案件介紹
江蘇南京溧水地稅局稽查局對城區(qū)一家房地產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司開展檢測時(shí)發(fā)覺，該公司某管理層年收入為7.2萬元，每月派發(fā)工資薪金所得4200元，年末一次性兌付獎(jiǎng)勵(lì)金2.16萬元，可是公司財(cái)務(wù)在兌付這一部分年收入薪水時(shí)未恰當(dāng)代繳個(gè)人所得稅，只是將其分?jǐn)偟矫恳粋€(gè)月的工資薪金所得里測算扣減個(gè)人所得稅。對于此事，稅務(wù)工作人員依規(guī)規(guī)定公司再次測算代繳個(gè)人所得稅，并實(shí)施了相對的懲罰。
稅務(wù)剖析
依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局就調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測算征繳個(gè)人所得稅方式錯(cuò)誤的通告》（國稅發(fā)〔2005〕9號）的要求，全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人按照其全年度收益和對員工全年度的業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。以上一次性獎(jiǎng)金也包含年終漲薪，推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)，本人獲得年尾兌付的年收入和績效考核工資。經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水，薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法,由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的整年一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其公約數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得所得的小于企業(yè)所得稅法要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得應(yīng)納稅所得額與花費(fèi)個(gè)稅比例的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。
以上常說的獨(dú)立做為一個(gè)月薪水，薪酬所得的測算個(gè)人所得稅也就是依照大伙兒了解的“獨(dú)特優(yōu)化算法”測算，依據(jù)上述要求，恰當(dāng)?shù)挠?jì)算方式是：若該管理層當(dāng)月工資薪金所得所得的高過花費(fèi)扣減規(guī)范3五百元，則21600÷12=1800（元），明確征收率為10%，則應(yīng)繳個(gè)人所得稅21600×10%-105=2055（元）。
稅務(wù)工作人員提示各位經(jīng)營者，在一個(gè)納稅人本年度內(nèi)，對每一個(gè)經(jīng)營者，該記稅方法只可以選用一次。
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