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全年度一次性獎金個(gè)人所得稅的高仿47號公示，以我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局避謠結(jié)束。

假47號公示盡管是假的，但造成社會發(fā)展極大關(guān)心。此次個(gè)稅法調(diào)整的敏感度，現(xiàn)行政策的多元性史無前例，以致于有記者采訪也可以反復(fù)質(zhì)監(jiān)總局的講解，而不可以充分發(fā)揮表述。

十幾年來，經(jīng)歷了全年度一次性獎金個(gè)人所得稅稅收征管的過程，只想要表明一個(gè)故障：強(qiáng)大的稅收法律，不用有效！

一，對假47號公示有關(guān)全年度一次性獎金的基本上了解
1，假47號公示，相比國稅發(fā)[2005]9號文，是不是更合理的呢？
答：國稅發(fā)[2005]9號文實(shí)行六年多，僅僅實(shí)行而從沒懷疑其合理化。實(shí)際上便是一個(gè)簡潔的中學(xué)一年的計(jì)算能力難題。懷疑者關(guān)鍵來源于計(jì)算能力阻礙。因此 ，學(xué)好數(shù)學(xué)，才可以學(xué)精用好稅收法律。

2，假47號公示，相比國稅發(fā)[2005]9號文，是不是更合乎中國公民的權(quán)益呢？
答：國稅發(fā)[2005]9號文更適用的權(quán)益。更合乎絕大部分中國公民的權(quán)益。

3，假47號公示，相比國稅發(fā)[2005]9號文，是不是更公平公正，公平呢？
答：這輩子沒有肯定公平合理。3五百元起征點(diǎn)，早已降稅1600億之上。降稅室內(nèi)空間己經(jīng)不大。
更何況，得到巨額全年度一次性獎金的，大多數(shù)是高收入者。實(shí)行國稅發(fā)[2005]9號，對大部分中國公民沒有危害。
執(zhí)行國稅發(fā)[2005]9號，是當(dāng)前形勢下最佳挑選 。

4，怎樣看待假47號公示一些新聞媒體認(rèn)同得到散播？
答：“假作真來真亦假，潛山有上方還無”，新聞媒體沒有個(gè)性化早已好長時(shí)間，小編從眾效應(yīng)進(jìn)而失去理智。好在稅總干擾的新聞媒體沒有盲目跟風(fēng)。

5，國稅總局8月15日應(yīng)急避謠是不是反映過慢？
答：假47號公示公布時(shí)為8月12號，星期五，禮拜天大張旗鼓發(fā)醇。質(zhì)監(jiān)總局周一即應(yīng)急避謠，在政府部門應(yīng)屬快速響應(yīng)，能夠比紅十與郭美，改辦與石油價(jià)格這些。

6，國稅發(fā)[2005]9號文全年一次性獎金計(jì)算方式是不是“系統(tǒng)漏洞”？
答：當(dāng)初更改測算方法，對降低稅款信用額度心懷顧慮，因而的設(shè)計(jì)測算時(shí)，扣減一次速算扣除數(shù)，主要是操縱降稅的力度。對于你信不信，我反正信了。

看一下全年度一次性獎金以往的繳稅方法，大伙兒會體驗(yàn)到對現(xiàn)階段繳稅方法沒有必需眾口鑠金。

二，國稅發(fā)[2005]9號文件的整體了解
1，的確為經(jīng)營者緩解了稅收負(fù)擔(dān)。

2，在一個(gè)納稅人本年度內(nèi)，對每一個(gè)經(jīng)營者，該記稅方法只可以選用一次，經(jīng)營者可以選擇選用該記稅方法的時(shí)間。
關(guān)鍵點(diǎn)：一個(gè)人一年一次，而不是毎個(gè)公司一年一次。
一個(gè)人一年一次，辭職他就，兩個(gè)之上獲得薪水，都只有可用一次。

3，全年度一次性獎金，除于12找征收率，但測算稅款時(shí)，只扣減一次速算扣除數(shù)。

4，找征收率時(shí)，商數(shù)是全年度一次性獎金除于“12”得到的結(jié)果，這兒的12應(yīng)就是指全年度12個(gè)月的含意，當(dāng)這一員工在這個(gè)企業(yè)中工作中沒滿12個(gè)月，也要以“12”來測算，由于一年一個(gè)人只有用一次。

三，正確對待全年度一次性獎金的盲點(diǎn)難題
世界上沒有十全十美的文檔，要求這般，大家僅有實(shí)行。這兒更為展現(xiàn)了強(qiáng)大的文檔，不用原因。法律法規(guī)（文檔）是拿來遵循的。經(jīng)營者能夠做的，只有是在文檔要求的區(qū)域范圍內(nèi)有效派發(fā)年終獎金。

例如一個(gè)人每個(gè)月薪資為2000元，年尾得到一次性獎金6000零元，則除于12的商數(shù)為5000元，稅率為15%，速扣數(shù)為125，則年尾一次性獎金應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅為60000*15%-125=8875元；

若其年尾一次性獎金提升一千元，為6一千元，則商數(shù)為5083.33元，稅率為20%，速算扣除數(shù)為375，應(yīng)交個(gè)人所得稅為61000*20%-375=11825元，這就導(dǎo)致了僅僅多獲得一千元的收益倒要多繳2950元的稅款。

●質(zhì)監(jiān)總局網(wǎng)址答疑解惑
n上年年終獎金6120，扣稅587，拿到手5533。

n可是我哥哥年終獎金6000，繳稅才300，他拿到手5700。

n依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文件，我的企業(yè)對于我采用的速算扣除數(shù)是25，因此 造成了我盡管比我哥多獲得1二十元的年終獎，卻比我哥多交了287元的稅款，最后我取得手的錢反倒比我哥少了167元。

n答：你的測算完全的正確，大家就這樣設(shè)定的。 

國稅發(fā)（2005）9號文件的盲點(diǎn)
n征收率            盲點(diǎn)

n5%與10%    600零元～6305.56元

n10%與15%   2400零元～25294.1兩元

n15%與20%   6000零元～63437.5元

n20%與25%   24000零元～254666.67元

n25%與30%   48000零元～511428.57元

n30%與35%   72000零元～770769.23元

n35%與40%   96000零元～1033333.33元

n40%與45%   120000零元～1300000.0零元
 

在網(wǎng)上摘抄：
新個(gè)人所得稅下全年度一次性獎金失效地區(qū)明確表 

等比級數(shù)

整月應(yīng)繳稅收入額

征收率（%）

速算扣除數(shù)

年終獎金零界點(diǎn)(等比級數(shù)起始點(diǎn)*12)

年終獎金籌劃點(diǎn)

年終獎金失效地區(qū)

1

不超過1500元的一部分

3

0

2

超出1500元~4五百元的一部分

10

105

18000

19283.33

18000-19283.33

4

超出4五百元~900零元的一部分

20

555

54000

60187.50

54000-60187.50

5

超出9000元~35000元的一部分

25

1005

108000

114600.00

108000-114600

6

超出35000元~55000元的一部分

30

2755

420000

447500.00

420000-447500

7

超出55000元~8000零元的一部分

35

5505

660000

706538.46

660000-606538.46

9

超出8000零元的一部分

45

13505

960000

1120000.00

960000-1120000

四，全年度一次性獎金征繳個(gè)人所得稅的過程
1；最開始規(guī)定合拼當(dāng)月薪水記稅，但征收率能夠按月均值測算。“月份隸屬獎勵(lì)金”是多少引起異議，此要求沒法合理實(shí)行。

附：
我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》的通告 國稅發(fā)[1994]89號

（此條文無效）十三，有關(guān)經(jīng)營者一次獲得歸屬于數(shù)月的獎勵(lì)金或年尾漲薪，工作分紅的繳稅難題

經(jīng)營者一次獲得歸屬于數(shù)月的獎勵(lì)金或年尾漲薪，工作分紅，一般應(yīng)將所有獎勵(lì)金或年尾漲薪，工作分紅同當(dāng)月份的薪水，薪酬合拼計(jì)稅個(gè)人所得稅。但針對分類匯總后提升稅率的，可采用以月份隸屬獎勵(lì)金或年尾漲薪，工作分紅加當(dāng)月份薪水，薪酬，減掉當(dāng)月份花費(fèi)扣減標(biāo)準(zhǔn)后的賬戶余額為數(shù)量明確稅率，隨后，將當(dāng)月份薪水，薪酬再加上所有獎勵(lì)金或年尾漲薪，工作分紅，減掉當(dāng)月份花費(fèi)扣減標(biāo)準(zhǔn)后的賬戶余額，按稅率測算征繳個(gè)人所得稅。對按以上辦法測算無應(yīng)繳稅收入額的，免于繳稅。
 
2；征了2年，改成了“可獨(dú)立做為一個(gè)月的薪水，薪酬所得的測算繳稅”并且立即找征收率，稅賦比如今重得多。
在其中一個(gè)“可”字，多少異議，經(jīng)營者有決定權(quán)嗎？本文檔的“可”，在具體實(shí)行中做“不能不能”的表述。

附：
我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)在我國國內(nèi)有居所的本人獲得獎勵(lì)金繳稅難題的通告

國稅發(fā)[1996]206號   有 效 性：無效

對在我國國內(nèi)有居所的本人一次獲得數(shù)月獎勵(lì)金或年尾漲薪，工作分紅（下稱獎勵(lì)金，不包括應(yīng)按月付款的獎勵(lì)金）的測算繳稅難題，全國各地在施行中廣泛體現(xiàn)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求不足有效，都不便于實(shí)際操作。因此，經(jīng)研究決定改按下列辦法解決：

對以上本人獲得的獎勵(lì)金，可獨(dú)立做為一個(gè)月的薪水，薪酬所得的測算繳稅。因?yàn)閷γ吭碌男剿匠晁玫挠浂悤r(shí)已按月扣減了花費(fèi)，因而，對以上獎勵(lì)金正常情況下不會再扣減花費(fèi)，全額的做為應(yīng)繳稅收入額立即按稅率測算應(yīng)繳稅金。假如經(jīng)營者獲得獎勵(lì)金當(dāng)月的薪水，薪酬所得的不夠800元的，可將獎勵(lì)金收益扣減“當(dāng)月薪水與800元的差值”后的賬戶余額做為應(yīng)繳稅收入額，并據(jù)以測算應(yīng)繳稅金。

本通告要求自1996年11月1日起實(shí)行，凡之前要求與本通告要求不一致的，按本通報(bào)實(shí)行。

年薪制當(dāng)初是獨(dú)特要求。

國稅發(fā)[1996]107號：
對實(shí)施年薪制的企業(yè)管理者獲得的薪水，薪酬所得的應(yīng)繳的稅金，能夠推行按年測算，分月預(yù)繳稅款的方法計(jì)稅，即企業(yè)管理者按月領(lǐng)到的基本上收益，應(yīng)在扣減800元的花銷后，按稅率測算應(yīng)繳稅金并預(yù)繳稅款，本年度終結(jié)領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)效益收益后，累計(jì)其全年度基本上收益和經(jīng)濟(jì)效益收益，再按12個(gè)月均值測算具體應(yīng)繳的稅金。用公式計(jì)算表達(dá)為應(yīng)納稅所得額＝〔（全年度基本上收益和經(jīng)濟(jì)效益收益／12－花費(fèi)扣減規(guī)范）×征收率－速算扣除數(shù)〕×12

3；無住處的一次性獎金個(gè)人所得稅征繳方法是不一樣的。

針對無地址本人獲得全年度一次性獎金記稅方式在1996年7月1日前，與無地址本人薪水記稅方式相一致。

自1996年7月1日起， <我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)在我國地區(qū)無住處的本人獲得獎勵(lì)金繳稅難題的通告> 國稅發(fā)[1996]183號

對在我國地區(qū)無住處的本人一次獲得數(shù)月獎勵(lì)金或年尾漲薪，工作分紅（下稱獎勵(lì)金，不包括應(yīng)按月付款的獎勵(lì)金）的測算繳稅難題，全國各地了解頗多，且建議不一。依照簡單，有效，便于實(shí)際操作的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)科學(xué)研究，現(xiàn)確立按下列辦法解決：

對以上本人獲得的獎勵(lì)金，可獨(dú)立做為一個(gè)月的薪水，薪酬所得的測算繳稅。因?yàn)閷γ吭碌男剿?，薪酬所得的記稅時(shí)已按月扣減了花費(fèi)，因而，對以上獎勵(lì)金不會再扣減花費(fèi)，全額的做為應(yīng)繳稅收入額立即按稅率測算應(yīng)繳稅金，而且不會再按定居日數(shù)開展區(qū)劃測算。以上本人應(yīng)在獲得獎勵(lì)金月份的次月７日內(nèi)納稅申報(bào)。

本通告要求自1996年7月1日起實(shí)行，凡之前要求與本通告要求不一致的，按本通報(bào)實(shí)行

國稅發(fā)[1997]546號文檔要求在我國地區(qū)無住處的本人赴華工作中后或離華后,一次獲得數(shù)月獎勵(lì)金, 僅就在其中歸屬于赴華后工作中月份的獎勵(lì)金,按照要求明確我國繳稅責(zé)任，但以上本人終止在華履行合同或?qū)嵭新毼怀鼍澈蠼拥降臍w屬于在華工作中月份的獎勵(lì)金,也應(yīng)在獲得此項(xiàng)所得的時(shí),向我國負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)納稅申報(bào)。

在我國地區(qū)無住處的本人獲得按以上要求判斷承擔(dān)我國繳稅責(zé)任的數(shù)月獎勵(lì)金,其應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款應(yīng)依照國稅發(fā)[1996]183號規(guī)則的計(jì)算方式測算,并不會再按赴華工作中后的每月具體在華工作中日數(shù)區(qū)劃測算應(yīng)納稅所得額.

到2005年：國稅發(fā)[2005]9號文檔要求：經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水，薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法：先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的整年一次性獎金，除于12個(gè)月，按其公約數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

對無地址本人獲得除全年度一次性獎金之外的其他各種各樣類別獎勵(lì)金，假如該本人當(dāng)月在中國地區(qū)沒有繳稅責(zé)任，或是該本人因?yàn)槌鋈刖澈炞C緣故造成當(dāng)月在中國上班時(shí)間不滿意一個(gè)月的，仍依照國稅發(fā)[1996]183號測算繳稅。
 
4，國稅發(fā)[2005]9號出生，強(qiáng)大的稅收法律，不用有效，有減有增，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

對國稅發(fā)[2005]9號文的舉例說明剖析表明：依照國稅發(fā)[2005]9號文的計(jì)算方式得到的應(yīng)繳個(gè)人所得稅額，針對一般員工而言，比以往的個(gè)人所得稅的稅賦減少了。

如一個(gè)人某月獲得一次性獎金12000元，當(dāng)月薪水1000元，依照2005年之前的原現(xiàn)行政策的要求，獨(dú)立做為一個(gè)月收益繳稅，由于當(dāng)月薪水超出了800元，在預(yù)估該獎勵(lì)金的應(yīng)納稅金時(shí)，不會再扣減花費(fèi)，征收率為20％，速算扣除數(shù)為375，應(yīng)繳稅金＝12000×20％－375＝2025元；

而按2005年的新方式測算，獎金額除于12，其商數(shù)為1000，征收率為10％，速算扣除數(shù)為25，應(yīng)繳稅金＝12000×10％－25＝1175元。二種不同的方式計(jì)算的稅金相距850元。