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春節(jié)臨近，許多公司逐漸派發(fā)獎金了，是否很激動呀？

那麼，全年度一次性獎金的個人所得稅究竟該如何計算呢？請您跟隨我一起學(xué)習(xí)吧！

全年度一次性獎金包含年尾漲薪、推行年薪制和績效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效工資。

留意哦：員工獲得除全年度一次性獎金之外的其他各種各樣項目獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。

1、《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式問題的通告》（國稅發(fā)〔2005〕9號 ）

2、《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)顧主為員工擔(dān)負(fù)全年度一次性獎金一部分稅金相關(guān)個人所得稅計算方式問題的公示》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第28號）

標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，應(yīng)獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅，由義務(wù)人派發(fā)時代收代繳個人所得稅。

1、明確稅率和速算扣除數(shù)

（1）派發(fā)一次性獎金的當(dāng)月，工資薪金所得高過3500元

將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

（2）派發(fā)一次性獎金的當(dāng)月，工資薪金所得小于3500元

應(yīng)將整年一次性獎金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

2、應(yīng)繳個人所得稅的計算方法

（1）假如員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得高過（或相當(dāng)于）稅收法律規(guī)范的花費扣除額的（高過或相當(dāng)于3500元），適用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)
（2）假如員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額的（小于3500元），適用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=（員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金-員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的差值）×稅率-速算扣除數(shù)

留意哦：在一個繳稅年內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只可以選用一次。

1、《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式問題的通告》（國稅發(fā)〔2005〕9號）

2、《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)顧主為員工擔(dān)負(fù)全年度一次性獎金一部分稅金相關(guān)個人所得稅計算方式問題的公示》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第28號）

案例一：

A有限責(zé)任公司的員工甲，2017年1月獲得了上一本年度12月份的薪資7000元（價稅合計），在其中，養(yǎng)老保險金1000元、社會醫(yī)療保險800、失業(yè)險300元、公積金600元（以上均在稅收法律容許扣減范圍內(nèi)），并領(lǐng)到2016年全年度一次性獎金24000元（價稅合計）。A企業(yè)應(yīng)怎樣為甲繳納個人所得稅？

解釋：

當(dāng)月勞務(wù)報酬所得=7000-1000-800-300-600=4300（元）

高過當(dāng)月花費扣減規(guī)范3500元，工資薪金所得應(yīng)年利稅為（4300-3500）*3% =24（元）。

全年度一次性獎金所得的=24000（元）

搜索稅率：

商數(shù)=24000/12=2000（元）

適用稅率10%，速算扣除數(shù)105

除于12個月，按其商數(shù)搜索稅率表，明確稅率和速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅額=24000（元）

應(yīng)納稅所得額=24000*10%-105=2295（元）

應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

實例二：

A有限責(zé)任公司的員工甲，2017年1月獲得了上一本年度12月份的薪資6000元（價稅合計），在其中，養(yǎng)老保險金1000元、社會醫(yī)療保險800、失業(yè)險300元、公積金600元（以上均在稅收法律容許扣減范圍內(nèi)），并領(lǐng)到2016年全年度一次性獎金24000元（價稅合計）。A企業(yè)應(yīng)怎樣為甲繳納個人所得稅？

解釋：

當(dāng)月勞務(wù)報酬所得=6000-1000-800-300-600=3300（元）

小于當(dāng)月花費扣減規(guī)范3500元，應(yīng)納稅所得額為0元。

全年度一次性獎金所得的=24000（元）

當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的差值=3500-3300=200（元）

搜索稅率：

商數(shù)=（24000-200）/12=1983.33（元）

適用稅率10%，速算扣除數(shù)105

扣減當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的差值200后的賬戶余額23800，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅額=24000-200=23800（元）

應(yīng)納稅所得額=23800*10%-105=2275（元）

應(yīng)納稅額=（員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金-員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的差值）×稅率-速算扣除數(shù)