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　　工資薪金所得類個(gè)人所得稅一直是個(gè)人所得稅的關(guān)鍵構(gòu)成部分，就南京市為例子，2012年1-10月份，工資個(gè)人所得稅占個(gè)人所得稅總金額的63.55%。個(gè)人所得修定之后，進(jìn)一步減少了工資薪金所得的本人所得稅稅負(fù)。在目前的個(gè)人所得稅稅收制度下，對(duì)派發(fā)勞動(dòng)收入的企業(yè)及其獲得勞動(dòng)所得本人來(lái)講，有效發(fā)放工資和根據(jù)稅收法律測(cè)算個(gè)人所得稅也是合理減少負(fù)稅的有效途徑。文中以全年度一次性獎(jiǎng)金的派發(fā)為例子給予表明。
　　
　　2005年1月21日，《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)自己獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅技術(shù)問題的通報(bào)》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）對(duì)全年度一次性獎(jiǎng)金的記稅做出了要求。其關(guān)鍵計(jì)算方式為：先將員工本月內(nèi)獲得的整年一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)；應(yīng)納稅所得額=員工本月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只容許選用一次。
　　
　　殊不知，在具體運(yùn)用全過(guò)程中，在預(yù)估年終獎(jiǎng)金時(shí)，會(huì)發(fā)生個(gè)人所得稅級(jí)矩得零界點(diǎn)，當(dāng)本人獲得年終獎(jiǎng)金恰好在零界點(diǎn)時(shí)，會(huì)發(fā)生稅前收入比他人多，稅后收入比旁人少的狀況，比如：　　
　　2011年11月，某企業(yè)甲、乙兩個(gè)人各自獲得全年度一次性獎(jiǎng)金18000元、18000.06元，則：　　
　　某甲全年度一次性獎(jiǎng)金商數(shù)=18000÷12=1500，稅率為3%，速算扣除數(shù)0　　
　　某乙全年度一次性獎(jiǎng)金商數(shù)=18000.06÷12=1500.01，稅率為10%，速算扣除數(shù)105?！　?br> 　　某甲應(yīng)納稅所得額=18000×3%-0=540.00元　　
　　某乙應(yīng)納稅所得額=18000.06×10%-105=1695.01元　　
　　某甲稅后收入=18000-540=17460.00元　　
　　某乙稅后收入=18000.06-1695.01=16305.05元　　
　　某乙比某甲高發(fā)了0.06元，多繳稅金1155.01元，稅后收入比甲某少了1154.95元。
　　
　　多繳稅金1155.01事實(shí)上是11個(gè)月的速算扣除數(shù)凈額：（105-0）×11=1155（空出的0.01元是由于四舍五入導(dǎo)致）　　
　　通過(guò)測(cè)算，得到收益與稅金統(tǒng)計(jì)分析表如下所示：　　可以看得出：年終獎(jiǎng)金商數(shù)比級(jí)距提升不上0.01元（0.06÷12=0.005，四舍五入后為0.01），則造成二級(jí)征收率速算扣除數(shù)凈額11倍的凈額，發(fā)生了企業(yè)高發(fā)錢，員工實(shí)際工資反倒降低的狀況。
　　
　　對(duì)于此事，稅務(wù)機(jī)關(guān)單位提議：
      一是經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)掌握個(gè)人所得稅的測(cè)算方法，盡量post請(qǐng)求企業(yè)每個(gè)月發(fā)放工資時(shí)使用同樣的征收率，與此同時(shí)，在發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)繞開高發(fā)1元，少得千余的虧空地區(qū)。

      二是做為義務(wù)人所屬單位的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)進(jìn)一步學(xué)習(xí)，深層次思索，立即溝通交流，立即認(rèn)識(shí)并把握我國(guó)有關(guān)現(xiàn)行政策法律法規(guī)，維護(hù)保養(yǎng)本企業(yè)及隸屬員工的利益，搞好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的應(yīng)承擔(dān)義務(wù)。從總體上，可以依據(jù)以往員工工資性全年收入，作出費(fèi)用預(yù)算，盡量規(guī)劃好員工的收益派發(fā)額度，與此同時(shí)，可以選用合理合法的方法調(diào)節(jié)收益，以危害征收率，緩解員工的負(fù)稅。

      三是稅務(wù)機(jī)關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)宣傳，使經(jīng)營(yíng)者掌握個(gè)人所得稅的各種各樣計(jì)算方式，便于經(jīng)營(yíng)者和義務(wù)人挑選。應(yīng)當(dāng)考慮到全方位，不斷檢算，立即掌握把握現(xiàn)行政策實(shí)行中的動(dòng)態(tài)性狀況，將很有可能產(chǎn)生的問題提早告之經(jīng)營(yíng)者，使經(jīng)營(yíng)者可以自主挑選，以防導(dǎo)致本身工作中的處于被動(dòng)。薪水均值到月，測(cè)算便捷，并且稅金最少，這也是特殊領(lǐng)域計(jì)算方式造成的原因。自然，按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款是個(gè)人所得稅計(jì)征方式的時(shí)尚潮流，因而稅務(wù)單位應(yīng)當(dāng)考慮到適度擴(kuò)張選用預(yù)扣、結(jié)算方法的群體，與此同時(shí)，對(duì)稅金的交納方法作出進(jìn)一步提升，以簡(jiǎn)單化經(jīng)營(yíng)者的實(shí)際操作。