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　　全年度一次性獎金，就是指行政單位，機關(guān)事業(yè)單位等代扣代繳按照其整年經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性績效考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金，包含年尾漲薪，推行年薪制和績效考核工資方案的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資。經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水，薪酬所得的測算繳稅。

　　具體工作上，顧主對雇員工資薪酬管理方式各不相同。對員工全年一次性獎金計算交納的個人所得稅，顧主一般存有三種處理方法：一是全額的繳納員工的個人所得稅稅金，二是為員工預(yù)算定額壓力稅金，三是為員工按一定占比壓力稅金（包含100%壓力稅金），文中各自分析之上三種狀況的個人所得稅計算方式。

　　一，全額的繳納個人所得稅稅金的情況
　　1．現(xiàn)行政策根據(jù)
　　依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)整自己獲得全年度一次性獎金等計算征繳個人所得稅技術(shù)難題的通告》（國稅發(fā)[2005]9號）要求，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水，薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時代收代繳：
　?。ㄒ唬┫葘T工當月獲得的整年一次性獎金，除于12，按其公約數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當月，員工當月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎金扣減“員工當月工資薪金所得應(yīng)納稅所得額與花費個稅比例的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確整年一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

　?。ǘT工本人當月獲得的整年一次性獎金，按之上（一）項明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅。
　　假如員工當月工資薪金所得所得的高過（或相當于）稅收法律要求的花費個稅比例的，可用公式計算為：應(yīng)納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)
　　假如員工當月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費個稅比例的，可用公式計算為：應(yīng)納稅所得額＝（員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月工資薪金所得應(yīng)納稅所得額與花費個稅比例的差值）×稅率-速算扣除數(shù)

　　2．舉例子
　　某公司員工小趙，2010年度每月薪資180零元，2010年12月獲得全年度一次性獎金2000零元。企業(yè)對小趙全年度一次性獎金全額的代收代繳個人所得稅。
　　第一步：搜索征收率及速算扣除數(shù)
　　經(jīng)測算小趙當月工資薪金所得應(yīng)納稅所得額與花費個稅比例的差值為2000-1800＝200（元）
　　（20000 - 200）÷12＝1650，稅率為10%，心算扣減為25。

　　第二步：測算應(yīng)納稅所得額
　　應(yīng)納稅所得額＝（員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月工資薪金所得應(yīng)納稅所得額與花費個稅比例的差值）×稅率-速算扣除數(shù)＝（20000 - 200）×10% - 25＝1955（元）

　　因而，2010年12月該企業(yè)在派發(fā)全年度一次性獎金時要代收代繳小趙個人所得稅1955元。

　　二，為員工預(yù)算定額壓力稅金的情況
　　1．現(xiàn)行政策根據(jù)
　　依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)顧主為員工擔(dān)負全年度一次性獎金一部分稅金相關(guān)個人所得稅計算方式難題的公示》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局2011年第28號公示）要求，顧主為員工壓力全年度一次性獎金一部分個人所得稅款，歸屬于員工又附加多了收益，應(yīng)將顧主壓力的這些稅金劃入員工的整年一次性獎金，計算為應(yīng)繳稅工資薪金所得后，依照要求方式 計稅個人所得稅。顧主為員工預(yù)算定額壓力稅金的計算方式為：
　?。ㄒ唬?yīng)繳稅收入額＝員工獲得的整年一次性獎金＋顧主替員工預(yù)算定額壓力的稅金-當月工資薪金所得小于花費扣減規(guī)范的差值
　　（二）將應(yīng)繳稅收入額÷12，依據(jù)其商數(shù)找到相匹配的稅率和速算扣除數(shù)，據(jù)以測算稅金。計算方法為：
　　應(yīng)納稅所得額＝應(yīng)繳稅所得稅×稅率-速算扣除數(shù)
　　員工具體交納稅款＝應(yīng)納稅所得額-顧主為員工壓力的稅款

　　2．舉例子
　　假定上例中，企業(yè)為小趙壓力全年度一次性獎金的個人所得稅一千元，其他個人所得稅稅金由企業(yè)在向小正付款獎勵金時繳納。小趙應(yīng)交納的個人所得稅測算如下所示：
　　第一步：測算應(yīng)繳稅收入額
　　應(yīng)繳稅收入額＝員工獲得的整年一次性獎金＋顧主替員工預(yù)算定額壓力的稅金-當月工資薪金所得小于花費扣減規(guī)范的差值＝20000＋1000 - 200＝2080零元

　　第二步：搜索征收率及心算QQ除數(shù)
　　20800÷12=1733，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25。

　　第三步：測算應(yīng)納稅所得額
　　應(yīng)納稅所得額=應(yīng)繳稅所得稅×稅率-速算扣除數(shù)＝20800×10%-25＝2055（元）

　　小趙具體交納稅款＝應(yīng)納稅所得額-顧主為員工壓力的稅款-2055-1000＝1055（元）
　　因而，該企業(yè)應(yīng)向稅務(wù)行政機關(guān)申請繳納小趙個人所得稅2055元，在其中，企業(yè)壓力一千元，小趙壓力1055元。