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　　鄰近年末，各企業(yè)逐漸相繼給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金。在《個(gè)人所得稅法》修定之后，員工獲得年終獎(jiǎng)金該如何計(jì)算交納個(gè)人所得稅，變成當(dāng)今經(jīng)營(yíng)者關(guān)心的聚焦點(diǎn)。

　　一.年終獎(jiǎng)金選用老優(yōu)化算法新稅率
　　全年度一次性獎(jiǎng)金指行政單位.機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性績(jī)效考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金也有年尾漲薪.推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效考核工資。

　　改動(dòng)后的《個(gè)人所得稅法》調(diào)節(jié)了工薪階層所得稅稅率.級(jí)距構(gòu)造，征收率由9級(jí)調(diào)節(jié)為7級(jí)，取消了15%和40%兩種征收率，將最少的一檔征收率由5%降至3%。而年終獎(jiǎng)金的所得稅計(jì)算方式依然選用國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文檔的要求，而花費(fèi)扣除規(guī)范.征收率和速算扣除數(shù)依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的公告》（國(guó)稅發(fā)[2011]46號(hào)）要求依照新《個(gè)人所得稅法》的實(shí)行。

　　國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文檔（《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)整自己獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征繳個(gè)人所得稅技術(shù)難題的通告》）要求：經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水.薪酬所得的測(cè)算繳稅，并按下列記稅方法,由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：?

　?。ㄒ唬┫葘T工當(dāng)月內(nèi)獲得的整年一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得應(yīng)納稅所得額與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶(hù)余額，按以上方法明確整年一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

　?。ǘT工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的整年一次性獎(jiǎng)金，按此條第（一）項(xiàng)明確的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅，計(jì)算方法如下所示：
　　1.假如員工當(dāng)月工資薪金所得所得的高過(guò)（或相當(dāng)于）稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：?
　　 應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)?

　　2.假如員工當(dāng)月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：
　　應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資薪金所得應(yīng)納稅所得額與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)

　　二.經(jīng)典案例
　　實(shí)例一：方女性是一家企業(yè)員工，2011年12月獲得當(dāng)月薪水8500元，年終獎(jiǎng)金48000元，其應(yīng)交納是多少個(gè)人所得稅？
　　依照新《個(gè)人所得稅法》要求，方女性當(dāng)月工資薪金所得應(yīng)交納個(gè)人所得稅=（8500-3500）×20%-555=445元

　　年終獎(jiǎng)金48000÷12=4000，相匹配征收率為10%，速算扣除數(shù)為105

　　年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額=48000×10%-105=4695元

　　方女性12月份總共應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅=445 4695=5140元。

　　實(shí)例二：在我國(guó)中國(guó)公民孫先生在某銀行職員，2011年12月11日獲得薪資3000元，月底又一次獲得年終獎(jiǎng)50000元，測(cè)算其12月份交納是多少個(gè)人所得稅？
　　孫先生月薪資小于3500元，可以用其獲得的獎(jiǎng)勵(lì)金收益50000元補(bǔ)充其差值一部分500元，剩下49500元除于12個(gè)月，得到月均獎(jiǎng)勵(lì)金4125元，其相應(yīng)的征收率和速算扣除數(shù)各自為10%和105元。

　　全年度一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅所得額=49500×10%-105=4845元
　　工資薪金所得的應(yīng)納稅所得額=0元
　　12月份應(yīng)繳個(gè)人所得稅額=4845 0=4845元

　　實(shí)例三：中國(guó)人王某2011年12月份薪水4000元，12月獲得未稅全年度一次性獎(jiǎng)金50000元，問(wèn)王某獲得的未稅全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)交納的個(gè)人所得稅？

　　1.未稅的整年一次性獎(jiǎng)金可用的征收率和速算扣除數(shù)為：
　　50000元按12個(gè)月平攤后得到每月獎(jiǎng)勵(lì)金為4166.66元，相匹配的征收率和速算扣除數(shù)各自為20%和555元。

　　2.價(jià)稅合計(jì)的整年一次性獎(jiǎng)金收益=（50000-555）÷（1-20%）=61806.25元

　　3.價(jià)稅合計(jì)的整年一次性獎(jiǎng)金可用的征收率和速算扣除數(shù)為：
　　61806.25元按12個(gè)月平攤后每一個(gè)月收益為5150.52元，相匹配的征收率和速算扣除數(shù)依然為20%和555元。

　　4.應(yīng)交納的個(gè)人所得稅=61806.25×20%-555=11806.29元

　　三.常見(jiàn)問(wèn)題
　　特別注意的是，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者只容許按以上辦法測(cè)算一次全年度一次性獎(jiǎng)金。員工獲得的除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的名目地獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng).一季度獎(jiǎng).加班加點(diǎn)獎(jiǎng).現(xiàn)錢(qián)獎(jiǎng).考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水.薪酬收益合拼交納個(gè)人所得稅。