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2020年現已悄然過去，如今疫情再次泛起，那么關于個人的一個避稅就十分有必要啦。那么個人薪酬怎么合理避稅呢？下面咱們就一起來看看吧！

個人薪酬怎么合理避稅？

發(fā)票抵稅

稅法規(guī)定：以現金形式或隨薪酬一起發(fā)放的通訊補助、交通補助、誤餐費補助，視同薪酬薪金所得，計入薪酬總額交納個人所得稅。但凡實際產生并取得合法發(fā)票的，屬于企業(yè)的正常經營費，不予交納個人所得稅，并且能夠作為企業(yè)所得稅的抵減。

許多企業(yè)的財務都會圖便利省事，職工每個月能夠拿發(fā)票進行報銷沖抵薪酬?？墒沁@個方法其實不是長久之計，聽聞有一個企業(yè)的油錢發(fā)票比正常的開支都要高，稅務局的檢查當即上門。

合理籌劃月薪與年終獎

最早標明，文中所提及的薪資，不包括交個抵扣的新項目，如本人交的三險一金、150元身心健康商業(yè)險等等等等。合理籌劃月薪與年終獎，便是利用年終獎的繳稅方法來避稅。具體是年終獎除以12個月的商數確定適用稅率，稅率和計算方法與月薪一樣。

進行個人稅務籌劃

有人問道：“個人怎么稅務籌劃？”這個方法關于高薪資高凈值人士十分有用，是為企業(yè)職工建立個人獨資企業(yè)，企業(yè)職工的個人獨資企業(yè)與母公司進行服務往來，企業(yè)的個人獨資企業(yè)能夠注冊到稅務洼地，能夠為職工節(jié)省不少的稅務！

實物福利替代補貼

比較公司供給的福利，多數人都期望到手的現金收入越多越好。但十分倒運地說，現金收入越高，個稅也就越高。

不是福利就不必繳稅了呢？圖樣圖森破。理論上說，依據國家規(guī)定，發(fā)給個人的福利不管實物仍是現金，都要繳稅。比方公司發(fā)給你手機通訊費、交通費、租房補助，乃至是中秋發(fā)的月餅、過年發(fā)的大米白面都要繳稅。

可是一說可是就有功德目前關于集體享受的不可分割的非現金方法的福利，原則上不繳稅，這便是用實物福利避稅的思路。

提升職工福利

公司聘任高管，方案付出年薪是120萬，但通過咨詢稅務師事務所，與高管達成協議，將年薪下降為80萬，同時給高管供給一套現房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司職工以技術性職工居多、聘任合同期相對較長等特色，又恰當下降職工名義薪酬，同時為職工供給宿舍以及將交納的公積金、養(yǎng)老保險等金額恰當進步，然后進步職工福利。

公司協作替代薪酬、提成和傭錢

關于高收入人群，主張是通過注冊公司將公司發(fā)的薪酬、提成和傭錢轉化為公司間的事務協作。需要留意的這個避稅方案的前提是有實際事務產生，確實為公司供給了出售、咨詢等事務。

分期付薪酬

有一種薪酬付出方法，便是將一年的薪酬按照季度開支，這樣前幾個月是不必交納稅務，然后再結合發(fā)票補貼等方法就能夠進行合理避稅的。

關于個人薪酬怎么合理避稅？這個問題比較您看完上文現已有所了解啦，如果您還有其他問題想要咨詢，那么請咨詢咱們。多謝閱覽！