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2020年現(xiàn)已悄然過(guò)去，如今疫情再次泛起，那么關(guān)于個(gè)人的一個(gè)避稅就十分有必要啦。那么個(gè)人薪酬怎么合理避稅呢？下面咱們就一起來(lái)看看吧！

個(gè)人薪酬怎么合理避稅？

發(fā)票抵稅

稅法規(guī)定：以現(xiàn)金形式或隨薪酬一起發(fā)放的通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、誤餐費(fèi)補(bǔ)助，視同薪酬薪金所得，計(jì)入薪酬總額交納個(gè)人所得稅。但凡實(shí)際產(chǎn)生并取得合法發(fā)票的，屬于企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)，不予交納個(gè)人所得稅，并且能夠作為企業(yè)所得稅的抵減。

許多企業(yè)的財(cái)務(wù)都會(huì)圖便利省事，職工每個(gè)月能夠拿發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷沖抵薪酬。可是這個(gè)方法其實(shí)不是長(zhǎng)久之計(jì)，聽聞?dòng)幸粋€(gè)企業(yè)的油錢發(fā)票比正常的開支都要高，稅務(wù)局的檢查當(dāng)即上門。

合理籌劃月薪與年終獎(jiǎng)

最早標(biāo)明，文中所提及的薪資，不包括交個(gè)抵扣的新項(xiàng)目，如本人交的三險(xiǎn)一金、150元身心健康商業(yè)險(xiǎn)等等等等。合理籌劃月薪與年終獎(jiǎng)，便是利用年終獎(jiǎng)的繳稅方法來(lái)避稅。具體是年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月的商數(shù)確定適用稅率，稅率和計(jì)算方法與月薪一樣。

進(jìn)行個(gè)人稅務(wù)籌劃

有人問道：“個(gè)人怎么稅務(wù)籌劃？”這個(gè)方法關(guān)于高薪資高凈值人士十分有用，是為企業(yè)職工建立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)職工的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與母公司進(jìn)行服務(wù)往來(lái)，企業(yè)的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)能夠注冊(cè)到稅務(wù)洼地，能夠?yàn)槁毠す?jié)省不少的稅務(wù)！

實(shí)物福利替代補(bǔ)貼

比較公司供給的福利，多數(shù)人都期望到手的現(xiàn)金收入越多越好。但十分倒運(yùn)地說(shuō)，現(xiàn)金收入越高，個(gè)稅也就越高。

不是福利就不必繳稅了呢？圖樣圖森破。理論上說(shuō)，依據(jù)國(guó)家規(guī)定，發(fā)給個(gè)人的福利不管實(shí)物仍是現(xiàn)金，都要繳稅。比方公司發(fā)給你手機(jī)通訊費(fèi)、交通費(fèi)、租房補(bǔ)助，乃至是中秋發(fā)的月餅、過(guò)年發(fā)的大米白面都要繳稅。

可是一說(shuō)可是就有功德目前關(guān)于集體享受的不可分割的非現(xiàn)金方法的福利，原則上不繳稅，這便是用實(shí)物福利避稅的思路。

提升職工福利

公司聘任高管，方案付出年薪是120萬(wàn)，但通過(guò)咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪下降為80萬(wàn)，同時(shí)給高管供給一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司職工以技術(shù)性職工居多、聘任合同期相對(duì)較長(zhǎng)等特色，又恰當(dāng)下降職工名義薪酬，同時(shí)為職工供給宿舍以及將交納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額恰當(dāng)進(jìn)步，然后進(jìn)步職工福利。

公司協(xié)作替代薪酬、提成和傭錢

關(guān)于高收入人群，主張是通過(guò)注冊(cè)公司將公司發(fā)的薪酬、提成和傭錢轉(zhuǎn)化為公司間的事務(wù)協(xié)作。需要留意的這個(gè)避稅方案的前提是有實(shí)際事務(wù)產(chǎn)生，確實(shí)為公司供給了出售、咨詢等事務(wù)。

分期付薪酬

有一種薪酬付出方法，便是將一年的薪酬按照季度開支，這樣前幾個(gè)月是不必交納稅務(wù)，然后再結(jié)合發(fā)票補(bǔ)貼等方法就能夠進(jìn)行合理避稅的。

關(guān)于個(gè)人薪酬怎么合理避稅？這個(gè)問題比較您看完上文現(xiàn)已有所了解啦，如果您還有其他問題想要咨詢，那么請(qǐng)咨詢?cè)蹅?。多謝閱覽！