年終獎(jiǎng)可以合理避稅,讓你的年終獎(jiǎng)羨慕別人
企業(yè)應(yīng)按權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)工資薪金支出,年終獎(jiǎng)歸屬期間是本年度1-12月的,應(yīng)當(dāng)在12月進(jìn)行計(jì)提。擴(kuò)展知識(shí):1.年終獎(jiǎng)必須在12月計(jì)提到費(fèi)用嗎?次年的22月份才發(fā)年終獎(jiǎng)2.老師,年終獎(jiǎng)是必須12月計(jì)提嗎,年終獎(jiǎng)個(gè)稅又是...
每到年末,網(wǎng)民們一直樂(lè)此不疲地在微博號(hào)里曬出自身的年終獎(jiǎng)金。當(dāng)然也會(huì)關(guān)注派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)交納個(gè)人所得稅的狀況。近日,有網(wǎng)民強(qiáng)調(diào),年終獎(jiǎng)金“發(fā)18001元比18000元多繳稅1155.1元”。年終獎(jiǎng)金多了1元錢,就...
據(jù)了解,現(xiàn)階段法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)規(guī)范作出獨(dú)特要求。假如員工與公司簽合同中有承諾的,按約定實(shí)行;如無(wú)承諾,企業(yè)管理制度中有獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)要求的,則據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)制度執(zhí)行?,F(xiàn)階段具體有三種的年終獎(jiǎng)...
一、年終獎(jiǎng)金與薪水怎樣繳稅?年終獎(jiǎng)金和薪水記稅辦法如下所示:1、獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人的薪水高過(guò)(或相當(dāng)于)花費(fèi)扣除額(3500元)的,將年終獎(jiǎng)除于12個(gè)月,依照得到的金額找到所相應(yīng)的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù),隨后用獎(jiǎng)勵(lì)...
一、年終獎(jiǎng)計(jì)算方法是怎么要求的?年終獎(jiǎng)計(jì)算方法并不是法律法規(guī)的,企業(yè)并不是需要付款年終獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條薪水分派理應(yīng)遵循工...
年末恰好是剩錢的情況下呢,即使不規(guī)模性購(gòu)置產(chǎn)業(yè),也還需要置年貨禮盒、送紅包、玩牌……殊不知,雙11剁的手還沒(méi)續(xù)上呢,雙12又挨了一刀~問(wèn)題來(lái)了,年終獎(jiǎng)金、婚假、加班費(fèi)都算清了沒(méi)?千萬(wàn)不要等年之后錯(cuò)過(guò)了才...
大家都知道現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)于公司和本人的各個(gè)領(lǐng)域,都是會(huì)有相應(yīng)的稅收優(yōu)惠,公司和本人要想稅收籌劃,就必須認(rèn)識(shí)清晰和使用好這種現(xiàn)行政策,為了更好地能合理的運(yùn)用稅收優(yōu)惠,就必須搞清楚運(yùn)用現(xiàn)行政策必須留意些哪...
年終獎(jiǎng)金是務(wù)必發(fā)的嗎?在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)規(guī)定公司單位派發(fā)獎(jiǎng)金的詳細(xì)要求。因而,發(fā)沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金,最后或是依據(jù)用人公司的管理制度或是勞動(dòng)合同書要求。年終獎(jiǎng)金什么時(shí)候發(fā)?每一個(gè)公司依據(jù)具體情況開(kāi)展派...
年終獎(jiǎng)金有什么記稅方法?年終獎(jiǎng)金計(jì)繳個(gè)人所得稅的三種方式:方法一:派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過(guò)3500元時(shí),年終獎(jiǎng)扣稅方法為:年終獎(jiǎng)金*征收率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)金/12做為"應(yīng)納稅額"相匹配的征收率.例:小趙...
每到年末歲尾,相關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的話題討論都是會(huì)走上熱搜榜。用人單位與員工常常由于年終獎(jiǎng)金的發(fā)與沒(méi)發(fā)、發(fā)高發(fā)少造成異議。有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的八個(gè)問(wèn)題一起來(lái)了解一下吧! 問(wèn)題1——年終獎(jiǎng)金發(fā)沒(méi)發(fā)...