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一、年終獎計算方法是怎么要求的?

年終獎計算方法并不是法律法規(guī)的，企業(yè)并不是需要付款年終獎金，年終獎的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據狀況調節(jié)。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。

工資待遇在是社會經濟發(fā)展的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條 公司單位依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規(guī)獨立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇。

二、年終獎金異議的仲裁流程是啥?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據協(xié)議書內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

總的來說，有關年終獎金的計算方式，只有以本部門的要求為標準，并且，本企業(yè)沒有年終獎都不違背我國法律制度，只需準時給員工派發(fā)了薪水就可以，年終獎金有可能是貸幣，也是有可能是別的物件。但是，年終獎金是要交納個人所得稅的。