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一、年終獎納稅占比的要求是啥？

年末獎勵金要測算交納個人所得稅。年末獎勵金歸屬于工資薪金所得收益，要按工資薪金所得收益測算交納個人所得稅。

《我國稅務質監(jiān)總局有關調節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式問題的通告》要求：

1、年末獎勵金在派發(fā)當月測算個人所得稅;

2、當月薪資假如不夠起征點，則獎勵金先填補當月薪水不夠起征點一部分后賬戶余額作為應納稅額所得的;

3、填補當月薪水不夠起征點一部分后的賬戶余額(應納稅額所得的)除于全年度12個月，按其商數(shù)適用勞務報酬所得稅率表明確稅率和速算扣除數(shù);

4、在一個繳稅年內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只容許選用一次。

二、年終獎個稅計算方式

經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務人派發(fā)時代收代繳：

(一)先將員工當月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當月，員工當月勞務報酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額，應將整年一次性獎金扣減“員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將員工本人當月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，計算方法如下所示：

1、假如員工當月勞務報酬所得高過(或相當于)稅收法律規(guī)范的花費扣除額的，適用公式計算為：

應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金乘稅率-速算扣除數(shù)

2、假如員工當月勞務報酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額的，適用公式計算為：

應納稅所得額=(員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)

含意便是：假如你當月的薪水>5000,年終獎金的3000是必須獨立測算的，3000/12=250，找相匹配的這一征收率，3000乘3%=90.假如你當月的薪水<5000,年終獎金就必須和當月薪水合拼按以上第(二)項第2點的計算公式。

在年尾時，針對企業(yè)單位的員工而言，一般全是可以受領年終獎金的，這時，針對這種領到到年終獎金的非法人組織，更為關注的是年終獎金繳稅標準占比多少錢，針對年終獎金等獎勵金，會被列入一次性的獎勵金繳稅隊伍，不容易被免稅政策，因此也就不會有年終獎金繳稅標準多少錢這個問題，且針對員工而言，受領到的薪水，便是早已交納了稅款以后的資產(chǎn)。