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一、年終獎金與薪水怎樣繳稅？

年終獎金和薪水記稅辦法如下所示：

1、獲得年終獎當(dāng)月本人的薪水高過(或相當(dāng)于)花費(fèi)扣除額(3500元)的，將年終獎除于12個月，依照得到的金額找到所相應(yīng)的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，隨后用獎勵金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后必須交納的稅收額。

2、獲得年終獎當(dāng)月本人的薪水小于花費(fèi)扣除額(3500元)的，將薪水與年終獎求和后，減掉3500元，得到的金額，再除于12個月，找到相匹配的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到必須交納的稅收額。

3、年終獎與雙薪同一個月內(nèi)派發(fā)時，將發(fā)的雙薪與年終獎合拼除于12個月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

個人所得稅的繳稅扣繳義務(wù)人，既包含住戶繳稅扣繳義務(wù)人，也包含非居民繳稅扣繳義務(wù)人。住戶繳稅扣繳義務(wù)人承擔(dān)徹底繳稅的責(zé)任，務(wù)必就其來自中國境內(nèi)、海外的所有所得的交納個人所得稅;而非居民繳稅扣繳義務(wù)人僅就其來自中國境內(nèi)的所得的，交納個人所得稅。

二、企業(yè)發(fā)放工資和年終獎金的方式有什么?

發(fā)放工資現(xiàn)階段廣泛有2種方式：

1、通過銀行間接性把工資發(fā)放到員工手上。

2、以現(xiàn)錢形式立即下發(fā)到員工手上。

薪水就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬。

依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》薪水一般包含計時工資、計件、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

標(biāo)準(zhǔn)工資不包括以下各類：

(一)付款周期時間超出一個月的勞務(wù)報酬，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業(yè)務(wù)流程抽成等;

(二)無明確付款時間的勞務(wù)報酬，如一次性的獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。

做到個人所得稅交納規(guī)范的，年終獎金和薪水都應(yīng)當(dāng)繳稅。企業(yè)發(fā)放工資時有2種方式，一種是根據(jù)儲蓄卡間接性的把薪水發(fā)至員工的手上，另一種是以現(xiàn)錢的方法立即的把薪水發(fā)至員工手上。付款薪水的規(guī)范必須在勞動合同書中有一定的承諾，以貸幣的方式付款給員工。