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一、企業(yè)年終獎(jiǎng)要繳稅嗎?

年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅。

經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測(cè)算。在預(yù)估時(shí)最先明確稅率。先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一資性獎(jiǎng)勵(lì)金除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

計(jì)算方法如下所示：

1、假如員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得高過(guò)(或相當(dāng)于)稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的，適用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)

2、假如員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的，適用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)

計(jì)算方式一：派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過(guò)3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方法為：年終獎(jiǎng)金乘征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)金/12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。

方式二：當(dāng)月薪水小于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅：(年終獎(jiǎng)-(3500-月薪水))乘征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)金-(3500-月薪水)除于12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。

方式三：年終獎(jiǎng)與雙薪同一個(gè)月內(nèi)派發(fā)時(shí)，將發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)合拼除于12個(gè)月，找到相匹配征收率，(雙薪 年終獎(jiǎng)金)/12乘征收率-速算扣除數(shù)。

二、員工績(jī)效工資相當(dāng)于年終獎(jiǎng)金嗎?

不等于。

績(jī)效工資分成理論績(jī)效工資和小范圍績(jī)效工資，理論績(jī)效工資又被稱(chēng)為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水或與評(píng)定掛勾的薪水。

績(jī)效工資主要是依據(jù)員工的第三種工作即凝結(jié)工作來(lái)付款薪水，是非常典型的以成效論英雄，以具體的、最后的勞動(dòng)所得明確員工薪酬的工資管理制度。關(guān)鍵有計(jì)件工資制、傭金制等方式?？?jī)效工資從本意上說(shuō)，該是依據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。但在日常生活中，因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核的定量分析不容易實(shí)際操作，因此除開(kāi)計(jì)件和傭金制外，大量就是指根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核而公開(kāi)增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性薪水?？?jī)效工資每一個(gè)月都是有。

年終獎(jiǎng)金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)賞，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的毫無(wú)疑問(wèn)。

企業(yè)派發(fā)的年終獎(jiǎng)金也是必須繳稅的。員工的績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金并不是同一個(gè)，績(jī)效工資分成通俗的績(jī)效工資和小范圍的績(jī)效工資二種，績(jī)效工資是依據(jù)員工的具體工作來(lái)付款的，有計(jì)件工資制，傭金制。年終獎(jiǎng)金就是指在每本年度末，公司給員工的獎(jiǎng)賞。