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一、企業(yè)年終獎要繳稅嗎?

年終獎金要交個人所得稅。

經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨(dú)立做為一個月薪水、薪酬所得的測算。在預(yù)估時最先明確稅率。先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一資性獎勵金除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

計算方法如下所示：

1、假如員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得高過(或相當(dāng)于)稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的，適用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

2、假如員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的，適用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金-員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)

計算方式一：派發(fā)年終獎金的當(dāng)月薪水高過3500元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金乘征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎金/12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。

方式二：當(dāng)月薪水小于3500元時，年終獎金個人所得稅：(年終獎-(3500-月薪水))乘征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎金-(3500-月薪水)除于12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。

方式三：年終獎與雙薪同一個月內(nèi)派發(fā)時，將發(fā)的雙薪與年終獎合拼除于12個月，找到相匹配征收率，(雙薪 年終獎金)/12乘征收率-速算扣除數(shù)。

二、員工績效工資相當(dāng)于年終獎金嗎?

不等于。

績效工資分成理論績效工資和小范圍績效工資，理論績效工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水或與評定掛勾的薪水。

績效工資主要是依據(jù)員工的第三種工作即凝結(jié)工作來付款薪水，是非常典型的以成效論英雄，以具體的、最后的勞動所得明確員工薪酬的工資管理制度。關(guān)鍵有計件工資制、傭金制等方式?？冃ЧべY從本意上說，該是依據(jù)工作成績和勞動生產(chǎn)率。但在日常生活中，因?yàn)闃I(yè)績考核的定量分析不容易實(shí)際操作，因此除開計件和傭金制外，大量就是指根據(jù)員工業(yè)績考核而公開增發(fā)的獎勵性薪水?？冃ЧべY每一個月都是有。

年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫勝p，是對一年來的工作業(yè)績的毫無疑問。

企業(yè)派發(fā)的年終獎金也是必須繳稅的。員工的績效工資和年終獎金并不是同一個，績效工資分成通俗的績效工資和小范圍的績效工資二種，績效工資是依據(jù)員工的具體工作來付款的，有計件工資制，傭金制。年終獎金就是指在每本年度末，公司給員工的獎賞。