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年終獎(jiǎng)金是務(wù)必發(fā)的嗎？

在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)并沒規(guī)定公司單位派發(fā)獎(jiǎng)金的詳細(xì)要求。因而，發(fā)沒發(fā)年終獎(jiǎng)金，最后或是依據(jù)用人公司的管理制度或是勞動(dòng)合同書要求。

年終獎(jiǎng)金什么時(shí)候發(fā)？

每一個(gè)公司依據(jù)具體情況開展派發(fā)。一般公司的年終獎(jiǎng)金是追隨一月的工資發(fā)放，也是有公司會(huì)把年終獎(jiǎng)金做為員工的新春佳節(jié)過節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前派發(fā)，也有公司為了避免員工年之后換工作，把年終獎(jiǎng)金拖至3~4月份后發(fā)了。

年終獎(jiǎng)金和13薪有區(qū)分嗎？

有一些公司，尤其是外資企業(yè)，選用13薪或14薪的方法獎(jiǎng)賞員工，即依照員工的均值月收益在年末高發(fā)1-2個(gè)月（自然也很有可能大量）的薪水做為獎(jiǎng)賞。

13薪與年終獎(jiǎng)金不一樣，與月薪特性同樣，歸屬于固定不動(dòng)派發(fā)，發(fā)放的時(shí)間、金額、方法全是穩(wěn)定的，依照月工資計(jì)算個(gè)人所得稅。而年終獎(jiǎng)金則很有可能因?yàn)楣窘?jīng)濟(jì)效益、團(tuán)體及本人業(yè)績(jī)考核等緣故，派發(fā)金額、時(shí)間各不相同，與此同時(shí)年終獎(jiǎng)金必須分?jǐn)偟?2個(gè)月后測(cè)算個(gè)人所得稅。

年末換工作，年終獎(jiǎng)怎么算？

年以前辭職員工究竟能否拿年終獎(jiǎng)金？知名律師表明，半途辭職員工的年終獎(jiǎng)金，必須區(qū)別情況看待。假如用人公司與員工彼此承諾預(yù)埋一部分年收入在年末時(shí)派發(fā)，則預(yù)埋的一部分在特性上歸屬于薪水，企業(yè)無書面通知的，應(yīng)全額派發(fā)；假如彼此訂立的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是進(jìn)行一定工作業(yè)績(jī)，企業(yè)應(yīng)按員工進(jìn)行的工作業(yè)績(jī)確定年終獎(jiǎng)金的派發(fā)金額，而與辭職時(shí)間不相干；假如公司單位為了避免員工換工作，將年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間推延到第二年今年初或春節(jié)后，無論員工是不是早已辭職，合乎派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，依然理應(yīng)派發(fā)。

刑事辯護(hù)律師提議，假如員工想保護(hù)自己的年終獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)和公司單位簽署縝密的勞動(dòng)合同書，并對(duì)年終獎(jiǎng)金開展更為細(xì)膩承諾。此后，一旦與公司單位因年終獎(jiǎng)金產(chǎn)生異議，該項(xiàng)承諾將是員工敗訴的“寶物”。

年終獎(jiǎng)金怎樣繳稅？

經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳。測(cè)算流程：

步驟一、先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

〔例1〕假定某經(jīng)營(yíng)者在某一企業(yè)工作中，2014年1月10日獲得薪資4800元，另當(dāng)月一次獲得年終獎(jiǎng)24240元，則：

以24240元除于12個(gè)月，得到月均收益2020元。其相應(yīng)的新的征收率和速算扣除數(shù)各自為10%和105元。

假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將整年一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

〔例2〕假定某經(jīng)營(yíng)者在某一企業(yè)工作中，2014年1月10日獲得薪資3260元，另當(dāng)月一次獲得年終獎(jiǎng)24240元，則：

該經(jīng)營(yíng)者該當(dāng)月薪水不夠3500元，尚余240元花費(fèi)扣減規(guī)范抵稅當(dāng)月獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金收益。

全年度一次性獎(jiǎng)金24240元扣減以上240元花費(fèi)扣減規(guī)范后，剩下24000元，以24000元除于12個(gè)月，得到月均收益2000元。其相應(yīng)的新的征收率和速算扣除數(shù)各自為10%和105元。

流程二：將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按此條第（一）項(xiàng)明確的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅，計(jì)算方法如下所示：

1.假如員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得高過（或相當(dāng)于）稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的，適用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)

〔例3〕接好〔例1〕該經(jīng)營(yíng)者全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額＝24240×10%-105=2319元。

另當(dāng)月獲得薪資4800元，應(yīng)納稅所得額=（4800－3500）×3%－0＝39（元）

2.假如員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的，適用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=（員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的差值）×稅率-速算扣除數(shù)

〔例4〕接好〔例2〕該經(jīng)營(yíng)者全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額＝（24240-（3500-3260））×10%-105=2295元。

年終獎(jiǎng)發(fā)放的6個(gè)盲點(diǎn)

超額累進(jìn)稅率存有“零界點(diǎn)”效用，依據(jù)計(jì)算，企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金存有“盲點(diǎn)”，在“零界點(diǎn)”周邊，年終獎(jiǎng)金的金額的笑容轉(zhuǎn)變，很有可能產(chǎn)生的是達(dá)到幾萬塊的稅賦，企業(yè)在2015年年終獎(jiǎng)金的派發(fā)流程中，應(yīng)防止下列6個(gè)盲點(diǎn)：

可以發(fā)覺，當(dāng)企業(yè)發(fā)送給員工的年終獎(jiǎng)金為960001元時(shí)，會(huì)比派發(fā)960000元多交近9余萬元的個(gè)人所得稅。假如企業(yè)派發(fā)的年終獎(jiǎng)金處在以上盲點(diǎn)，企業(yè)可以劃入薪水或根據(jù)實(shí)體等別的福利方式發(fā)送給員工，從員工視角來講，乃至可以利用與企業(yè)溝通交流，舍棄一部分年終獎(jiǎng)金，以獲得實(shí)發(fā)額度利潤(rùn)最大化。