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　　每到年末歲尾，相關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的話題討論都是會(huì)走上熱搜榜。用人單位與員工常常由于年終獎(jiǎng)金的發(fā)與沒發(fā)、發(fā)高發(fā)少造成異議。有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的八個(gè)問題一起來了解一下吧!

　　問題1——年終獎(jiǎng)金發(fā)沒發(fā)，由誰來定?

　　答：中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條要求：“獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

　　依據(jù)上述要求，獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)是否，既要考慮到員工的工作業(yè)績(jī)，又要融合企業(yè)增收節(jié)支的具體情況來明確。

　　年終獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，就是指每本年度末企業(yè)給與員工的獎(jiǎng)賞，是在綜合性企業(yè)全年度經(jīng)營利潤的條件下，對(duì)員工一年來的工作業(yè)績(jī)的毫無疑問。從《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等要求可以看得出，在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)合理的勞動(dòng)法律、政策法規(guī)、行政法規(guī)對(duì)最低工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、加班費(fèi)等有強(qiáng)制要求，而對(duì)用人單位是不是設(shè)置年終獎(jiǎng)金、怎樣設(shè)置等，并并沒有強(qiáng)制規(guī)定。因而，年終獎(jiǎng)發(fā)放是否及其派發(fā)規(guī)范，在國家法律層次上理應(yīng)屬于企業(yè)的分派管理權(quán)范圍。

　　自然，這并不意味著用人單位可以隨便決策年終獎(jiǎng)金的分配對(duì)象及其不一樣目標(biāo)的分派規(guī)范，不可以“喜愛誰發(fā)送給誰，不太喜歡誰沒發(fā)誰”。在年終獎(jiǎng)金的派發(fā)上，用人單位依然要遵循公平公正與工資制標(biāo)準(zhǔn)。在同一企業(yè)，員工在相同條件下具有同樣的年終獎(jiǎng)金分派支配權(quán)。

　　問題2——本年度期內(nèi)內(nèi)辭職能不能享有?

　　答：年終獎(jiǎng)金是用人單位在對(duì)一全年的經(jīng)營業(yè)績(jī)及其員工全年度工作業(yè)績(jī)開展整體考慮的基本上，明確向員工下發(fā)的績(jī)效工資勞務(wù)報(bào)酬。因而，年終獎(jiǎng)金并并不是月獎(jiǎng)勵(lì)金或一季度獎(jiǎng)勵(lì)金的簡(jiǎn)潔求和，換句話說，年終獎(jiǎng)金并不是將每一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)到年末統(tǒng)一下發(fā)的勞務(wù)報(bào)酬，反而是融合企業(yè)全年度經(jīng)濟(jì)效益及其員工工作業(yè)績(jī)最后確認(rèn)的薪資待遇。因而，在一個(gè)自然年度內(nèi)，假如員工工作中未到12月31日即辭職的，用人單位可以不予以派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　自然，假如年終獎(jiǎng)金的特性為年收入中的年尾發(fā)放工資一部分，即使員工本年度期內(nèi)內(nèi)辭職的，企業(yè)仍理應(yīng)付款已工作中過程中的相對(duì)應(yīng)一部分。例如，某員工月薪2萬余元，70%按月派發(fā)，30%在年尾派發(fā)，那麼該員工當(dāng)初8月份辭職的，企業(yè)理應(yīng)一次性付款辭職前的年尾發(fā)放工資一部分。

　　問題3——本年度到期辭職能不能享有年終獎(jiǎng)金?

　　答：從操作看來，許多部門的年終獎(jiǎng)金都是在第二年今年初，乃至第二年2月份以后派發(fā)。那麼，假如員工工作中至當(dāng)初的12月31日，第二年今年初即辭職，到企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)，員工還能認(rèn)為年終獎(jiǎng)金嗎?

　　從司法部門實(shí)踐活動(dòng)看來，關(guān)鍵有三種狀況：

　　01　用人單位未對(duì)員工第二年辭職是不是享有年終獎(jiǎng)金做出相對(duì)應(yīng)要求，因而，員工辭職后企業(yè)才派發(fā)年終獎(jiǎng)金的，員工有權(quán)利享有。

　　02　用人單位規(guī)章制度要求“辭職員工不享有年終獎(jiǎng)金”。針對(duì)這種狀況，在司法部門實(shí)際中宣判結(jié)論不一致，有一些裁定、宣判結(jié)論會(huì)適用員工享有年終獎(jiǎng)金，有一些不兼容。小編覺得，員工在一個(gè)當(dāng)然年之內(nèi)已經(jīng)正常的給予工作責(zé)任的情形下，用人單位僅以派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)員工已經(jīng)辭職就不予以派發(fā)，其合理化與合理合法另當(dāng)別論。

　　03　年終獎(jiǎng)金盡管以員工工作中一個(gè)自然年為前提條件，可是在派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)上，企業(yè)可以加入有效的限定。例如，某公司在制訂年終獎(jiǎng)金規(guī)章制度時(shí)，明文規(guī)定“為激勵(lì)在職人員員工的工作主動(dòng)性、提升在職人員員工的薪資水準(zhǔn)，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)金方法”，那麼在這里一規(guī)章制度前提條件下，用人單位派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)，如員工已經(jīng)辭職的，用人單位可以不予以派發(fā)。

　　問題4——員工請(qǐng)假能不能扣除年終獎(jiǎng)金?

　　答：就現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)看來，員工的假日包含產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪假、婚喪假、探親假、病事假等，一部分省份還推進(jìn)了育兒假、護(hù)理假等。有關(guān)各種假日期內(nèi)的工資待遇規(guī)范問題，我國及其地區(qū)已經(jīng)施行了相關(guān)的法律法規(guī)及其現(xiàn)行政策表述。

　　例如，

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求：“員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水?！?/p>

　　因而，在所述期內(nèi)，用人單位應(yīng)該按工作合同約定的規(guī)范付款員工薪水。

　　可是針對(duì)以上請(qǐng)假期內(nèi)，企業(yè)能不能同占比扣除年終獎(jiǎng)金的問題，實(shí)踐活動(dòng)中依然有一定矛盾。小編覺得，年終獎(jiǎng)發(fā)放是公司管理權(quán)范圍，用人單位可以依據(jù)員工的出席率明確年終獎(jiǎng)金規(guī)范。

　　《勞動(dòng)法》第四十七條要求：“用人企業(yè)依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立確認(rèn)本部門的薪水分配方式和工資待遇?！?/p>

　　用人單位是不是開設(shè)年終獎(jiǎng)金以鼓勵(lì)員工創(chuàng)造財(cái)富，必須用人單位依據(jù)自己的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟(jì)收益獨(dú)立明確，并依據(jù)工作必須，靈便決策其派發(fā)規(guī)范、范疇和獎(jiǎng)賞周期時(shí)間等。

　　因而，假如用人單位根據(jù)規(guī)章制度要求年終獎(jiǎng)發(fā)放和出席率掛勾的，理應(yīng)屬于分派管理權(quán)范圍。

　　問題5——危害年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)有什么?

　　答：年終獎(jiǎng)金做為獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，是付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。因而，用人單位理應(yīng)緊緊圍繞“員工的超量勞務(wù)報(bào)酬”和“增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬”這兩個(gè)層面設(shè)計(jì)方案年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　在員工要素層面，年終獎(jiǎng)金的派發(fā)是否及其派發(fā)規(guī)范可以融合三個(gè)層面來明確：

　　01　員工全年度的出席率，員工有休假情況的，企業(yè)可以同占比扣除年終獎(jiǎng)金。

　　02　員工所受獎(jiǎng)懲情況，例如，勞動(dòng)者有受違紀(jì)處分情況的，可以扣除一定的年終獎(jiǎng)金。

　　03　年終績(jī)效考評(píng)結(jié)論。用人單位可以依據(jù)績(jī)效考評(píng)級(jí)別，明確對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)發(fā)放占比。

　　在企業(yè)要素層面，從激發(fā)員工工作主動(dòng)性的視角考慮到，用人單位可以明文規(guī)定，在企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)到達(dá)某一規(guī)范時(shí)為員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金，還可以專門針對(duì)某一單位的工作業(yè)績(jī)明確單位獎(jiǎng)勵(lì)金規(guī)范。

　　問題6——年尾“第13薪”是年終獎(jiǎng)金嗎?

　　答：年尾“第13薪”，又被稱為年終雙薪，就是指員工工作中到期一年后，可以領(lǐng)到第13個(gè)月的薪水。年尾“第13薪”和年終獎(jiǎng)金都屬于職工薪酬的范圍，而且都是有一定的獎(jiǎng)賞特性，可是二者之間或是具有一定的差別。

　　相關(guān)法律法規(guī)中并沒有明文規(guī)定用人單位務(wù)必向員工付款13個(gè)月薪水，可是它的派發(fā)金額、派發(fā)時(shí)長一般全是明確的，其決策要素是到年末時(shí)員工是不是在集團(tuán)公司工作中，即只需員工當(dāng)初年末12月份仍在集團(tuán)公司工作中，就應(yīng)得到該筆穩(wěn)定的收入。

　　年終獎(jiǎng)金則是一種獎(jiǎng)勵(lì)金，是對(duì)員工全年度工作的超量勞務(wù)報(bào)酬，一般依據(jù)員工全年度工作中的考評(píng)最后開展派發(fā)，并且派發(fā)是否及其實(shí)際額度延展性比較大。例如，因?yàn)樾鹿谝咔閷?dǎo)致的運(yùn)營艱難，許多企業(yè)取消了年終獎(jiǎng)金?？墒牵槍?duì)年終雙薪，假如以往已經(jīng)產(chǎn)生派發(fā)客觀事實(shí)，在并沒有實(shí)際要求支撐點(diǎn)的情形下，企業(yè)因運(yùn)營艱難而撤銷年終雙薪，將組成拖欠工資的違紀(jì)行為。

　　問題7——年終獎(jiǎng)金怎樣交納個(gè)人所得稅?

　　答：依據(jù)企業(yè)所得稅法要求，年終獎(jiǎng)金在個(gè)人所得稅應(yīng)繳稅范疇?wèi)?yīng)歸為薪水、薪酬所得的，換句話說年終獎(jiǎng)金是要交納個(gè)人所得稅的。

　　2019年，在我國個(gè)人所得稅完成了改革創(chuàng)新，年終獎(jiǎng)個(gè)稅的計(jì)算方式也有轉(zhuǎn)變，但是在我國企業(yè)所得稅法改革創(chuàng)新針對(duì)年終獎(jiǎng)計(jì)稅推行了一個(gè)緩沖期，2019年1月1日到2021年12月31日(經(jīng)國務(wù)院研究決策，現(xiàn)在已經(jīng)增加至2023年底)，年終獎(jiǎng)金有二種記稅方法，員工可以選用較為便宜的記稅方式。

　　01　獨(dú)立記稅，將要一次性獲得的年終獎(jiǎng)金收益除于12個(gè)月所得的的金額，依據(jù)按月轉(zhuǎn)換后的綜合性所得稅稅率本表測(cè)算個(gè)人所得稅，計(jì)算方法為應(yīng)納稅所得額=全年度一次性獎(jiǎng)金收益×稅率-速算扣除數(shù)。

　　02　劃入綜合所得記稅按年測(cè)算繳稅。在我國個(gè)稅調(diào)整后，員工薪水、薪酬所得的均選用累計(jì)預(yù)扣法測(cè)算個(gè)人所得稅，所說累計(jì)預(yù)扣法便是依照全年度綜合所得記稅個(gè)人所得稅，因而員工獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金還可以劃入當(dāng)初綜合所得來測(cè)算個(gè)人所得稅。

　　不一樣記稅方法所形成的個(gè)人所得稅是不一樣的。員工在開展個(gè)人所得稅本年度綜合性年度匯算清繳時(shí)，可以對(duì)年終獎(jiǎng)金各自挑選獨(dú)立記稅、合拼記稅開展比照，隨后挑選更加劃得來的記稅方法。

　　問題8——年終獎(jiǎng)金怎樣記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)量?

　　答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條要求，用人單位在特殊情況下與員工消除或勞動(dòng)合同解除，理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

　　這兒的“月薪水”就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)金屬于職工薪酬的構(gòu)成部分，因而在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范時(shí)，理應(yīng)將年終獎(jiǎng)金記入“前十二個(gè)月的平均收入”。

　　可是在將年終獎(jiǎng)金記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)量時(shí)，是所有記入，或是按相匹配月份一部分記入，實(shí)踐活動(dòng)中觀點(diǎn)不一。例如，某員工2021年度年終獎(jiǎng)金為6萬余元，2022年8月辭職，那麼，在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)量時(shí)，是將6萬余元獎(jiǎng)勵(lì)金所有記入辭職前12個(gè)月的平均收入，或是只將2021年9、10、11、12月相匹配的2萬余元獎(jiǎng)勵(lì)金記入數(shù)量?

　　小編覺得，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金是對(duì)員工往日全年度勞務(wù)報(bào)酬的分派，因而在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，理應(yīng)將年終獎(jiǎng)金除于12后分擔(dān)到相匹配的月份，而不是所有記入。

　　由來：我國社會(huì)保障報(bào)