???問:從業(yè)代理進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程的經(jīng)營者如何確定記稅銷售額,開票時(shí)有什么要求????答:《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)提升代理進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程增值稅征繳管理方法相關(guān)情況的通告》(國稅發(fā)〔2006〕1316號(hào))要求,代...
如今很多人找個(gè)工作全是找勞務(wù)派遣企業(yè),那樣是十分的省時(shí)間而且能更為有使用率的尋找工作中。自然在勞務(wù)派遣公司上班也是必須牽涉到工資發(fā)放的難題,許多勞務(wù)工也是想要知道在外包服務(wù)工作薪水是怎么發(fā)的,下...
繳稅是我國有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)苛要求的,針對(duì)經(jīng)營者而言它是一種責(zé)任,一切經(jīng)營者都不能盲目跟風(fēng)的去躲避這一基本上的繳稅責(zé)任??墒?,很多人由于繳稅了就要自身具體取得手的薪水減少了,因而大伙兒就要想了解工資發(fā)放...
如今很多人找個(gè)工作全是找勞務(wù)派遣企業(yè),那樣是十分的省時(shí)間而且能更為有使用率的尋找工作中。自然在勞務(wù)派遣公司上班也是必須牽涉到工資發(fā)放的難題,許多勞務(wù)工也是想要知道在外包服務(wù)工作薪水是怎么發(fā)的,下...
工會(huì)會(huì)費(fèi)計(jì)提工資總金額含獎(jiǎng)勵(lì)金嗎?包括。工會(huì)會(huì)費(fèi)應(yīng)依照稅收法律上的記稅工資計(jì)提,而獎(jiǎng)勵(lì)金福利等收益歸屬于薪水、薪酬所得的,一樣必須交納個(gè)人所得稅,因而獎(jiǎng)勵(lì)金福利等收益包括在應(yīng)付職工薪酬中。我國稅務(wù)質(zhì)...
問:我企業(yè)是山東企業(yè),本年度獎(jiǎng)早已下達(dá),但10月因遭受嘉獎(jiǎng)又發(fā)放了一部分獎(jiǎng)勵(lì)金,新發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金怎樣交納個(gè)人所得稅?如果是發(fā)放1至10月的薪水,怎樣交納個(gè)人所得稅? 答:《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本...
提醒——從2017年7月1日起,將增值稅率由四檔降至17%、11%和6%三檔,撤銷13%這一檔征收率;將農(nóng)業(yè)產(chǎn)品、燃?xì)獾仍鲋刀惵蕪?3%降到11%。實(shí)際參考:增值稅率7月1日起由四檔降至17%、11%和6%三檔 2009年所得稅全國...
問:公司其他應(yīng)付款產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)損害,無法在當(dāng)初申請(qǐng)繳納的,能否在之后本年度申請(qǐng)扣減? 答:依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局就公布〈公司財(cái)產(chǎn)損害企業(yè)所得稅抵扣暫行辦法〉的公示》(我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第...
征收率從16降至13公司如何解決減價(jià)規(guī)定?針對(duì)征收率的新轉(zhuǎn)變,公司應(yīng)當(dāng)怎樣解決?(一)緩沖期的應(yīng)對(duì)措施依據(jù)會(huì)議精神,自2019年4月1日起,將16%的增值稅率降到13%,針對(duì)銷貨方而言,一般納稅人在在4月1日前市場(chǎng)銷售的16%征...
同一月份完成的數(shù)月獎(jiǎng)勵(lì)金、大半年獎(jiǎng)、達(dá)到目標(biāo)獎(jiǎng)等是不是合拼納稅申報(bào)?依據(jù)我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)《調(diào)節(jié)自己獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅技術(shù)問題的通告(國稅發(fā)[2005]9號(hào))第三條要求,在一個(gè)繳稅...
如何做應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)放工資的差值的分錄?答:一般公司的工資條包含:應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣賬款、實(shí)發(fā)放工資、領(lǐng)款人簽名和備注名稱等五個(gè)一部分。比如,某公司共有10名員工,2018年10月份工資條額度累計(jì)如下所示:應(yīng)發(fā)...
“人才為我所有”到“人才為我所用”的跨距,印證了企業(yè)的發(fā)展歷程。之前,企業(yè)將人才所有收歸主打產(chǎn)品,以勞務(wù)關(guān)系緊緊綁在身旁;如今,伴隨著共享經(jīng)濟(jì)模式的發(fā)展趨勢(shì),大量的人剛開始追求完美個(gè)性化的工作中方式...
如何發(fā)放工資稅收籌劃會(huì)比較好 大家發(fā)放工資的情況下都期待自身的薪水越高越好,可是牽涉到扣減的情況下,一直期待扣得越低越高,那麼究竟如何發(fā)放工資有效的節(jié)稅呢?實(shí)際上如果我們了解了的征繳方式得話,想稅...
如何發(fā)放工資稅收籌劃 薪水是許多員工認(rèn)真工作的總體目標(biāo),員工往往勤奮的去開展工作中便是期待自身的薪水性能高一些。可是,薪水高的狀況下有關(guān)的繳稅開支也會(huì)較為的多,這類狀況下具體取得手的薪水并不是很多...
如今不論是招聘工人或是找個(gè)工作全是較為難的,在實(shí)際應(yīng)聘求職中很多人的工作中全是由勞務(wù)派遣公司幫助尋找的。這也是目前較為常用的,而做為一個(gè)勞務(wù)派遣工,大家非常關(guān)心的便是自身薪水的難題,很多人不清楚...
財(cái)政部關(guān)于資源稅若干問題的補(bǔ)充規(guī)定[85]財(cái)稅13號(hào)1985-01-19 一、關(guān)于礦務(wù)局計(jì)算資源稅的問題 礦務(wù)局統(tǒng)一繳納資源稅的,其所屬礦(廠)之間為生產(chǎn)原煤相互提供的材料、設(shè)備、燃料、動(dòng)力和勞務(wù),以及為生產(chǎn)洗...
少發(fā)的薪水補(bǔ)發(fā)工資是按應(yīng)發(fā)工資或是按實(shí)發(fā)放工資呢?答:應(yīng)發(fā)工資,即依據(jù)員工投入的工作,理應(yīng)獲得的薪資待遇。應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資獎(jiǎng)勵(lì)金補(bǔ)貼和補(bǔ)助日夜奮戰(zhàn)薪水特殊情況下付款的薪水-員工因本人緣故出勤或曠職...
薪水的節(jié)稅工作中便是為了更好地讓自身具體取得手的薪水增加,可是在薪水的情況下務(wù)必要把握恰當(dāng)?shù)姆绞剑@時(shí)基本上的節(jié)稅實(shí)際效果才會(huì)更為的好?! 】墒?,薪水的方式有很多,必須挑選一個(gè)最好是的方式,這類狀況...
堅(jiān)信這個(gè)問題,許多勞務(wù)工全是很關(guān)注的。在外派勞動(dòng)力的環(huán)節(jié)中,勞務(wù)派遣工的是與勞務(wù)派遣公司簽署勞務(wù)合同的,換句話說勞務(wù)工盡管在勞動(dòng)力公司工作中可是勞務(wù)公司工作人員是人事派遣企業(yè)的員工,終究我們出去...
全國各地31個(gè)省份(不包括港澳臺(tái)地區(qū))個(gè)稅政策存有違反規(guī)定,關(guān)鍵表現(xiàn)在兩層面:一是個(gè)人所得稅獎(jiǎng)賞即對(duì)經(jīng)營者交納的個(gè)人所得稅先征后返;二是對(duì)發(fā)放給本人的獎(jiǎng)勵(lì)金免稅個(gè)人所得稅。國稅總局線上解答問題時(shí),強(qiáng)調(diào)...