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　　問：我企業(yè)是山東企業(yè)，本年度獎早已下達，但10月因遭受嘉獎又發(fā)放了一部分獎勵金，新發(fā)放的獎勵金怎樣交納個人所得稅？如果是發(fā)放1至10月的薪水，怎樣交納個人所得稅？

　　答：《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式 難題的通告》（國稅發(fā)[2005]9號）第一條要求，全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業(yè)單位等義務人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度工作實績的綜合性考評狀況，向員工下發(fā)的一次性獎金。以上一次性獎金也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況實現(xiàn)的薪資和績效考核工資。

　　第二條要求，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務人派發(fā)時代收代繳：
　?。ㄒ唬┫葘T工本月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其公約數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。
　　假如在派發(fā)年尾一次性獎金的本月，員工本月勞務報酬所得的小于企業(yè)所得稅法要求的花費扣除額，應將全年度一次性獎金扣減“員工本月勞務報酬所得的與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

　?。ǘT工本人本月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，按此條第（一）項明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計算方法如下所示：
　　1.假如員工本月勞務報酬所得的高過（或相當于）稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：
　　應納稅所得額＝員工本月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

　　2.假如員工本月勞務報酬所得的小于企業(yè)所得稅法要求的花費扣除額的，可用公式計算為：應納稅所得額＝（員工本月獲得全年度一次性獎金-員工本月勞務報酬所得的與花費扣除額的差值）×稅率-速算扣除數(shù)

　　第三條要求，在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅法子只可以選用一次。
　　第四條要求，推行年薪制和績效的企業(yè)，本人獲得年尾實現(xiàn)的薪資和績效考核工資按本通告第二條、第三條實行。

　　第五條要求，員工獲得除全年度一次性獎金之外的其他各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪、薪酬收益合拼，按企業(yè)所得稅法要求交納個人所得稅。

　　依據(jù)上述要求，針對經(jīng)營者在一個本年度內(nèi)僅有在獲得全年度一次性獎金時才能夠按國稅發(fā)[2005]9號第二條要求的方式 記稅。而此類方法一個本年度中只有運用一次。針對公司在2010年度早已派發(fā)過全年度一次性獎金并已按以上現(xiàn)行政策對該一次性獎金測算個人所得稅，則針對別的在本年度正中間員工再獲得各種獎勵金都只有與獲得本月開展分類匯總交納個人所得稅。

　　針對公司這類狀況，雖然此項獎勵也應屬對上一本年度員工銷售業(yè)績的考評，如果當初與其說全年度一次性獎金一并派發(fā)則可劃入到一次性獎金測算個人所得稅，但由于個人所得稅推行的是按付款時開展繳納，因而公司所得到的此項獎勵應與獲得月薪水一并測算交納個人所得稅。

　　如果是發(fā)放1至10月份薪水，則應按以下要求解決：
　　《個人所得稅法》第九條第二款要求，薪水、薪酬所得的應繳的稅金，按月計稅，由義務人或是繳稅扣繳義務人在次月七日內(nèi)繳入財政，并向稅務行政機關申報所得稅申報表。特殊領域的薪水、薪酬所得的應繳的稅金，能夠 推行按年測算、分月預交的方法計稅，具體措施由國務院規(guī)定。

　　《個人所得稅法實施條例》第四十條要求，稅收法律第九條第二款常說的特殊領域，就是指采掘業(yè)、遠洋國際交通運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)及其國務院辦公廳財政局、稅務主管機構確認的別的行業(yè)。

　　依據(jù)上述要求，個人所得稅是按本人具體接到賬款時完成繳稅，按月計稅。現(xiàn)階段，容許按年測算、分月預交的方法計稅僅為特殊領域，針對一次獲得幾個月薪水或發(fā)放之前月薪水正常情況下應按具體派發(fā)月分類匯總個人所得稅，但如今全國各地還有不一樣要求，如：

　　《大連地區(qū)稅務局有關確立調(diào)節(jié)個人所得稅多個現(xiàn)行政策情況的通告》（大地稅局個[1997]102號）第一條要求，對經(jīng)營者一次獲得幾個月薪水或發(fā)放調(diào)節(jié)薪水繳稅難題。

　　由于有的公司因資金不足，對隸屬工作人員月薪（不包括本月應領到的幾個月獎勵金，年尾漲薪、年終分紅等）幾個月集中化付款；有的公司依照上級領導相關部門的要求規(guī)范調(diào)資，也有的晉升、晉升，其上漲薪水一部分通常一次或分批發(fā)放。對確實有上述所說情況的企業(yè)，報檢負責人地區(qū)稅務行政機關審查后，可依照經(jīng)營者應獲得薪資的隸屬期內(nèi)，測算交納個人所得稅。

　　《廣東省關于對補發(fā)以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》（粵地稅局發(fā)[1999]239號）要求，對經(jīng)營者領到發(fā)放過去月的薪水（含補貼，補助），能夠 把發(fā)放的薪水平攤回隸屬月工資薪金所得所得的合拼計稅個人所得稅。其計算方法如下所示：
　　隸屬月補發(fā)工資應納稅所得額={[（隸屬月補發(fā)工資 原隸屬月的勞務報酬所得的）-花費扣減額]×稅率-速算扣除數(shù)}-原隸屬月已交納的個人所得稅。

　　但公司所處山東末見對于此事明文規(guī)定，提議可與本地稅務行政機關開展商談解決。