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　　問(wèn)：我企業(yè)是山東企業(yè)，本年度獎(jiǎng)早已下達(dá)，但10月因遭受嘉獎(jiǎng)又發(fā)放了一部分獎(jiǎng)勵(lì)金，新發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金怎樣交納個(gè)人所得稅？如果是發(fā)放1至10月的薪水，怎樣交納個(gè)人所得稅？

　　答：《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式 難題的通告》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）第一條要求，全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度工作實(shí)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工下發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。以上一次性獎(jiǎng)金也包含年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況實(shí)現(xiàn)的薪資和績(jī)效考核工資。

　　第二條要求，經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：
　　（一）先將員工本月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其公約數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。
　　假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的本月，員工本月勞務(wù)報(bào)酬所得的小于企業(yè)所得稅法要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工本月勞務(wù)報(bào)酬所得的與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶(hù)余額，按以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

　　（二）將員工本人本月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按此條第（一）項(xiàng)明確的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅，計(jì)算方法如下所示：
　　1.假如員工本月勞務(wù)報(bào)酬所得的高過(guò)（或相當(dāng)于）稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：
　　應(yīng)納稅所得額＝員工本月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)

　　2.假如員工本月勞務(wù)報(bào)酬所得的小于企業(yè)所得稅法要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：應(yīng)納稅所得額＝（員工本月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工本月勞務(wù)報(bào)酬所得的與花費(fèi)扣除額的差值）×稅率-速算扣除數(shù)

　　第三條要求，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅法子只可以選用一次。
　　第四條要求，推行年薪制和績(jī)效的企業(yè)，本人獲得年尾實(shí)現(xiàn)的薪資和績(jī)效考核工資按本通告第二條、第三條實(shí)行。

　　第五條要求，員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的其他各種各樣類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪、薪酬收益合拼，按企業(yè)所得稅法要求交納個(gè)人所得稅。

　　依據(jù)上述要求，針對(duì)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)本年度內(nèi)僅有在獲得全年度一次性獎(jiǎng)金時(shí)才能夠按國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)第二條要求的方式 記稅。而此類(lèi)方法一個(gè)本年度中只有運(yùn)用一次。針對(duì)公司在2010年度早已派發(fā)過(guò)全年度一次性獎(jiǎng)金并已按以上現(xiàn)行政策對(duì)該一次性獎(jiǎng)金測(cè)算個(gè)人所得稅，則針對(duì)別的在本年度正中間員工再獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)金都只有與獲得本月開(kāi)展分類(lèi)匯總交納個(gè)人所得稅。

　　針對(duì)公司這類(lèi)狀況，雖然此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)也應(yīng)屬對(duì)上一本年度員工銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的考評(píng)，如果當(dāng)初與其說(shuō)全年度一次性獎(jiǎng)金一并派發(fā)則可劃入到一次性獎(jiǎng)金測(cè)算個(gè)人所得稅，但由于個(gè)人所得稅推行的是按付款時(shí)開(kāi)展繳納，因而公司所得到的此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與獲得月薪水一并測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

　　如果是發(fā)放1至10月份薪水，則應(yīng)按以下要求解決：
　　《個(gè)人所得稅法》第九條第二款要求，薪水、薪酬所得的應(yīng)繳的稅金，按月計(jì)稅，由義務(wù)人或是繳稅扣繳義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入財(cái)政，并向稅務(wù)行政機(jī)關(guān)申報(bào)所得稅申報(bào)表。特殊領(lǐng)域的薪水、薪酬所得的應(yīng)繳的稅金，能夠 推行按年測(cè)算、分月預(yù)交的方法計(jì)稅，具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第四十條要求，稅收法律第九條第二款常說(shuō)的特殊領(lǐng)域，就是指采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋國(guó)際交通運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)及其國(guó)務(wù)院辦公廳財(cái)政局、稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)確認(rèn)的別的行業(yè)。

　　依據(jù)上述要求，個(gè)人所得稅是按本人具體接到賬款時(shí)完成繳稅，按月計(jì)稅?，F(xiàn)階段，容許按年測(cè)算、分月預(yù)交的方法計(jì)稅僅為特殊領(lǐng)域，針對(duì)一次獲得幾個(gè)月薪水或發(fā)放之前月薪水正常情況下應(yīng)按具體派發(fā)月分類(lèi)匯總個(gè)人所得稅，但如今全國(guó)各地還有不一樣要求，如：

　　《大連地區(qū)稅務(wù)局有關(guān)確立調(diào)節(jié)個(gè)人所得稅多個(gè)現(xiàn)行政策情況的通告》（大地稅局個(gè)[1997]102號(hào)）第一條要求，對(duì)經(jīng)營(yíng)者一次獲得幾個(gè)月薪水或發(fā)放調(diào)節(jié)薪水繳稅難題。

　　由于有的公司因資金不足，對(duì)隸屬工作人員月薪（不包括本月應(yīng)領(lǐng)到的幾個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)金，年尾漲薪、年終分紅等）幾個(gè)月集中化付款；有的公司依照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門(mén)的要求規(guī)范調(diào)資，也有的晉升、晉升，其上漲薪水一部分通常一次或分批發(fā)放。對(duì)確實(shí)有上述所說(shuō)情況的企業(yè)，報(bào)檢負(fù)責(zé)人地區(qū)稅務(wù)行政機(jī)關(guān)審查后，可依照經(jīng)營(yíng)者應(yīng)獲得薪資的隸屬期內(nèi)，測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

　　《廣東省關(guān)于對(duì)補(bǔ)發(fā)以往月份工資計(jì)算個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（粵地稅局發(fā)[1999]239號(hào)）要求，對(duì)經(jīng)營(yíng)者領(lǐng)到發(fā)放過(guò)去月的薪水（含補(bǔ)貼，補(bǔ)助），能夠 把發(fā)放的薪水平攤回隸屬月工資薪金所得所得的合拼計(jì)稅個(gè)人所得稅。其計(jì)算方法如下所示：
　　隸屬月補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)納稅所得額={[（隸屬月補(bǔ)發(fā)工資 原隸屬月的勞務(wù)報(bào)酬所得的）-花費(fèi)扣減額]×稅率-速算扣除數(shù)}-原隸屬月已交納的個(gè)人所得稅。

　　但公司所處山東末見(jiàn)對(duì)于此事明文規(guī)定，提議可與本地稅務(wù)行政機(jī)關(guān)開(kāi)展商談解決。