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靈活用工使用案例

某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面對(duì)季節(jié)性業(yè)務(wù)高峰，采用靈活用工模式迅速應(yīng)對(duì)。通過線上平臺(tái)招募兼職客服與市場(chǎng)推廣人員，靈活調(diào)整團(tuán)隊(duì)規(guī)模。此舉不僅有效緩解了用工壓力，還降低了人力成本。在業(yè)務(wù)淡季時(shí)減少兼職人員，避免了固定員工冗余。同時(shí)，兼職人員的專業(yè)技能與市場(chǎng)洞察力為公司帶來新視角，促進(jìn)了產(chǎn)品與服務(wù)的創(chuàng)新。此案例展示了靈活用工在提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率、控制成本及促進(jìn)創(chuàng)新方面的顯著優(yōu)勢(shì)。

靈活用工使用案例  相關(guān)內(nèi)容

靈活用工能夠 達(dá)到哪些使用價(jià)值?

　　靈活用工這類方法能夠說成更為滿足公司的用人要求，用人方法也比勞動(dòng)派遣或是是崗位外包這類方法靈便，無論是針對(duì)公司或是針對(duì)本人而言，全是有優(yōu)勢(shì)的。那麼靈活用工實(shí)際能夠達(dá)到哪些使用價(jià)值呢?下邊筆者就為...

靈活用工的界定

　　近些年，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大環(huán)境的沖擊性下，靈活用工也逐漸的變成諸多如餐館、服務(wù)項(xiàng)目、零售等領(lǐng)域的新式用人方式。以“零工”工作人員取代全職的工作人員的“靈活用工”方式，促使公司能夠...

為何靈活用工市場(chǎng)呈現(xiàn)出蓬勃態(tài)勢(shì)?建筑行業(yè)如何使用靈活用工？

靈活用工群體遭遇的難題，在開展“靈便工作中”的全過程中，困惑絕大多數(shù)人的難題還是工作信息的真實(shí)有效，占有率，次之是本人確保，因?yàn)椤办`活用工”不可以像全職的職工一樣選購(gòu)五險(xiǎn)一金，給本人確保產(chǎn)生安全隱患...

靈活用工更加活泛,企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時(shí)使用、隨時(shí)停止

在靈活就業(yè)模式下，個(gè)人與企業(yè)及其相關(guān)組織不建立就業(yè)或勞務(wù)關(guān)系，靈活就業(yè)平臺(tái)承擔(dān)就業(yè)企業(yè)的就業(yè)需求，作為總承包商分配任務(wù)，解決企業(yè)就業(yè)問題。主要區(qū)別包括以下幾點(diǎn):一是用工方式不同：彈性就業(yè)模式是企業(yè)根...

什么樣的企業(yè)才適合使用靈活用工?

眾所周知，采用“靈活就業(yè)”具有降低就業(yè)成本、規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)等諸多優(yōu)勢(shì)，因此受到企業(yè)的青睞。但是作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，我很認(rèn)真的告訴你:“靈活就業(yè)不適合我們企業(yè)，需要我們進(jìn)一步判斷。我們不能盲目...

公司應(yīng)當(dāng)怎么使用好靈活用工和勞動(dòng)派遣?

　　在目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速發(fā)展的時(shí)期，傳統(tǒng)式的公司用人方式己經(jīng)不能在考慮公司的需要和發(fā)展趨勢(shì)。應(yīng)對(duì)公司很多的暫時(shí)性、周期性雇工的要求，按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才的靈活用工方式變成必然趨勢(shì)?？墒呛芏嗳酸槍?duì)剛下來的這...

靈活用工未來的發(fā)展前景！使用靈活用工支付報(bào)酬如何做賬？

靈活用工是啥，實(shí)際上許多盆友早已很了解了，并且大家也可以見到，關(guān)心靈活用工的人愈來愈多。特別是在是以疫情以后剛開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)和本人都不謀而合的關(guān)心到靈活用工。今日大家就來聊一聊靈活用工的發(fā)展發(fā)展...

靈活用工平臺(tái)：企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%

勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃、員工租賃等。是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者送到其他用人單位的行為。這是近年來我國(guó)人才實(shí)施的一種新的用人方式，可以跨地區(qū)...

2020年最適合使用靈活用工的是哪幾個(gè)領(lǐng)域呢？

2020年原本是企業(yè)迅速發(fā)展趨勢(shì)的時(shí)期，但突然出現(xiàn)的肺炎疫情確是讓許多企業(yè)猝不及防，許多行業(yè)領(lǐng)域全是處于勞動(dòng)力難的處境，要想有更強(qiáng)的發(fā)展趨勢(shì)就必須尋找適合的解決方案，靈活用工的出現(xiàn)讓許多企業(yè)看到了黎明，...

靈活用工,根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才,隨時(shí)使用

立在時(shí)期的出風(fēng)口，靈活用工爆火，政策支持，企業(yè)親睞，發(fā)展?jié)摿ρ杆?。但什么制造行業(yè)合適靈活用工？企業(yè)靈活用工有哪些優(yōu)勢(shì)？今日統(tǒng)一來回應(yīng)！靈活用工可用行業(yè)分析各行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)現(xiàn)況和勞動(dòng)力方式得知，這種制...

公司應(yīng)當(dāng)怎么使用靈活用工?

　　靈活用工可以說是在近些年備受公司的鐘愛，許多的公司是采用這樣的方法來減少用人成本費(fèi)，提升公司經(jīng)濟(jì)效益的。這是為什么呢?由于靈活用工差別于其余的公司用人方法，用人相對(duì)性靈便，隨時(shí)隨地應(yīng)用、隨時(shí)隨地...

靈活用工平臺(tái)：用人單位使用勞務(wù)派遣有什么好處?

如今，勞務(wù)派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上，不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣，許多國(guó)有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明勞務(wù)派遣這種就業(yè)形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣又...

深圳靈活用工平臺(tái)

深圳靈活用工模式相比于人才外包還是有一定的區(qū)別，主要是勞務(wù)派遣公司通過與用人企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)相關(guān)職位要求派遣勞動(dòng)者至用人單位，一般這些勞動(dòng)者都是與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，...

靈活用工的幾種模式

一、勞務(wù)派遣模式。例如，企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的電氣銷售呼叫，企業(yè)將這項(xiàng)工作交給第三者。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的一些崗位具有輔助特征，可以采用勞務(wù)派遣模式。二、非全日制模式。例如，為了確保一些企業(yè)住宿員工的生活，企...

使用靈活用工的企業(yè)稅收籌劃如何做

一、什么是稅收籌劃：“稅收籌劃”又稱“稅務(wù)籌劃”，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，通過利用政策優(yōu)惠、區(qū)域性差異、新用工業(yè)態(tài)優(yōu)勢(shì)等合理合法的方式讓公司交少稅的行為。它來源于1935年英國(guó)的“稅務(wù)局長(zhǎng)訴溫斯特大公...

企業(yè)使用非全日制用工和勞務(wù)派遣用工，靈活用工讓企業(yè)用工更靈活

靈活用工針對(duì)企業(yè)而言代表著用工方式多元化，在中國(guó)用工關(guān)聯(lián)分成三類：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系——企業(yè)立即聘請(qǐng)職工；非標(biāo)勞動(dòng)關(guān)系——非日制用工、勞動(dòng)派遣；非勞動(dòng)關(guān)系——項(xiàng)目外包。上海市《勞動(dòng)報(bào)》將“靈活用工”界定為...

2020年企業(yè)降低稅籌，靈活用工如何使用？

自2019年1月1日起，社保費(fèi)用將有稅務(wù)統(tǒng)一征收。對(duì)于一些企業(yè)來說，通過合理改變用工的方式，采用靈活用工平臺(tái)，解決社保入稅帶來的成本壓力，不失為一個(gè)可取之法。企業(yè)如何進(jìn)一步降低稅負(fù)？一是積極利用稅收優(yōu)惠政...

公司全是怎樣使用靈活用工服務(wù)項(xiàng)目的

　　公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)流程規(guī)定，必須大批量的臨時(shí)性員工來進(jìn)行工作中，但一時(shí)半會(huì)壓根沒法招騁到如此多的人，因而也有許多公司立即選用靈活用工方式，自然也有公司對(duì)于并不是很掌握，也不知道靈活用工服務(wù)項(xiàng)目對(duì)公司有...

靈活用工綜合服務(wù)平臺(tái)哪一家好？靈活用工能造就的使用價(jià)值有什么

由于受肺炎疫情層面的危害，許多公司都逐漸選用靈活用工綜合服務(wù)平臺(tái)，靈活用工方式處理公司現(xiàn)金流量工作壓力，針對(duì)需求者來講，達(dá)到勞動(dòng)力方短期內(nèi)內(nèi)很多勞動(dòng)力要求，處理工作人員急缺難題，但依然會(huì)有很多公司非...

如何使用靈活用工來處理好“共享員工”在法律上的問題？

服務(wù)業(yè)“共享員工”的運(yùn)營(yíng)模式與實(shí)際操作注意事項(xiàng)解決好“共享員工”在法律法規(guī)方面的風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)鍵環(huán)節(jié)取決于解決好鍵入公司與輸出公司、員工與輸出公司及其員工與鍵入公司三個(gè)方面的法律事實(shí)。在現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法...